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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享深圳龙华富士康面试流程的知识,会对观澜富士康官方直招进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!成都富士康招聘中心官网网址
富士康官方直招 我们之前做过的一次换工作频率的调查显示,超过60%的人工作不超过3年就有意愿跳槽,跳槽已经成了司空见惯的事了:
富士康官方 公司离家远,跳;领导管太多,跳;年假少福利少,跳;可以离idol更近一点,跳!
跳槽好啊,能解决太多问题了。
平台可以拿得出手
工资明显上涨
工作环境变好
工作内容合我心意
上司和我心灵相通
福利大大变好
节省上班时间
跳槽纵然有千般好处,但是你想过,有些事情是跳跳跳根本无法解决的吗?
1. 职业规划不清晰
很多人的跳槽,意味着转行。
龙华富士康内部招聘 比如,A是设计出身,但是不想做设计。于是刚毕业就去做了人事工作;做了半年招聘助理,整天发些招聘信息、给来面试的人倒水送客,连HR的边都没有摸到,就觉得工作不值得了;于是跳槽去做了看起来风光来钱多的销售,销售干了三个月,风吹日晒晒黑了五个度磨破了嘴皮子也没有拿到理想中的高提成;于是又想起来自己的设计本行回头做了设计。
一年换了三个工作,在HR的眼中,A俨然已经成为了不靠谱不稳定的代表。
富士康招聘 我们不是不鼓励年轻人勇于尝试、勇于试错、勇于追求自己真正想要从事的职业,但是专业的HR建议我们把这个尝试的过程放在大学实习的时候。
廊坊富士康招聘 你当然可以在被问到为什么频繁跨行跳槽时有底气有自信地说出你的理由,但是在一场一个眼色一句话就可能改变风向的面试中,你说的,能让面试官信服最要紧啊!
富士康官网观澜富士康内部招聘 2. 个人能力的局限
跳槽可以更换你觉得更舒适的工作环境和工作内容,这是毋庸置疑的。观察身边很多频繁跳槽的人,涨了薪水是一定的,工作内容可能还是换汤不换药的。
富士康部门直招龙华富士康招聘信息 大多数人的跳槽,尽管是在同一个行业相似岗位中跳,但跳来跳去还是在同一个级别中。加薪了但是没提升,钱多了事做得还是老一套,在职场还是处于食物链的底端,能力不见起色。
富士康在线报名 这种性质的跳槽,如果你追求薪水,OK你得偿所愿。但如果你稍稍看重一点自我职业的发展、自我能力的提高的话,就该暂停考虑下是不是跳了就真的长本事了长能力了涨身价了是不是真的保持可持续发展了。
3. 自我认知的缺乏
富士康事业群招聘龙华富士康 “好朋友经常跳槽消费频繁升级,关系好的同事纷纷跳槽身价直线飙升。生性保守被动内向的我,也要靠跳槽来改变我的人生。”
龙华富士康官方直招 盲目跳槽不可取,跟风跳槽更吓人。
富士康内部招聘网 没有梦想、没有计划、不了解自己,做选择靠一时头脑发热,连跳个槽都是选最风风火火的行业。跳进了互联网、跳进了P2P、跳进了区块链,当寒冬来临时,第一波死的就是没有真本事永远随大流的人。
4. 用逃避来解决问题的态度
成都富士康招聘 世上工作千千万,这个不行咱就换。抱着这潇洒恣意的态度,很多人养成了干得了就上干不了就跑的职场哲学。
富士康内部招聘龙华富士康内部推荐 这份工作其它很好,但需要很强的沟通能力,我跟人说话都哆嗦,我得换一份;英语贼差,勉强在外企呆了两个月,和同事正常沟通都困难,我要换个正常说话的地儿;公司架构调整,来了个新领导,跟我气场极其不合,看来是时候走人了......
解决问题的方式很多种,最简单的就是逃避。跳槽,不是用来逃避问题。如果你想通过跳槽来解决问题,对不起,问题很可能会一直存在。
跳槽是一种在职场快速成长的手段,不论是技能上的、工作方式上的还是职业熟练度上的。职场上的大部分问题都不能通过跳槽来解决。
工作,其实就是发现问题解决问题的过程。跳槽过后,可能老问题没了,但是新问题又随之而来了。
深圳富士康官方直招龙华富士康直招龙华富士康内部推荐 一个工位坐十年也许老土,但你内心自有一份心安和成就感;安稳的工作对你来说太无聊,那就去新行业新岗位搞点事情。
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