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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享入职第一天,我就想离职!的知识,会对龙华富士康在线招聘网进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!![龙华富士康招聘网入职第一天,我就想离职!-第1张图片-成都富士康官方直招 龙华富士康招聘网入职第一天,我就想离职!-第1张图片-成都富士康官方直招](https://img01.51jobcdn.com/im/mkt/wenku/wk00125.jpg)
入职第一天就后悔,这种事可能很多人都经历过。
我曾经在实习的时候遇到过一家企业,现在回想依然留下不小的心理阴影,应该是奇葩公司的集大成者。
实习上班第一天,就加班到了晚上9点,当时就隐隐约约有种不太好的感觉。
随着接下来工作的开展,以及和同事们的聊天,发现这家公司越来越多的问题:
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龙华富士康内部推荐 每天加班加到吐血,没有任何加班补偿,只要领导不走,员工就算做完了事情也不能提前走;
用不合常理的考核标准要求员工,一旦有一点小纰漏就会被扣分,以致拿绩效工资非常难;
一边招人一边开人,为了节省人力成本,一到试用期临近就想办法解雇员工;
画饼画到天花乱坠,合伙人,期权,季度奖,都有,但事实是什么都没有……
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除此之外还有诸多领导作风奇葩等不好的观感等等,作为一个小小的实习生,确实很难承受这么“厉害”的公司,干了不到10天我就离职了,而其他员工还在努力“挣扎”。
某乎有一个“入职第一天就离职是怎样的体验”的问题,里面充满着网友各种关于前公司的吐槽和当天离职的决绝。
这其中有奇葩公司的血泪控诉,但也有“感觉同事对我冷漠,所以离职”的草率。
归根结底,员工一入职就想离职,是因为企业的实际情况与求职者的期望之间有巨大的落差。
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求职者只能通过面试局部了解企业,但很多真实情况,入职了才知道。
当怀揣着满满的期待值入职,却遇到一些自己很不满意的事,这种落差感容易导致求职者入职当天就立马离职。
落差可以体现在很多方面:可能是企业硬件设施不足,比如没有空调,不给配置电脑等;也有可能是企业管理制度混乱,比如交接不清,入职久等等;也有可能是领导性格与面试时接触的观感不同;还有可能是团队氛围与自己气场不和…… *富士康在线报名*
富士康官方直招 另一方面,不少企业为了尽快招人,在面试时,确实会存在过度包装自己的情况,尤其是在薪资,工作内容,团队情况等方面。
致使求职者入职后发现:工作内容与面试时不符,五险一金缴纳问题,薪酬与面试时不符,有不能接受的管理制度等问题。
关于入职后悔,试用期一开始就不爽这点,我有以下建议:
大家要明确换工作不是一个草率的行为,前前后后的影响其实是很大的,尤其频繁离职这点,会影响你之后的求职!
离职一时爽,求职火葬场。
每个企业都会存在这样那样的不足,对于一些普遍存在的小问题,大家要放平心态,切不要带着过高的想象和期望去工作。
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其次,法律规定试用期间,员工只需要提前三天告知企业,就可以解除劳动合同。
仅仅这么看来,其实试用期对于员工是非常利好的。只要在试用期间,感觉不合适离职,员工承担损失相比转正后要少很多。
所以,大家可以在试用期间,多用一点时间认真感受目前这份工作,到底适不适合自己,如果离职,对于接下来的职业规划有没有影响。
领导作风,团队氛围,这些元素对于工作来说固然非常重要,但仅仅通过一天来判断,是不是显得太草率了呢?
如果你最看重的核心诉求,是目前岗位能够满足的,那么其实很多问题是可以磨合和改善的。
如果仅仅因为入职一天,其他同事好像没有搭理我,显得冷漠,这样就判断团队氛围与自己不和而离职,说不定会错失一份潜在的好工作。
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富士康招聘龙华富士康招聘信息 如果真的在工作当中,企业存在明显不靠谱,坑骗,甚至违法等行为,或者目前岗位存在你完全无法接受的状况,那么请及时止损!
我们的文章曾经写到过:
一周能看清一个公司的本质,不要拖一个月,如果早就决定要走,不要拖到试用期结束再离开。
时间宝贵,及时发现损害自己利益的地方并尽快结束,是成年人必须具备的果决。
富士康在线报名 有些问题,可以留有容忍和改善的空间,但有些问题,不是一朝一夕可以解决的。
只要你深思熟虑,确定自己不会后悔,就可以火速走人了。
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找满意舒心的工作,某种程度上是个运气活。
求职者既要在面试时多做观察,积极搜集企业资料,了解多方信息,降低自己入职后悔的概率;也要在试用期认真工作,放平心态,结合自己的职业规划考虑要不要在这家企业长久发展,不要因为一时冲动而伤害自己的职业生涯。 *富士康招聘信息*
入职后的试用期,是法律赋予你的第二次选择适不适合自己的机会,一定要好好把握,不要耍小孩脾气。
希望大家都能富士康招聘网!
龙华富士康 经过以上对龙华富士康招聘网入职第一天,我就想离职!的分享介绍,相信你对龙华富士康招聘网入职第一天,我就想离职!有了大概的了解,想知道更多关于知识,关注观澜富士康在线报名,我们将持续为您分享!本文相关文章:
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