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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享如何进行工作交接更有效率?的知识,会对成都富士康人才网进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!![观澜富士康招聘中心官网如何进行工作交接更有效率?-第1张图片-成都富士康官方直招 观澜富士康招聘中心官网如何进行工作交接更有效率?-第1张图片-成都富士康官方直招](https://img01.51jobcdn.com/im/mkt/wenku/wk00038.jpg)
在职场生活中,无论是在机关、事业单位还是企业都会遇到工作交接的问题。小到请假,大到工作调动,如晋升、调岗、离职等等,都会面临工作交接的问题,能否良好地交接工作会直接影响到之后的工作能否顺利进行,甚至影响到公司能否正常运作。因此,我们来看看应该如何进行工作交接。
什么情况下需要进行工作交接富士康招聘 工作交接是十分常见的,一般来说在工作产生调动时,为了保证后续工作的正常运作都需要进行工作交接。常见的工作交接有以下几种:晋升、调岗、离职、辞退、请假等,都是由于不可抗力而无法继续自己手上的工作,这个工作包括短期工作与长期工作,这些工作都需要交由公司内部另一些同事来承担,这个时候就需要进行工作交接。工作交接也不只是把自己的工作交给别人,也需要接受另一些工作内容。
工作交接的内容富士康在线报名龙华富士康招聘信息 具体的工作交接内容会根据工作交接类型不同和程度有所不同,但是普遍需要交接以下内容。首先是工作文件,如培训材料、操作手册等各类相关材料;第二是在职期间的工作记录资料;第三是岗位任务,包括工作流程、关键控制点和工作时的各种注意事项;第四是当前工作进展程度,做好工作衔接;第五是具体的客户资料,尤其要注意客户档案的完整性和准确性;第六是固定资产及日常办公用品等实物移交;最后是财务移交。
做好工作交接的方法龙华富士康内部推荐 了解了在什么情况下要进行工作交接和需要交接的内容后,还要了解做好工作交接的方式。想要做好工作交接,就一定要了解交接的时候会出现哪些问题,针对这些问题做好准备,避免遗漏。然后对于工作的详细细节需要进行仔细地阐述,尽量在交接前将有关工作内容整理成框架,将注意事项都准确标明,并且需要及时交接,这样才能帮助交接的人员快速准确地开展新工作。 *富士康在线报名*
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富士康官方直招 在什么情况下需要工作交接、工作交接的内容以及做好工作交接的方法,是我们了解如何进行工作交接的三大内容。通过这些内容,我们可以了解到工作交接不仅十分常见,而且对自身工作以及公司正常运作都会有影响。因此掌握良好的工作交接方式是十分重要的,这不仅需要学习理论知识,更需要在实际工作中进行实践,并在多次实践中总结经验,这样工作才能越做越好。 *富士康招聘信息*
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