点击进入:富士康内部在线报名>>
温馨提示
本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道;就业工作机会;欢迎在线报名咨询!
富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
点击进入:富士康内部在线报名>>
富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
点击进入:富士康内部在线报名>>
今天给各位分享观澜富士康招工时间安排图表的知识,会对成都富士康招聘进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!观澜富士康官方招聘
说句大实话,不少人入职当天就后悔了。
“我现在工作流的泪,就是入职前脑子进的水!”
辛辛苦苦找工作,终于接到了那通HR电话,通知你我们决定录用。
是不是高兴炸?
先!别!急!
现在你一定要争取获得最多的信息量,保证你不会入职当天就后悔。
富士康事业群招聘 今天来和大家聊聊入职前谈offer的重要干货,希望对大家有所帮助。
富士康内部招聘 1. 劳动合同
@vivi
龙华富士康官方直招 “入职两个月了,现在都没把劳动合同给我,这算什么意思?”
此处高亮:劳动合同是职员重要的法律保障,公司用任何方式不签订劳动合同,或者签订后扣押不给都是违法的。
现在部分公司很不规范,不愿意与职工签订书面合同,想以此逃避责任或者公司领导图省事,而这些都是对劳动者极不负责的行为。
入职前打电话一定要确认:
龙华富士康内部招聘富士康官方直招 是不是工作第一天就签劳动合同?
如果不是,有什么操作?对于说辞一定掂量清楚。
龙华富士康内部推荐 不签劳动合同的公司,请直接拒绝,这种公司压根就没打算守法。
入职当天一定要签书面合同,并且保留一式两份,盖章后一份拿在自己手上。
劳动合同千万不要被单位搪塞两下就混过去了,记得及时追要劳动合同,如果对方执意不给可去劳动局投诉。
敲黑板提醒:
廊坊富士康招聘 不存在“试用期不签劳动合同”,或者“试用期另开其他协议”这种事,试用期建立了劳动关系,就要签劳动合同!
部分企业在试用期逃避签约,一旦试用期满,就找种种借口辞退员工。这种方法对用人方来说,省事又省钱,还可以不负任何责任。
最后签订劳动合同时,各项条款都要看清楚,不能有模糊,修改,更不能想急着入职就敷衍过去。
2. 薪资具体怎么算
@amy
“入职前说好的月薪8000,入职后一次4600,一次4900。。。”
拿offer时HR会开出薪资,比如月薪8000,但是这个8000可操作的范围太大了。
龙华富士康直招 不同公司的薪资结构不一样,结算也不同,有的是固定月薪,有的是工资+绩效奖,有的是底薪+提成,还有的把各种福利都凑在工资里面。
所以!
富士康官方 拿到offer先别激动,更不要立刻答应,你可以礼貌问一句:
“请问我能了解一下具体的薪资构成吗?”
在了解具体的薪资结构后,再确认符不符合自己的期望。
富士康内部招聘网 如果该职位有严厉的绩效考核,无论是算分还是算排名,你都要做好工资打折的准备,因为你很有可能绩效做不到满分,看看自己能不能接受。
其次,入职前谈的薪酬很重要。
一般入职后加薪的机会不多,除非你升职,通常就一年一次,涨幅也不大,还有的公司好几年都不调整,所以关于加薪的规则也要问清楚。薪酬谈判的时候,能争取的就要勇敢争取,说出你的诉求,只要你的实力够,人事也不会不讲道理。
3. 上级和团队
龙华富士康 @想想
“这傻X领导,让我一天都待不下去!”
你的上级,是最影响你整个工作愉悦度的重要人物。
龙华富士康内部推荐 如果在面试你已经与你将来的领导见过面,虽然接触时间短,但也能对性格,气质有一个感受,也就是你对他的印象好不好,这很重要。
富士康招聘 而有的面试你接触不到直接领导,那么你可用以下两个办法:
(1)委婉询问HR你的领导以及整个团队在部门中的位置,领导的处事风格,团队氛围,这个时候HR一般会在实际情况上做一些美化,所以你要抓好关键词。比如:
“因为之前面试没有接触到,我能多了解一点未来上司吗...?”
