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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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楼主今年海外毕业回国校招,对BP一直有兴趣,去年秋招死在笔试。今年再战,video interview和笔试都如其他帖子的经验一样,都不难,顺利通过。
11.7 群面是主要关于天然气产品供应方式的case。楼主个人感觉相当于半个leader?
觉得必要的时候会引导讨论并提出自己观点,但觉得讨论进行得还行的时候(自己想不出来的时候)会专注想问题并让其他人说。
后来终面的时候和面试官正好聊到了我群面的表现,面试官说我群面表现很好,能带领小组并鼓励他人说话。大多数公司都比较看重leadership和与能不能促进teamwork。
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龙华富士康招聘信息 到此为止体验都还不错,然而从此就开始进入Hard模式了。
群面前HR姐姐说如果有其他offer想加快BP这边的进程可以跟她说,我当时有一个不太满意的offer,很犹豫去不去,于是就和HR说了。没想到给自己挖了一个大坑。
龙华富士康内部推荐 群面后第二周周三HR给我打了个电话,大概就是终面前的HR screening环节,我看了往期的帖子,说这部分不刷人,主要关于个人经历,准备了一些但稍许有些放松。
结果接到电话发现和我想的完全不一样,我遇到的所有问题都围绕我的motivation和其他的求职选择。
motivation主要关于我北京人为什么在上海求职。其他的选择问得就更加详细了,因为之前做过energy consulting, 本身是对能源行业有兴趣的,所以问题包括我秋招投过哪些其他能源公司,秋招主要投哪些职位,之前的offer给薪资待遇多少,有哪些比较有戏的在面试中,北京能源公司总部很多有没有投,全都问到了。 *富士康招工信息*
当时被问懵了,自己觉得答得不好。
思来想去几天,第二周周一还是周二鼓起勇气给HR姐姐发了一封长邮件,主要是讲我为什么投BP,之前电话里答得不好的又重新解释了一遍,然后秒收了回复:在休假中,无法回复消息(捂脸)。周四接到另一位HR的电话,邀请终面,不知是邮件的作用还是这轮HR screening 确实不刷人。 *富士康招聘信息*
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终面提早到和通知我的HR小哥聊天,对方说BP每年都大概只招7,8个人,今年由于比去年少一点职位可能还少一两个人,商业分析进入终面的只有3个人。我于是数了数今年招的职位,总共6个,那估计我这个岗位就招一个,ok fine 如果是这样那我进不进已经不取决于我实力如何了,而是其他候选人是不是强或更合适了,反而心态放松了。 *富士康招工信息*
终面也如之前的帖子所说,做ppt,why bp, why me, expectation towards the position,最后一个问题稍有不同,BP's challenge and opportunities of digitalization in China Retail。说是8分钟展示,但我感觉我面试的时候完全没给我计时?展示后面试官又就我的ppt进行了一些询问,又问了一些问题考察对行业的理解。我个人感觉ppt做得还行,follow up questions 感觉答得一般但还是能显示出我对行业不是一无所知的。 *富士康招聘信息*
之后的问题主要关于我的性格,我觉得这方面对我来说很难。我个人是个什么方面都还行,但没有什么特别突出的样子,性格上也是比较中庸,所以问到个人性格这里感觉回答得特别为难,因为我都很想选中间项啊(捂脸)。感觉个人性格这方面公司最关注的是teamwork和沟通能力, 问了宝洁八大问中讲述team work 的经历,其他的关于性格的问题涉及personality, leadership, implementation type/thinker type, communication等。 *富士康招工信息*
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周三终面结束后周五又又收到了HR的电话。
这个真的是意料之外,收到电话的时候刚起脑子还不清醒。
这次HR电话又是一场噩梦。
主要问题又双关于我的其他求职选择,和我对薪资的期待。我说之前的offer已经拒绝掉了人家,
然后被问到主要投了哪些和现在进终面的有哪些,我说主要投的是咨询、和管培生里面战略、研究岗位,进终面是两家咨询和bp。
于是被问这几家里我要如何选择,这个问题真的很难,我一方面不能直接说BP是首选,毕竟大部分人的选择都是首选咨询,我又说了我投咨询,会自相矛盾并惹出其他问题;但我又不能说我觉得其他都没戏所以bp是我的首选,因为这样就是把bp当备胎。于是我选择说实话,我说我先排除掉一家精品咨询,在另一家咨询和BP之间,我本来倾向另一家,但我觉得BP work life balance更好,另一家岗位面试后发现有不符合我期待的地方,所以现在没想好,在重新考虑中。而后告诉HR说我觉得那家咨询我不会面进,希望以此委婉地表示BP是首选。不知道HR听了怎么想,可能印象还是我没想好吧唉。 *富士康招聘信息*
薪资方面也是进行了一些拉锯,对方问了我的期待,我给了个研究生毕业市场价或可能比市场价高1000左右的数,对方又讲了一些BP福利之类,我于是又降了一些,对方说让我再了解一下五险一金的构成,但始终没告诉我BP这边能给什么样的待遇。到此所有面试结束。 *富士康招工信息*
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富士康在线报名 总结&反思:
1. HR面对我来说比正式面试难太多了。
2. 需要英语够好,群面表现出合适的teamwork & leadership进终面
2. 我被刷的原因,可能有两点:一,终面中的personality部分和BP的期待不符合,二,因为BP人招的少,估计也没有补招,所以希望候选人拿到offer就能去(我猜的),而我意外地给HR呈现了我有很多选择的样子,所以被刷下来了。我觉得第二个原因可能占比更大一点,因为如果我性格真的不符合BP的期待,终面后第三天大概是不会接到HR电话也不会被问薪资期待的。 *富士康招聘信息*
富士康官方直招 3. 要重视HR面试,在最后一次和HR电话交流后,我特意去问了一个我做HR 咨询的同学。我之前以为如果面试过了HR 不会因为薪资问题排除掉候选人,我同学说理论上是这样,但你不知道HR给你打电话算不算是面试打分的一部分,二是只要你没拿到offer,你都是属于劣势。我同学建议我再联系HR表忠心,我照做了,但我只有coordinator, 也就是通知群面的HR小姐姐的联系方式,后面面试的是senior的HR,所以感觉没有什么用诶。 *富士康招工信息*
4. 我可能还是需要在语言上表现得求生欲更强一点吧?毕竟BP我投了两年,就算我投咨询公司,我是真的对这家公司有很大兴趣呀。再让我和HR姐姐面试,可能我更需要着重讲为什么我对BP感兴趣而不是一直被带着走聊其他选择其他offer吧 *富士康招聘信息*
富士康招聘 最后是楼主的个人吐槽,秋招真的太难了。我遇见过拿口头offer并开始走流程后因为公司总部和分部意见不一而不发offer的情况,遇见过前几面表现很不错挺进终面后被合伙人嫌弃不是相关专业,合伙人看完简历就脆拒的情况,这已经是第三个不是因为能力不够而被拒的公司了。实在是太点背了吧。 *富士康招工信息*
写下我的经厉和想法分享给大家,攒人品。
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