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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!
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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享员工和老板的关系里,哪些才是正确打开方式?的知识,会对龙华富士康正式工招聘地址进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!![观澜富士康官方招聘员工和老板的关系里,哪些才是正确打开方式?-第1张图片-成都富士康官方直招 观澜富士康官方招聘员工和老板的关系里,哪些才是正确打开方式?-第1张图片-成都富士康官方直招](https://img01.51jobcdn.com/im/mkt/wenku/wk00087.jpg)
富士康官方直招 从本质上来讲,员工和老板的关系属于劳动关系。劳动关系是人力资源六大板块之一的内容,在企业的日常运营中占据着举足轻重的地位,是每一位老板都应该关注的问题。但员工和老板的关系并不只是劳动合同中所体现的雇佣关系,人与人之间的关系是可以细分为很多种的。今天我们就来具体聊聊员工和老板之间的关系里,哪种才是职场关系的正确打开方式。
// 相互依靠的亲人关系 //有不少老板会在新人入职的时候表示:要把公司当作自己的家,我们就是一家人。虽然有些员工听完之后并不会当真,但如果是在公司创立初期就已经加入公司、和老板一起打拼多年的老员工,与老板共同经历过公司的各种变革等等,那么不论在员工还是老板的心里,对方已经成为了一种“不是亲人、但更似亲人”的伙伴。老板和员工都在企业这条大船上,同舟共济、相互关照、共同努力把船驶向远方。
// 互利共赢的合作伙伴关系 //龙华富士康招聘信息 对于新生代员工而言,或许不会与所在的公司经历从无到有、一步步壮大的过程,因此在他们眼里,自己与老板的关系是一种合作关系:老板负责把公司管理好,把控好公司发展的方向;而自己则负责把手头的工作做好,努力拿下客户。这种老板与员工共同协作的方式也可以有助于公司经营得更好,老板和员工也能达到共同富裕的目标,真正实现合作共赢。
// 与众不同的师生关系 //富士康招聘富士康在线报名 老板之所以能够成为老板,那么他一定在某方面有其过人之处,或许是行业内的专业技能,或许是为人处世的社交方式,或许是异于常人的营销能力,或许是对于优秀人才鉴别运用的能力……员工在进入公司之后,或多或少都会和老板打交道,在日常工作中老板也一定会运用自己的能力为公司发展添砖加瓦,那么这个时候员工就可以抓住一切机会,来跟进学习老板的社会知识、做人道理或是技能诀窍,进而提升自我。虽然老板和员工之间不会有正式的拜师,但无形间的影响也类似老师授课的结果,所以老板与员工间也算是一种师生关系。 *富士康在线报名*
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龙华富士康内部推荐 或许有很多人会认为,员工和老板的关系就只是一种被领导与领导的关系。但在实际工作中,难免会逐渐发展成亲人关系、合作伙伴关系、师生关系中的一种或几种。事实上,在职场关系中,员工和老板之间的关系并没有统一的最优解。只要能保持老板放心、员工舒心,公司运转良好,那么就是一种好关系。 *富士康招聘信息*
龙华富士康 经过以上对观澜富士康官方招聘员工和老板的关系里,哪些才是正确打开方式?的分享介绍,相信你对观澜富士康官方招聘员工和老板的关系里,哪些才是正确打开方式?有了大概的了解,想知道更多关于知识,关注观澜富士康普工招聘,我们将持续为您分享!本文相关文章:
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