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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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目录：
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6.观澜富士康普工工资待遇怎样
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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题，我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题：电子厂生产车间布局图富士康内部招聘纸相关问题，工厂车间电路布线图相关问题，带着这一个问题，让专业的富士康小编告诉您原因。
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生产车间区域规划1、先跟车间管理人员进行磋商，讨论并画出一个平面图，按质量管理ISO9001的富士康内部招聘要求，不合格区是一定要的；最好将定稿的平面图用镜框表好，放置于车间的入口处，以便进入车间的人都可以看到；2、根据图纸划分，建议一般情况下划线用黄色油漆（线宽可为5-10CM），设计通道的时候要注意能通富士康内部招聘向门口；
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3、用木板做些牌子，上写“作业区”（蓝色），“合格区"（绿），"不合格区"（红色），"废品区"(红色)等等，并将它们放置于相应的区域的醒目地方，也可悬挂墙壁上4、理论上来富士康内部招聘讲，最好连救生通道也是一起划分一下比较好，这些划分最关键是要统一规格，看起来很整齐的样子，这点很重要。
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电子厂cad的图纸是什么样的画的CAD图电子文件（你存在电脑富士康内部招聘里的CAD)，它是相对于打印出来的CAD图而言的举个例子，你用CAD这个绘图软件来画一栋楼，画完后你不想把图打印出来，只是放在电脑里，那么这个CAD图纸就是电子版的。*富士康*
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CAD图纸电富士康内部招聘子版更方便，可用邮箱的方式发到别人的邮箱里，可以便于你携带，更重要的是便于你修改如果是用手绘的图纸（很久以前的绘图方式）改起来会很麻烦当你画的图已经确定不会再有改动，需要出施工图纸什么的，那就要把CA富士康内部招聘D的图打印出来了，变成真正的纸质图纸。*富士康招聘信息*
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也就是蓝图画 车间设备布局图，用什么软件好?autocad 专业于机械制图?AutoCAD适用于所有的图纸绘制只是对图纸要求比较精确富士康内部招聘，没尺寸的图纸在上面是画不好的如果你只是随便拖拽几下，用Coreldraw试试。*富士康*
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另外微软的Visio也有这些功能电子厂的车间是什么样的？电子厂车间，是电子企业生产的基本实施组织电富士康内部招聘子企业的车间一般有适度的规模，承担一个独立的产品或一个独立部件的生产加工任务车间内由车间主任负责，设若干副主任协助主任工作。*富士康招聘信息*
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在车间主任之下，还设有精干的办事人员，如统计员富士康内部招聘、质检员等，以下为实地图片新建工厂车间布局如何进行规划？新工厂布局规划的具体步骤如下：1、了解产能需求和客户需求节拍，这一步是很重要的，客户就是上帝，我们要了解产品的需求和客户的需求，这样才可以 将厂富士康内部招聘子里生产的产品成功的销售出去。*富士康*
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再次，分析标准的工时，做出乡音的改善方案2、绘制相应的流程资源关系矩阵，做这个矩阵就是为了识别流程和资源之间的内部顾客和供应商关系从而确定适当的位置3、富士康内部招聘对价值流图的分析很重要，这也是对新厂规划的第一步对新工厂进行布局首先要做的就是要了解，先了解车间现状的布局，了解了布局之后就可以做价值流分析，绘制现状布局图、物流路线图、工艺流程图，最终可以制定改善目富士康内部招聘标及改善方向。*富士康招聘信息*
如果厂子是完全的新投产，可以根据厂子的工艺设计做IE流程分析4、这一步就要确定厂子主体布局规划的方式了，从厂房、班组和产线每一个角落逐步进行规划设计，主通道、参观富士康内部招聘通道、物流通道、人行通道的位置要规划好等，生产线规划也不容忽视，这一块包括人员的班次排班、日产能等等。*富士康*
家具厂车间的平面布置图要怎么弄呀~~很急啊~~~哪位好心人能够指点指点啊！这个我也画过，简单说，给富士康内部招聘你一个思路吧，第一，你得了解你的客户“家具厂”的实木家具生产流程，这个也许五个实木家具厂就有五个不同的流水线布置方式，如果他们是因为没有需要你给他们绘制，那你首先得了解他们所要生产的实木家具类型。*富士康招聘信息*
如果富士康内部招聘他们还是不清楚，那你就得找个了解家具生产工艺的人和你一起提供些方式给他们选择确定了生产的产品类别，接着就是机械设备的选型了，这个有国产的，也有进口的，需要的话，可以上木工机械的网站了解了，她们一般也是富士康内部招聘提供图纸的，不过一般都是图片，这样就需要自己在cad里面描图了。*富士康*
这样，根据产品类别选择好生产设备，接着就是一个平面布置的问题了，那要考虑好水电的布置，除尘设备，生产的工序流转，人员的安排，承重的比例，富士康内部招聘好了，基本就是这些问题了，如有还不清楚再问我吧我就在家具厂，哈哈哈。*富士康招聘信息*
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