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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享频繁跳槽真的能快速升职吗?的知识,会对观澜富士康在线招募中心进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!![龙华富士康直招普工频繁跳槽真的能快速升职吗?-第1张图片-成都富士康官方直招 龙华富士康直招普工频繁跳槽真的能快速升职吗?-第1张图片-成都富士康官方直招](https://img01.51jobcdn.com/im/mkt/wenku/wk00045.jpg)
龙华富士康内部推荐 在职场中会有一个现象,当我们跳槽去另一家公司时,薪资往往会比当下的更高一些。这也导致了有一部分人会认为,只要自己频繁跳槽,那么薪资也会越来越高,就连职位也能随着跳槽一步步升上去。这样的想法到底有没有道理?频繁跳槽对于我们的职场生涯又会有怎样的影响呢?
怎样算得上频繁跳槽龙华富士康招聘信息 在讨论频繁跳槽对于职场会产生怎样的影响之前,我们首先要清楚怎样的频率算得上是频繁跳槽。一般来说,企业会以5-2为原则,指的是5年内换过2份工作为可接受的最大值。如果你的工作经历显示是5-3(5年换3份工作)甚至5-4(5年换4份工作),平均一份工作一年出头,就会被认为是频繁跳槽的人,容易影响面试结果。也就是说,合理的就职时间应该是在一家工作做到2-3年或更久。因为只有在一家公司做满2年以上,才能充分掌握自己所在岗位的各项业务及公司具体的情况,到这个时候再选择要不要继续做下去是比较合理的。
跳槽对于职场生涯的影响富士康官方直招 跳槽对于职场生涯的影响到底是好是坏,每个人心中的衡量标准不一样。有的人认为只要涨了工资就是好的,有的人认为只要不再做某项工作就是好的,如果自己在跳槽时已经有具体的期望,并且跳槽能够满足自己的期望的话,那么跳槽的影响就是好的。但如果只是不想做现在的工作,但不知道自己到底想干什么就盲目跳槽的话,那么对自己的职业生涯反而会有产生不良影响的风险。
快速升职的必备因素富士康招聘富士康在线报名 对于大部分普通人来说,升职是一个漫长的过程。从刚毕业开始,我们需要从小职员一做起,渐渐成为资深员工、突出员工,然后再成为班组长,等到比自己高一级的领导离职后,自己才能够有机会再上一层。想要实现快速升职,除了需要具备一定的运气之外,还要保证自己的个人能力能够保持快速成长,同时不断为公司做出更大贡献,这样一旦有合适的职位空缺,也能够保证自己有足够的能力和贡献值能够胜任。 *富士康在线报名*
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跳槽是否能够带来升职呢?这个问题的答案可以是肯定的,如果你的能力已经够再上一层,但当下的公司并没有岗位空缺,那么跳槽就是一个很好的升职机会。但频繁跳槽是否能带来快速升职呢?这个问题的答案一定是否定的。因为快速升职这一事件本身就只能出现在少数能力足够强的人身上,可他们就算不频繁跳槽也照样能够获得升职机会。而普通人如果频繁跳槽的话,则会让公司认为其没有定力,是个留不住的人,也不会给予重任。在现实职场中,想要实现职位的升级变化,还是要从提升自我能力开始,一步一个脚印更为可靠。 *富士康招聘信息*
龙华富士康 经过以上对龙华富士康直招普工频繁跳槽真的能快速升职吗?的分享介绍,相信你对龙华富士康直招普工频繁跳槽真的能快速升职吗?有了大概的了解,想知道更多关于知识,关注龙华富士康普工招聘网,我们将持续为您分享!本文相关文章:
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