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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享压力面试详解的知识,会对龙华富士康招聘网进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!龙华富士康招聘时间
压力面试是指有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式。压力面试不是单独存在的一类面试,往往是穿插在面试过程中。
观澜富士康现在内部推荐有多少钱观澜富士康好不好观澜富士康是做什么的 面试官在进行压力测试时,会通过制造高压力的紧张氛围,设置种种语言陷阱和情景陷阱,提出不礼貌、冒犯的问题,或者用怀疑、尖锐、挑衅的语气发问,针对某一事项或问题做一连串的发问,以此来考察应聘者对压力的承受能力、应变能力和人际关系处理能力等。
我们一般可以通过以下的情况来判断是否为压力面试:
富士康招聘龙华富士康招聘信息 # 面试官是否用怀疑、尖锐、挑衅的语气发问
# 面试官是否有针对某一事项或问题做一连串的发问
深圳龙华富士康招聘地点在哪里 # 面试官是否有意制造高压力的紧张氛围
应聘者在应对压力面试时,首先是要能识别面试官在进行的是压力测试,其次必须保持情绪稳定,用敏捷的思维和良好的控制力来化解面试官的压力拷问。但需要注意的是pua、人身攻击都不属于压力面试哦~
压力面试的考察要点:
观澜富士康加班多吗 # 心理承受能力
# 抗高压能力
# 应变能力
深圳龙华富士康官网招聘信息 # 人际交往能力
无处不在的压力面试富士康官方直招 压力面试几乎会出现在任何场合。面试官会猝不及防在面试过程中制造点紧张氛围,提一些刁钻的问题,或者摆出一种非常冷酷的状态。
压力面试比较常见的问题包括:
你认为自己有哪些缺点呢?
你认为自己有哪些技能需要再加强?
观澜富士康招工电话龙华富士康 在你过往的经历中,遇到的最困难的事情是什么?
你并没有相关的工作经验,你认为你如何能胜任这份工作呢?
与学历高的同学相比,你觉得你的优势是什么?
深圳龙华富士康招聘电话是多少 ......
龙华富士康官方直招 应聘者是否在面对这些不好回答的问题是否还能表现如一,压力面试就非常考验每个人的心理承受能力和临场反应能力了。
有些面试官偏好压力面试,往往先提一个不甚友好的问题,一开始就浇你一盆冷水,让你在激愤和委屈中露出本色。
部分面试官认为只有击溃你的心理防线,才能筛选出真正有心理承受能力的强者,为公司聘得能承受高工作压力的新人。当然,如果你能理解压力面试的实质,能一眼看穿是在进行压力面试,那么就不会那么惊慌和害怕了。 *富士康招工信息*
压力面试应对策略龙华富士康直招中心地址在哪里 01 保持冷静,绕开陷阱
深圳观澜富士康招工信息龙华富士康招聘中心在哪里龙华富士康内部推荐 在一些压力面试中,面试官会对你的成绩和观点进行否定,然后观察应聘者在被否定的情况下,是否能表现出良好的处理能力。
观澜富士康官方招聘中心 质疑性问题包括:
# 你认为你刚才的回答正确吗?我觉得似乎不太正确。你为什么那么肯定?
# 这就是你的简历吗?明显没有很好地准备和修改,错误百出。
观澜富士康招工吗富士康在线报名 # 我觉得你今天的穿着不适合我们公司的文化和要求。
# 我对你今天的面试表现非常失望!
应对这类压力面试问题的关键:识破陷阱。
观澜富士康招聘吗? 第一步:保持镇定。应聘者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题,且推理符合逻辑,回答能自圆其说,就应该对自己的判断和回答有信心,保持微笑和镇定。
第二步:耐心解释。应聘者可以把面试官看作一位难缠的的客户,在坚持自己见解的同时,对他的无理挑剔给予心平气和的解释,要显得有耐心和涵养,尽力表现出一个有职业素养的人应有的沉着和冷静,而不是激动、失态地据理力争。 *富士康招聘信息*
第三步:提出反问。除了解释,应聘者也可以提出反问。比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或“您对我的面试表现失望,请问优秀的面试表现应该是怎样的?”等等。
龙华富士康在哪里招聘员工龙华富士康可以直接去招聘中心吗? 总之,心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。
龙华富士康招聘 02 保持自己的面试节奏,诚恳而认真地回答每一个问题
还有一种类型的压力面试是面试官会快速提出一系列问题,并且以应聘者的回答作为下一个问题的把柄来施加压力,给应聘者营造一种步步紧逼、喘不过气的感觉,以此来打击应聘者的自信和反驳的勇气。
这种形式的压力面试往往是考察应聘者的适应能力、忍耐能力、处理紧急事件的能力、职业态度及职业作风等等。
在面对这类型的压力面试时,我们最好的应对方法就是保持自己的节奏,用足够的耐心和信心,诚恳而认真地回答每一个问题。
03 调整好心态,从容应对
如果把压力面试比作弹簧效应的话,面试官是施力者,而应聘者就是受力者。应聘者受到的环境压力越大,其自身的爆发潜力和空间也就越大,受到的环境压力越小,其自身的爆发潜力也越小。所以一定程度来说,压力面试并不是一件坏事,它能激发人的潜力。 *富士康招工信息*
龙华富士康人才招募中心 当应聘者在应对压力面试时,首先是要能识别面试官在进行的是压力测试,比如遇见面试官问一些“不友好“的问题,先不要急躁暴走,先分析一下自己是不是已经进入了压力面试;其次必须保持情绪稳定,用敏捷的思维和良好的控制力来化解面试官的压力拷问。如果没有处理好情绪波动,受现场环境影响极大,那么很容易发挥失常。 *富士康招聘信息*
深圳龙华富士康直招在哪个门 所以面对压力面试一定要稳住自己的心态,不要紧张,从容回答面试官的每一个问题。
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