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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享面试自我介绍的正确打开方式的知识,会对龙华富士康正式工官方直招进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!观澜富士康官方直招网站是什么名字
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深圳龙华富士康招聘地点在哪里 面试是求职中必不可少的环节之一,而自我介绍环节又绝对是面试的开篇不变的步骤。这个环节主要是让面试官对陌生的你有个简单的了解。
龙华富士康直招中心地址在哪里龙华富士康人才招募中心 因此一个好的自我介绍,能够让面试官对你产生兴趣,有继续挖掘你的欲望。相反一段乏味的,甚至是背模板的自我介绍,只会让面试官对你失去耐心。
每年求职季,都有很多同学来问富士康人才网,怎么做一个好的自我介绍。每当面试轮到自己做一个2-3分钟的自我介绍时,完全说不到那么久的时间,或者只能复述一遍简历。
现在全国大学生模拟求职大赛已经进入了线上单面的环节,所以富士康人才网今天就先来告诉大家这个面试入门环节“自我介绍“到底该如何介绍。
自我介绍禁忌龙华富士康官方直招 首先来说说当你自我介绍时,哪些是达咩的!
1、 复述简历
你和HR之间最最最初的了解就是你投递的一纸简历。你能进入面试环节,那就说明你简历他们已经看过并且过关了的。面试再让你做自我介绍,是想更多的了解你。
富士康招聘 换位思考一下,如果你是HR,有人当着你的面花几分钟说你已经知道的内容,你会觉得这个人怎样?
所以,你完全可以选取简历上的某个经历稍微展开,来突出你的优势和能力。
观澜富士康招工吗 2、 只介绍自己的基本信息
龙华富士康在哪里招聘员工 有些人因为不知道怎么展开自我介绍,所以就只会简单的说出自己的基本信息,比如“你好,我叫xx,毕业于xx学校,今天来应聘的是xx岗位”
这个是富士康人才网真实的踩坑经历,年少无知的富士康人才网第一次去面试的时候,就是这样介绍自己的,当时对面HR一脸证据的问:“就没了?”,结果可想而知。
面试中的自我介绍并不是简单的一个介绍你是谁就完了,是要你“推销”自己,展现自己的优势和特点的。
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3、 不要假大空
有人会在自我介绍中说“我很好学,对于自己不懂的东西,很愿意花时间去学习”,或者说自己极具团队精神,负责任……
观澜富士康现在内部推荐有多少钱观澜富士康是做什么的深圳龙华富士康直招在哪个门龙华富士康招聘 这些话,谁都能说,但只有一句我好学,我负责,谁知道你是不是真的有这样的特质呢。
不是说你不能说,但你需要拿出自己的经历来说,来让你所说的话更具有说服力。
如何正确自我介绍深圳龙华富士康官网招聘信息 1、 简单说清楚“我是谁”
深圳龙华富士康招聘电话是多少龙华富士康内部推荐 简明扼要的说清楚你到是谁,姓名、籍贯、毕业院校、有几段工作实习经历、最近的一次工作经历是什么。
这能让你面试官对你的基础信息有个最直接的了解。当然你也可以给自己贴标签,让自己的介绍更生动一点,这样也更能吸引面试官的注意力。
2、 展示你的特点/优势——结合自己的相关经历和能力
观澜富士康好不好 这部分是面试官最想了解的,也是你能否被录用的关键。而这一部分也包含着对你的逻辑思维能力和语言能力的考察。
在介绍自己过往经验时,最好先说你最近一段的工作经历,你在里面是一个什么样的角色,负责什么工作内容,参与过什么项目,取得什么样的成就。
观澜富士康招工电话观澜富士康招聘吗? 当然你可以选取一个你认为最能体现你能力的项目来着重介绍一下,介绍的时候也要有逻辑,比如这个项目是什么内容,你负责什么部分,最后取得什么样的成绩,最好使用STAR法则来描述。 *富士康招工信息*
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3、 简单叙述一下为什么应聘这个岗位以及自己对未来的规划
说出自己为什么应聘这个岗位,可以让面试官知道你的诚心,同时也能直接告诉面试官自己与这个岗位的匹配度,优势所在,针对性十足。
观澜富士康官方招聘中心龙华富士康招聘中心在哪里 再加上自己对未来的规划,能让面试官了解你是否具有稳定性,以及你是否与公司的发展相匹配,有利于面试官对你做个更全面的考察和衡量。
深圳观澜富士康招工信息富士康官方直招 并且对自己有规划,有目标,知道自己想做什么的人,在面试官眼里是加分项哦~
写在最后龙华富士康 富士康人才网很不建议在网上找一个模板,套用然后去自我介绍。
观澜富士康加班多吗 要知道面试官可不止面试你一个人,是不是模板,一听就能听出来,所以还是真诚一点。
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