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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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富士康内部招聘网 临近年底,陆续听到不少朋友打算拿完年终奖就离职的消息。
本是件正常的事情,有些朋友却因此犯了愁。
廊坊富士康招聘龙华富士康招聘信息 就拿二胖来说。组里要好的同事最近提出了离职,一起吃散伙饭时,才知道原来他和领导“积怨已久”,很多地方都不对付,吐槽之余,他还忠告二胖以后与领导相处留点心,不要被抓住小辫子。
富士康事业群招聘 吃完饭后几天,同事的“肺腑之言”一直在二胖的脑海里挥之不去,即让他有些诚惶诚恐,也对自己在公司的前途感到迷茫。
不可置否,面对关系还不错的离职同事的吐槽,有时候确实比较容易被情绪带动,甚至把他人之言联想在自己身上,反而影响了自己的工作情绪。
龙华富士康内部招聘 可有些话又没法不听,这可如何是好?
富士康内部招聘富士康部门直招 如果你也想摆脱这种情况,一定要看清这3点:
他不满≠你不满富士康官方 德国哲学家莱布尼茨说过,世上没有两片完全相同的树叶。
富士康招聘龙华富士康官方直招 就算是再要好的同事,彼此的工作能力、工作需求、职业规划,甚至性格都不尽相同,对是否选择离职的判断标准自然也不同。
而且即使面临相同的境遇,对个人的影响程度也可能是截然不同的。
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深圳富士康官方直招 举个例子,同是三年没有升职加薪,同事不满在这里拼搏三年毫无进展愤而离职,你虽然也很失望,但你当初来这工作并不是为了升职加薪,而是因为这里从不加班,可以有自己的生活。
龙华富士康直招 职场上,遇到离职同事的吐槽时,勿用别人的情绪蒙蔽自己的双眼,打乱了自己的行动轨迹。
有共鸣≠共进退龙华富士康内部推荐龙华富士康 通常情况下,大部分人都会本着多一事不如少一事的原则,安静交接,体面离职。但也有一些人可能由于“积怨已久”,总觉得有些话不吐不快。
这时候他们一般会选择向关系要好的同事吐槽,因为比起家人朋友,身处一个环境的同事往往更懂自己,也更容易获得信任和情感上的共鸣。
成都富士康招聘 但这并不意味着TA所说的就是事实。心理学上有个词叫“管窥效应”,说的是通过一根管子看东西,管子之外的部分是看不见的。有些时候,离职员工很容易陷入管窥效应,只关注自己最在意的负面部分,而忽略了其他影响因素。 *富士康在线报名*
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所以我们要客观接收对方输出的信息,有情绪共振是人之常情,但不要过度代入,更不要头脑发热一时冲动就盲从他人的决定。
TA离职≠你摆烂富士康官网 每个职场人都是独立的个体,有自己的路要走。
富士康在线报名龙华富士康内部推荐 同事关系说到底,就像公共汽车上的乘客,大家的目的地各不相同,如果你因为同事临下车前的三两句吐槽就浮想联翩,把对方的困境强加在自己身上,影响了坐车的心情不说,还可能耽误本该进行的工作,反倒得不偿失。 *富士康招聘信息*
作为一个成熟的职场人,最重要的是保持独立思考,理性分析,切勿听风就是雨。在结果尚未明朗的情况下,在其位谋其职,踏踏实实做好本职工作,尽到一个职场人最基本的职业素养和合作义务,才是最重要的。
观澜富士康内部招聘富士康官方直招 职场上没有不散的筵席,不必过度忧心别人的难题,你也有自己的题要解。
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