![](https://www.fskzp.com/lh/zb_users/upload/img/apply.png)
点击进入:富士康内部在线报名>>
温馨提示
本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道;就业工作机会;欢迎在线报名咨询!
富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
点击进入:富士康内部在线报名>>
富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
点击进入:富士康内部在线报名>>
今天给各位分享三则储备店长面试技巧,你值得拥有的知识,会对观澜富士康网络招聘进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!![富士康招聘三则储备店长面试技巧,你值得拥有-第1张图片-成都富士康官方直招 富士康招聘三则储备店长面试技巧,你值得拥有-第1张图片-成都富士康官方直招](https://img01.51jobcdn.com/im/mkt/wenku/wk00210.jpg)
富士康招聘龙华富士康招聘信息 店长作为大型连锁快消品店发展的根本,其数量决定了企业的扩张速度以及扩张规模。越来越多的公司选择提前招聘储备店长来应对后期的快速发展,这也给了求职者更多的机会。那么如何通过面试成为一名储备店长,来迈出你成为一名合格店长的第一步呢?今天我们就来谈谈储备店长面试技巧有哪些。
决策和组织的执行力
龙华富士康内部推荐 店长作为一个门店的运营者负责人,要做到面面俱到。在工作中,店长不仅需要面对员工、顾客,还需要面对公司的管理人员、老板以及相关部门单位。这些都需要店长去做好各方面的协调工作。因此,储备店长的面试也一定会重点考察你的决策能力和组织能力。在面试过程中,面试官可能会设置一些情景考察,比如当顾客来投诉,或者员工之间发生矛盾和冲突的时候,观察你的处理手段,来判断你能否有足够的能力去独立面对这些问题。
工作的计划性和条理性
富士康在线报名 店长作为一个门店的经营管理者,他应该提前规划好一个店面每天、每周、每月、每季度、甚至未来半年或一年的工作计划,让工作更具有条理性。同时每天都应该认真总结,并对次日的工作进行合理的安排调整。作为储备店长,在面试过程中也同样应该格外注意自己言行的计划性和条理性,尤其是在与面试官相互对答之间,不要想到哪里就说哪里,一定要提前准备好自己的面试回答。虽然计划赶不上变化,你准备的不一定齐全,但是有准备总是更好的。 *富士康在线报名*
敏锐的市场洞察力
富士康官方直招 经济社会发展日新月异,而零售行业的发展更是瞬息万变,很多店铺的关闭就是因为跟不上时代的脚步。店长作为一个门店的经营者与管理者,更是决定了一家店铺未来的经营方向与方式,这就需要你对市场具有敏锐的洞察力,能够及时调整门店的经营策略与方向。在面试过程中,面试官可能会要求你结合当下一些实时热点事件,谈谈对该事件的预判以及应对方式,以此来考察你对市场是否具有敏锐的洞察力。这需要你在准备面试前也要去多了解行业现状及实时热点事件。 *富士康招聘信息*
![富士康招聘三则储备店长面试技巧,你值得拥有-第2张图片-成都富士康官方直招 富士康招聘三则储备店长面试技巧,你值得拥有-第2张图片-成都富士康官方直招](https://img01.51jobcdn.com/im/mkt/wenku/wk00209.jpg)
以上三点是成为一名店长所需要的最基本的能力,也是储备店长面试技巧的核心组成部分。决策和组织的执行力可以帮助你更好地完成门店的运营,工作的计划性和条理性又可以帮助你更好地管理经营一家门店,敏锐的市场洞察力则可以帮助你更好地发展一家门店,具备这三项主要能力之后,一旦你真正踏上储备店长的岗位,也能更得心应手地处理工作。 *富士康在线报名*
龙华富士康 经过以上对富士康招聘三则储备店长面试技巧,你值得拥有的分享介绍,相信你对富士康招聘三则储备店长面试技巧,你值得拥有有了大概的了解,想知道更多关于知识,关注观澜富士康官方招聘,我们将持续为您分享!本文相关文章:
点击进入:富士康内部在线报名>>
![](https://www.fskzp.com/lh/zb_users/upload/img/apply.png)
标签: 龙华富士康招聘 龙华富士康内部推荐 龙华富士康招聘信息 富士康招聘 富士康 富士康网络招聘 富士康内部推荐 富士康官方招聘 富士康在线报名 富士康招聘信息
还木有评论哦,快来抢沙发吧~