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招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康待遇咋样的知识,会对观澜富士康正式工招聘进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!观澜富士康工资多少
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富士康事业群招聘 大家都知道,简历是求职的敲门砖,要想顺利进入面试,就得先通过简历筛选这一关。
龙华富士康直招 作为一个HR老司机,面试过各种各样的求职者后发现,其实很多职场人能力、经历都不错,但就是因为简历上的一些问题,导致没能通过筛选,与好机会擦肩而过。
今天总结的这些常见简历“致命伤“,大家在写简历的时候一定要注意!
观澜富士康内部招聘龙华富士康内部推荐 内容既不细心也无诚意
富士康部门直招 (1)信息不全
富士康内部招聘网龙华富士康内部推荐 投出一份完整的简历,是求职的基本态度。
龙华富士康官方直招龙华富士康招聘信息 道理听着很简单对不对,但并不是人人都做得到。在过往筛选简历的时候,就有很多求职者出现了这种问题。
龙华富士康内部招聘 要么是基本信息缺失,不填或错填手机号/邮箱;要么是工作经历有大篇幅空白,或者描述极其简单,只有两三句话,根本无法获取有效信息。
深圳富士康官方直招 这种简历别说过不了HR那关,对很多用人工智能进行初筛的公司,可能连被HR看到的机会都没有。
所以大家在填写简历时一定要耐心,该填的地方尽量都填完整,提交简历时也别忘了检查。如果你嫌麻烦,也可以直接用富士康招聘网的简历模板,模板按照HR使用习惯设计的,既帮你省下来揣摩HR心思的时间,也不会遗漏任何一个HR的关注点。 *富士康在线报名*
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成都富士康招聘 (2)经历造假
龙华富士康 简历撰写的一大准则,就是真实。
富士康在线报名 很多朋友因为自己没什么拿得出手的成绩,又想获得面试机会,一时急于求成,企图移花接木,把本不属于自己的经历和业绩包装成自己的。
富士康内部招聘 我就遇上过这样的求职者。入职短短三年,做了不少项目,很多还是成百上千万的大项目,履历十分精彩。结果面试时,却发现很多细节他都含糊其辞,对项目设计思路的阐述漏洞百出。后来跟同行业的人打听才知道,有好几个大项目他其实都没参与过,可能是在公司项目复盘或者年终总结的时候听了个大概,就写在了自己的简历上。 *富士康招聘信息*
想在竞争中脱颖而出是人之常情,但造假达成目的,面试没法过关不说,还失了诚信和口碑。
排版既不简约也无重点
(1)花里胡哨
别让形式高于内容。
简历排版应该遵循的思路是“见字如面“,而不是”人靠衣装“。
富士康官网 有些求职者企图通过花里胡哨的排版,展现自己的创意,好为自己赢得脱颖而出的机会,却忘记了排版最重要的是能让HR快速找到重点。
所以,在排版的美观性上,做到结构清晰、层次分明、字体工整即可。
富士康官方 这里给大家列举两种通用框架,具体展示内容可根据实际情况及岗位需求进行调整。
① 应届生可以按照:个人信息-自我评价-教育经历-实习经历-校园经历-职业技能(语言、证书、计算机等)的结构从上至下排列
② 职场人士可以按照:个人信息-自我评价-工作经历-项目经历-教育经历-职业技能(语言、证书、计算机、社会培训等)的结构从上至下排列
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(2)重点失焦
富士康招聘 “失焦“这个词,在摄影中是指拍摄时没有准确合焦,导致整张照片都是模糊的,没有一处清晰的地方。
放在简历里,则是你通篇没有主次,导致HR没法短时间内找到重点,白白浪费了你宝贵的机会。
廊坊富士康招聘 要知道,HR每天打开邮箱,里面积压着成百上千份简历,他花在一份简历上的时间,基本不会超过一分钟。而在这一分钟内,他只关心你到底适不适合这个岗位。
富士康官方直招 明确了这一点,在排版时,你就需要给HR划重点。方法很简单,用几个字对某类工作进行总结,或者概括主要内容,把提炼出来的关键词,放在每段经历的开头,你还可以对它们进行加粗,更清晰的区分主次。 *富士康在线报名*
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观澜富士康一个月能拿多少钱
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