“请问我的上司除了分管XX团队,还负责别的工作吗?”
观澜富士康内部招聘 (2)上网搜索 企业+部门+团队,直接看内部员工爆料。
4. 福利有没有
@大胖
“以前不在乎福利,一看别人才知道自己亏大了。”
成都富士康招聘 敲黑板:
五险一金是基本的底线。
给五险一金的公司不一定不抠门,但不给五险一金的公司一定很抠门!
你以为少的只是五险一金吗?并不,以后你会体会到这种公司只想你给他打工最好别拿钱,一分一厘都能跟你计较,你的个人权益会被慢慢侵蚀。
深圳富士康官方直招 有的公司工资不是特别高,但福利完善,比如有过节福利,或者带薪年假、体检、固定奖金;
也有的注重部门团队建设,关注员工成长,工作氛围良好,大家都积极向上,平和乐观。
这些企业哪怕薪酬低一点,那也没问题。
同时你也要看到公司的发展潜力和你个人的学习空间,都要结合思考。
所以,关于福利,你可以这样问:
“除了基本工资,我不太记得面试谈的福利了,能再说说吗?”
5. 加班加班加班
@小南
“入职后才知道,原来“弹性工作制”就是24小时待命加班。”
有人说现在哪有公司不加班啊?
富士康部门直招龙华富士康招聘信息 在我看来,我可以接受适度加班,但我不能做工作的奴隶。很多人离职都是因为忍受不了加班过重。
算一算时薪,有可能你累死累活拿的还没有保洁阿姨多。
也许在面试阶段,你怕留给面试官的印象不好没有问加班,但是,到了发offer环节,你和人事方是势均力敌的,因为他们也需要你,所以,不妨了解清楚:
日常工作量
加班的频率(不要被少量加班这种话混过去)
上下班时间是不是所谓的996
有没有双休
如果加班是否有补偿或调休
关于加班一定要问到位,这很重要,不要等到入职才后悔。
如果你真的不好意思问,请善用搜索引擎。
6. KPI考核
@帅帅
富士康在线报名 “每个月都会被KPI逼疯,压力好大。”
这项算是问题2的补充,在有KPI要求和绩效考核的职位,了解清楚是必要的。
一方面,你可以通过这个问题明确你职位的任务,达成指标,工作内容等,结合自己的实际情况考虑你到底能不能胜任。
另一方面,可以了解考核难易程度,如果考核很难势必你的工作时间要增长,而且每个月背着高KPI个人的压力会非常大,这也影响到你的身心健康。
其实找工作是一个信息不对等的过程,许多求职者就是对公司信息量获取的太少,才会进去了发现被坑。
富士康官网 劳动合同,薪资,福利,加班,领导,KPI内容,这些都是入职前的重点,千万不要心大就过去了。
有人说,我要是这么“作”,别人会不会不要我?
拜托,打消求职者的顾虑招揽人才也是人事的工作之一,如果有心要你,这么几个必要的问题就把用人方吓退了?
当然,你也要注意语气和方式方法,酌情考虑只问一二或者都问。
如果对方含含糊糊,对关键问题模棱两可,你更应该谨慎入职。
工作靠不靠谱最重要,不要在乎面子就不敢问。
希望大家能有所收获,找到靠谱好工作,富士康招聘网!
观澜富士康招聘中心电话
经过以上对观澜富士康招工时间安排图表的分享介绍,相信你对观澜富士康招工时间安排图表有了大概的了解,想知道更多关于知识,关注观澜富士康招聘,我们将持续为您分享!本文相关文章:
点击进入:富士康内部在线报名>>
标签: 深圳富士康 富士康招聘 富士康 富士康招聘网 富士康内部推荐 富士康直招 富士康官方招聘 富士康官网 富士康在线报名 富士康招聘信息
还木有评论哦,快来抢沙发吧~