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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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很多做HR的小伙伴都有这样的感受,应聘者为了突出自己工作经历丰富(当然也有实在没得写凑字数的图片),往往会写的事无巨细,特别冗长。
观澜富士康好不好龙华富士康官方直招富士康官方直招 导致HR看了半天,才找到关键信息;也有人“惜字如金”,工作经历写的十分简单平淡,完全不给HR了解他的机会。
龙华富士康招聘龙华富士康内部推荐 容易石沉大海的,往往就是这种简历。
深圳龙华富士康招聘地点在哪里观澜富士康加班多吗 工作经历作为简历的重中之重,万万不可掉以轻心。
观澜富士康官方招聘中心龙华富士康招聘信息 临近年底,很多小伙伴也都在修改简历静待开年的招聘黄金季。今天我们就来说说,一份吸引HR注意力的工作经历,该怎么写才能在金三银四的求职大潮中脱颖而出?
1 工作经历是什么观澜富士康是做什么的 在前不久的文章《想让HR眼前一亮,项目经历应该这么写》中,我们通过工作经历和项目经历的对比,有讲过这一点:
富士康招聘 工作经历侧重你的日常工作内容。
深圳龙华富士康招聘电话是多少 主要包括工作起止时间、公司信息、职位、工作内容等等(负责什么工作、做了哪些事、取得了哪些成就等)。
比如二胖从毕业开始,先在A公司做了两年行政,主要负责端茶送水做表,又去B公司做了1年销售,天天西装革履蹲守顾客,那这就是他的两段工作经历。
2 写好工作经历的4要素龙华富士康可以直接去招聘中心吗? 想写好工作经历,首先就要弄明白HR希望从你的工作经历中了解哪些内容:
l 开始工作到现在,时间连贯一致性?是否出现较长空档期或频繁跳槽?
深圳龙华富士康官网招聘信息观澜富士康招工电话观澜富士康招聘吗? l 职业路径是否合理?
龙华富士康人才招募中心 l 过去做了什么?完成/执行/管理还是参与/建议/熟悉?
l 业绩如何?
明确了考察点,我们就可以借助这4要素,有针对性的撰写工作经历。
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(1)排版
深圳观澜富士康招工信息 企业的HR每天可能要筛选几十上百份简历,为了提高效率,他/她会通过迅速浏览简历筛选出所需的信息。所以我们要通过简洁合理的排版来帮助HR节省时间,快速定位信息,这就要求我们写清楚: *富士康招工信息*
① 工作起止时间、公司名称、担任职务、部门、上级汇报对象和下属人数
观澜富士康现在内部推荐有多少钱 ② 工作概述、工作主要模块、详细描述及工作业绩
龙华富士康直招中心地址在哪里 (2)提炼核心词
龙华富士康招聘中心在哪里 就像大家都经历过的开卷考试,先找出题目考察的知识点,然后根据核心词迅速定位参考内容。
观澜富士康招工吗 写工作经历也是如此,先拆解职位JD,针对重要的工作内容提炼出核心词,据此找到相匹配的经历,分点有序罗列在简历上,让面试官能够清晰的看到你的核心竞争力。
龙华富士康在哪里招聘员工 (3)运用STAR法则
这一点我们强调过很多遍了,就像讲故事一样,逻辑清晰情节丰满才能引人入胜。
Situation:工作背景是什么?
Task:要达成什么样的目标?
Action:主要的工作职责是什么?突出重点,展示自己的能力和优势。
Result:取得了什么样的业绩及行业地位。
其中,S和T可以放在一起,用来概述、说明、总结职责,也就是核心词+亮点的部分。
(4)亮点突出
深圳龙华富士康直招在哪个门龙华富士康 除了与招聘JD直接相关的内容外,还要深挖工作经历中的亮点,来间接(辅助)凸显我们的能力和业绩。
因此我们要对每段工作的亮点及突出贡献加以描述,也就是把交付物、量化指标以及荣誉写清楚,清晰的向面试官传达自己的“额外优势”。
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