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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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深圳龙华富士康招聘电话是多少观澜富士康招工吗 本周面试干货分享,想跟同学们分享一下面试时遇到不会的问题怎么办?这也是很多同学曾经私信过富士康人才网的一个问题。
面试官为什么要为难我们?面试官问出不好回答的问题,可能有以下3个原因:
龙华富士康在哪里招聘员工观澜富士康招聘吗? ①岗位涉及到相关难题,面试官想听听候选人的思路,从而判断候选人是否能胜任这个岗位的工作,比如一些针对岗位很具体的技能方面的问题;
龙华富士康招聘 ②面试官故意问一些很难回答的问题,考察候选人的思维是否敏捷,是否具备较强的抗压能力或应变能力,比如一个飞机可以装下多少个高尔夫球;
龙华富士康直招中心地址在哪里 ③在之前的面试问题中,候选人表现的过于眼高手低,面试官故意提出较难的问题,错其锐气,比如问候选人很多业务大方向上的问题。
难题情况分析龙华富士康内部推荐 面试时遇到不会的问题,一般分为两种情况。
情况一:应该会,但不会。
观澜富士康官方招聘中心龙华富士康招聘信息 情况二:题目本身很难,确实不会。
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观澜富士康好不好 不管是哪种情况,首先我们自己不能慌,即使是情况一,也有可能是我们认为我们应该会,没有意识到题目本身的难度。至于情况二,不会也非常正常,就算回答的不全面,也不会直接影响我们的面试结果。 *富士康招工信息*
其次,我们不能不回答,或者回答不知道。遇到不会的问题是很正常,但我们也要在这个过程中呈现出我们的临场应变能力。
特别要注意的是,我们要实事求是,不能不懂装懂。现场被打脸的话,基本上面试肯定是失败的结果。
回答策略分析如果是情况一,我们的回答思路是:
富士康招聘深圳龙华富士康直招在哪个门龙华富士康招聘中心在哪里 首先承认不足,自己在这个方向\领域上确实有一些短板和不足,另外客观事实不用做过多解释或找过多理由,会给面试官推卸责任的负面印象;
深圳龙华富士康官网招聘信息 然后尝试回答,自己在过去的某段经历中有过类似的情况,或者基于自己目前的知识,自己对这个问题的理解是什么样的;
龙华富士康官方直招 最后表明态度,可以听听面试官对这个问题有什么样的看法,或者表达自己面试结束后会去进一步了解。
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观澜富士康现在内部推荐有多少钱观澜富士康招工电话龙华富士康人才招募中心富士康官方直招 如果是情况二,问题本身很难,我们可能没有办法在第一时间给出答案,我们的回答策略是:
深圳龙华富士康招聘地点在哪里龙华富士康可以直接去招聘中心吗? 首先争取思考时间,
富士康在线报名 我们可以向面试官请求30秒思考时间,或者根据自己的理解重复问题,向面试官确认问题的细节,在这个过程中,对这个问题有一个大概的思路,如面试官问这个问题的目的是想考察什么,这个问题的核心本质是什么,如果时间不够思考得这么深入,那我们也可以简答的思考一下自己回答这个问题的框架,比如是什么,为什么,怎么办。 *富士康招聘信息*
然后按照刚才的思考框架边回答边思考,将自己想的内容填充进去。
深圳观澜富士康招工信息 即使回答得不全面,也会显得我们很有条理,划重点:有条理有逻辑,是面试的加分项。对于一些明显没有标准答案的问题,回答内容保证自洽是最重要的。
龙华富士康 最后表明态度,谦虚的表明对于这个问题自己目前还没有思考得更深入,刚才的回答可能不够全面,感谢面试官的提问,自己下来后会再进一步学习思考。
观澜富士康加班多吗 对于很难的问题,就没必要请教面试官了,因为很可能面试官内心也没有很好的答案,不要给现场制造尴尬。
写在最后观澜富士康是做什么的 以上思路,可以帮助我们不会在这个问题上被面试官扣分太多,如果能回答好,甚至还可以加分~
值得一提的是,面试当场的表现固然重要,但在面试前对于专业问题的准备、对于企业产品业务的了解以及自己在日常生活中的积累更重要,日常通过阅读各类书籍看到更多的观点,更大的世界,保持自己的思想一直在路上,自信大方有观点有条理的候选人,一般面试结果都不会太差。 *富士康招工信息*
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