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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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富士康事业群招聘深圳富士康官方直招龙华富士康官方直招富士康在线报名 职场晋升相信是很多人所梦寐以求的,但是大部分刚刚担任领导者角色的人却不能很好地适应,在工作中容易踩各种雷区,给自己将来的工作埋下隐患。那么,想要坐稳管理者的位子,必须避开哪些雷区?下文是管理者常犯的错误。
与下属界限不明富士康部门直招富士康官方龙华富士康内部推荐龙华富士康内部推荐富士康官方直招 大多数职场人成为管理者往往需要做一段时间的基础工作,很多初为管理者的人保持了这种惯性,一直无法摆脱员工的角色,甚至仍然和自己的下属保持着同级别同事的交流方式,上下级区分不明确。这会导致今后自己的管理工作受到影响,不仅容易让自己失去威严,也会让其他下属认为自己所做的决定不公平,导致他们在工作中带有负面情绪,进而影响团队业绩。
不会督促下属富士康招聘成都富士康招聘富士康官网龙华富士康内部招聘 在被升为管理者之前,很多工作都是亲力亲为的,这很容易也造成一种情况:当自己升职为管理者之后,看到下属员工有做的不到位的地方,跳过了员工,自己亲自去纠正。这样做的弊端非常明显,会导致员工不知道自己的工作中存在哪些不足,下次遇到一样的任务还会再犯相同的错误,而对于管理者来说也增加了自己的 工作量。如果管理的下属员工比较多,可能会导致自己经常加班。一个人的时间和精力都是有限的,如果把主要精力放在处理下属工作上,那么在管理方面的时间将会被进一步压缩,对于本来就不熟悉管理之道的自己来说,这是很大的阻碍。
不善争取话语权观澜富士康内部招聘龙华富士康招聘信息 作为管理者,日常需要接触的人员除了下属,还包括自己的直属领导以及其他部门的管理者。有些时候一项工作的内容划分并不明确,这部分工作可以是自己的部门做,也可以是其他部门去做。如果其他部门的管理者比较强势,会把费力不讨好的那一部分工作推到自己的部门,自己若没有争取话语权的意识,会导致今后自己部门所做的工作既琐碎又不被领导重视。那么,在大家都想减轻工作压力,挑选对长远职业发展有利的工作任务的前提下,如果不懂得争取话语权,就会让自己所在的部门越来越被边缘化,这不仅会导致奖金大幅度减少、员工存在不良情绪,也会导致自己这个边缘部门的管理者晋升无望。 *富士康招工信息*
廊坊富士康招聘富士康内部招聘网富士康内部招聘龙华富士康直招龙华富士康 上文中所总结的管理者应该避开的雷区,做错任何一条都不会让自己的工作变得举步维艰。如果自己还没掌握管理者的管理之道,不妨先从注意这三方面开始。 *富士康招聘信息*
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