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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享2020观澜富士康最新招工信息的知识,会对龙华富士康普工招聘进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!成都招聘信息最新招聘2022
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“见证奇迹”的2022终于要结束了,很多职场的朋友们也迎来了写年终总结的时候,今天富士康招聘网就跟大家聊一下关于年终总结的那些事儿~
// 年终总结有必要嘛? //不少网友都吐槽过自己公司“日报”“周报”的不合理,年终总结同样作为一种总结,也是形式大于意义吗?
富士康人才网不这么看。
有的企业会将年终总结和年终奖挂钩,有的企业年终总结确实只需要“套用往年模板即可”。
但我们对年终总结的重视不应该只局限于“自己公司的需求”。
廊坊富士康招聘 01 写总结确实很麻烦,但不可否认的是在复盘的过程中,我们能以局外人的角度来重新审视某段工作,能更客观的看待当时的一些处理方式是否为最优解,未来是否有进一步提升的空间。会复盘的人,在未来的成长一定是更快一些的。 *富士康在线报名*
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02 之前有一些职场的朋友要跳槽,来找富士康人才网看简历的时候,富士康人才网发现他们对自己过往经历中的关键数据总是“印象模糊”,“记不清自己当时负责的项目数据是什么样的了。”
我们都知道撰写简历用“STAR”法则,而“STAR”法则的“R-结果”部分是非常重要的。如果结果数据缺失,就会影响到我们在简历上的个人核心竞争力呈现。
而以富士康人才网对他们的了解,他们一定是真的主导过该项目,只是因为时间久远,确实不记得了。这就真的很遗憾了,关键数据记不清不仅仅会导致简历写得不出彩,可能还会导致面试时回答不到点子上,最后错失offer。 *富士康招聘信息*
03 好记性不如烂笔头,在这个信息爆炸的时代,有时候我们月尾都不记得月头的事了,更不要说几年后仅凭记忆来清晰描述过去的经历。记不清是大概率事件。
富士康事业群招聘 富士康人才网自己过往几年的年终总结都保存得很好,它更像我的职场成长日记,记录着我每一年在职场努力的痕迹。
// 年终总结要包括的内容 //富士康在线报名 如果企业本身有要求,我们按照模板要求来即可。
龙华富士康官方直招 如果企业没有固定要求,一般建议年终总结包括4个方面的内容。
龙华富士康内部招聘 01 2022年自己工作成果的展示
依然是"STAR法则"的思维模式,自己工作中负责的几个模块,与年初的目标进行对齐,自己为了完成目标是如何思考的,采取了哪些行动,最后取得了什么样的结果。
富士康部门直招 除了日常工作,如果自己还有一些单独的项目,同样可以在这个部分,用“STAR法则”进行展示。
02 工作亮点展示
这个部分其实是很重要的,将自己一年工作下来的亮点提炼给领导看,因为日常工作中,领导是不可能很细致的注意到每一个人的工作细节和闪光点的,尤其是对于运营一类的工作,日常也没有那么容易出成绩。
龙华富士康内部推荐 通过年终总结这个部分的展示,让领导看到自己对业务的理解、自己的思考以及这一年的付出和努力是个很好的方式。
亮点的提炼,我们尽量还是要从工作的角度出发,多谈自己在工作中的亮点,
比如这一年自己有哪些成功的经验可以形成方法论,未来的工作可以让其他同事直接复制落地的;
比如这一年自己在工作流程上有哪些优化,让团队的工作效率得到了提高;
比如这一年自己对于项目中哪个部分的关键任务有特别贡献……
龙华富士康直招 除此以外,我们也可以简单对自己这一年个人在专业、技能方面的成长做一个提炼。
注意:个人部分呈现的内容一定要和工作有直接或间接的关系,不要谈一些关联度不高更适合分享在朋友圈的内容或心灵鸡汤,会显得很不职业。
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03 问题分析与经验
在总结中除了要会自夸,也要会反省总结。
任何工作都一定是有进一步提高优化的空间的,通过更客观的年终分析,去复盘自己过去一年工作中踩的坑,去总结一些经验,去思考未来可以改进的方向,不仅能让领导看到一个闪闪发光的你,对自己的成长也是非常有帮助的。 *富士康在线报名*
富士康招聘龙华富士康内部推荐富士康官方直招 04 2023年工作规划
凡事预则立,不预则废。
富士康官方龙华富士康招聘信息 回顾了自己2022年的工作,自己2023年计划完成什么样的目标,如何完成目标,这个部分的思考一定要有。
也许过完年领导会安排新的任务,工作会有变动,但自己提前的思考也是必不可少的。规划才能进一步体现我们对2022年工作复盘后的收获。
具体来说,2023年的规划,对于自己负责的工作,我们要有大方向上的目标,如果数据可以量化,目标最好量化。同时,对于完成这个目标,我们也要学会拆解任务,具体到每个月,自己计划如何去推进工作。
这样能帮我们更好的捋清自己的工作思路,也能让领导看到我们对自己工作的思考和安排。
// 年终总结的注意事项 //富士康官网 01 我们要明白自己的年终总结是写给谁看
如果公司不在意,我们就以自己看的态度来写;
如果需要进行述职,我们就要文字少数据多,以汇报的形式来呈现;
如果是作为年终评估,我们要在总结中展现出自己的“核心价值”,自己为团队为公司带来的效益。
02 关键数据量化,擅用比较级
自己工作的数据,能量化的尽量量化。除了量化,还要学会用环比数据和去年做出对比,让领导切实的感受到你这一年工作的成果。
龙华富士康 03 切忌流水账
富士康内部招聘 不建议将自己一年的工作经历像流水账一样呈现,可以以工作的类别进行分类,每个类别下的工作去描述亮点、重点即可。
如果是项目类型的工作,可以具体呈现几个重点的项目,不需要每个项目都写出来。
这个思路也适用于写简历。
04 注意高度
深圳富士康官方直招 对于事务性工作很多的岗位,不要局限于事情本身,一定要注意上升高度。
比如说行政助理,日常工作就不能局限于简单的订机票、接待,而要交代清楚自己的工作为整个团队或者工作带来的效率上的提升。
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成都富士康招聘 年终总结的精华不是华丽的PPT模板,但好看的皮囊还是能给我们的态度加分的。
富士康内部招聘网观澜富士康内部招聘 富士康招聘网也为大家收集了60个年终总结的模板,需要的朋友们可以后台回复【年终总结】直接获取。
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