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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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自各省研究生录取分数陆续出来后,国家公布了扩招信息:“今年的考研录取名额增加20万人,将达到110万人”,由此引来不少网友热议:研究生即将本科化。
1 我国距离实现研究生本科化仍有很长一段路要走富士康官方直招 自1978年恢复高考到2018年,共计11500多万人参加高考,按比例大略核算,三本以上占一半,专科占一半,也就是说,本科生只有5700万人左右。
观澜富士康内部招聘 放观全国,我国作为14亿人口的大国,大学生的比例为9%,本科生仅占4%,那研究生又有多少呢?
成都富士康招聘龙华富士康官方直招龙华富士康 从近几年最直接的数据来看:
富士康内部招聘网 短短5年的时间,报考人数整整翻了一番,录取人数也成倍增长。单从数字上来看,竞争十分激烈,现实非常残酷。
龙华富士康内部招聘 但不论数据怎么变化,上岸研究生的数量远远低于本科生的数量。
SO,在职前菌看来,我国短时间内无法使得研究生人数占比有较大改善的,要想实现研究生本科化,还需要持续多年的研究生扩招才有可能。
龙华富士康内部推荐 不论是目前在读研究生,还是计划报考研究生的同学,暂时不用有这方面的担忧你们的文聘会贬值,含金量还是杠杠哒!
在此解答一个大多数人的疑惑:既然本科生占比这么低,为什么还感觉遍地都是大学生?
富士康官方 注意,我们说的4%是基于庞大的总人口,如果单统计参加工作的主力军(23-37岁),就有近26%的人上过大学(本科+专科,出国留学不计入)。每四个人就有一个大学生,这个比例就比较符合现状了,再考虑上城市和乡村的区别,“遍地大学生”这个说法就更好理解了。 *富士康招工信息*
2 受疫情影响,毕业生遇上最难就业季廊坊富士康招聘龙华富士康内部推荐 尽管研究生文凭依旧吃香,但随着每年毕业生人数的增加,就业竞争力逐日增加,社会上僧多粥少早已是不争的事实。再加上今年疫情影响,手拿研究生文凭也不可大意!(原因如下)
富士康事业群招聘富士康在线报名 · 春招受到波及
龙华富士康招聘信息 受疫情影响,原本是企业集中面向高校毕业生招聘的黄金春招时期 ,也不可避免地受到波及,本就严峻的就业形势对于今年的毕业生来说,又增加了就业的不确定性,今年真可谓是“最难就业季”。
· 大多数私企受疫情影响岗位需求减少
受疫情影响,很多企业现在正在裁员,有些企业本打算招聘,也不再进行招聘,更有一些企业面临破产倒闭,其破产倒闭的企业大多数为民营企业,这正是大多数毕业生就业的去向,面对当下这样的状况,今年毕业生的就业压力可想而知。 *富士康招聘信息*
富士康内部招聘富士康部门直招 · 考公务员、教师等机关事业单位难度增加
深圳富士康官方直招 此次疫情影响下,很多人看到了公务员、教师等机关事业单位工作的稳定性,加紧在家中复习看书,准备应考。无疑,这对于今年打算考试的毕业生来说更是增大了竞争,形势不容乐观。
3 研究生扩招终究会成为一种常态,学好专业知识才是就业王道富士康招聘富士康官网龙华富士康直招 随着我们国家教育事业的发展,自普及9年义务教育起,许多地区已经开始普及12年义务教育,相信不久的未来,研究生扩招也将成为一种常态,要想让自己的文凭不贬值,更有含金量,归根结底还是要扎实基础,在校期间把心思投入到自己的专业学习当中去。 *富士康招工信息*
面对当下竞争激烈的社会,要想生存,已经不是拿到一个毕业证这么简单的事了,一定要在学校学到些真本事,在人才济济的社会才有技可以傍身。
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