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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享秋招offer怎么选?这几个维度你需要了解一下的知识,会对龙华富士康普工招聘地址进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!![富士康直招小时工秋招offer怎么选?这几个维度你需要了解一下-第1张图片-成都富士康官方直招 富士康直招小时工秋招offer怎么选?这几个维度你需要了解一下-第1张图片-成都富士康官方直招](https://img01.51jobcdn.com/im/mkt/wenku/wk00004.jpg)
小时候,最难的问题
富士康招聘 莫过于“清华、北大我上哪个”
长大后,最纠结的问题
就是“A公司、B公司我接受谁家offer”
好不容易经历了层层面试的筛选
心仪的公司们纷纷向你抛来橄榄枝
龙华富士康内部推荐 如何选择,实在是太纠结
学姐建议
任何选择在决定之前
都要考虑双向的匹配度
// 自我评估 //两个要点:
1、自己是否拥有符合这个工作岗位需求的能力
2、工作平台是否有学习及成长的空间和资源
01 评估专业和学历
通常本科学历匹配的岗位,都是要求在工作的标准执行上,有良好的工作方法以及好的学习习惯。
富士康在线报名 硕士和博士学位的同学匹配的岗位,更多是做一些新领域的尝试、攻坚、研究,更看重的是学生的逻辑思维能力和系统的学习方法,以及他们在一些知识点的贯穿的能力。
02 评估就业和职业的问题
就业是焦点问题,职业是规划问题。很显然选择offer是就业问题,所以在我们解决这个焦点问题的时候,更实用的方法是对比分析法。进入职场工作的1-3年,是职业逻辑底层构造比较关键的时间节点。
进入职场的第一年,公司要求你在岗位的技能上能够快速见习、熟悉,进而能够胜任。在新员工和岗位胜任度非常高的前提下,如果你希望自己职业成长速度快,获取资源更丰富,第一年里你投入的时间成本和成长的资源获取都要做最大化拓展,去尝试一些有挑战性的新工作任务,而在个人收入上需要有所妥协。 *富士康在线报名*
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进入职场的第二年,企业会要求你在岗位的技能和某个领域要非常熟悉与擅长,同时你要能独立分析一些工作有效的方法和心得,提出具体优化的建议和工作新的方式,同时也希望你能够成为团队中的业务骨干,支撑团队以及协助他人联动。 *富士康招聘信息*
进入职场的第三年,企业需要你在某一个领域有一定专业度,同时承担独立完成一定任务的角色,你能够有攻坚能力,从职业的角色来说,需要你成为企业中核心任务的管理人员。
03 评估工作和生活的关系
在工作中我们要有行动力,养成好的工作习惯。
在生活上要匹配我们的规划性,从毕业开始思考。
比如以家为据点,附近周边的城市来做发展区域:
第一年在职场上全力以赴;
第二年开始要确定长期发展的地区;
接下来才会考虑自己的婚姻情况。
// 对比分析法 //三个要点:
1、我擅长做什么?
2、我可以做什么?
3、我想做什么?
01 Offer多的同学
做减法:
首先把 “擅长做的”排在第一位。对于一份工作,你的价值是企业对你最直接的考量,企业在聘用你的过程中要支付你劳动报酬,你的时效性、你的效率是直接匹配你是否胜任这个岗位,是否值得公司给你每个月的薪酬,是否符合这个岗位核心要求的部分。 *富士康在线报名*
其次是我“可以做的”部分。匹配你的职业拓展空间,延展性、晋升的方向、可以尝试的领域。在做好擅长的部分以后,去叠加我可以做的部分,向左向右的轨迹,不同的出路、可能性。当你有很多offer选择,把擅长做的和可以做的都进行配对。最后把我“想做的”,做为筛选标准,锦上添花。 *富士康招聘信息*
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02 Offer很少的同学
做加法:
同样要把我“擅长做的”放在第一点。因为这个时候你“擅长做的”配对的是,从学校进入职场能够满足你生存需要、工作能力置换出工作成效的这一部分,以此作为首要选择,从而顺利地让自己先进入职场。
同时,如果说还有满足offer选择条件的,把我“可以做的”放在规划层面去考虑,这时候过多与纠结我“想做的”部分就不是有利于当下就业的考虑因素。
// 注意事项 //01 offer信息点
1.公司的主体名称
2.聘用你的岗位
3.报道时间、地点、联系人
4.如果对某个问题不清晰,可以通过电话的方式,与对接人进行关键信息的确认。
富士康官方直招 02 签合同注意事项
合同的主体(公司的全称)与给你发出offer的主体名称是否一致。
有的公司是集团公司,给你发offer的是下面的子公司,必须确认发出offer的主体和与你签合同的主体之间的关联关系是否正常,以及这个公司的合法性,在网上都可以查到公司的注册的法人信息。
确认劳动合同中的劳动属性和劳动内容,具体包括你的岗位名称、岗位属性和工作具体地点。
往往容易出现纠纷的就是在工作内容和工作属性上的问题!
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清晰地表达劳动报酬。
你的薪酬结构包括:
基本工资,是否有加班工资、餐补、全勤奖等等,税前还是税后收入。
试用期的约定:通常的试用期是1-3个月。
1年的劳动合同是1个月试用期,
3年的劳动合同是3个月试用期,
最长不超过6个月。
必须要有企业方的盖章,通常是一式两份。
龙华富士康招聘信息 劳动合同表现的是公司与员工建立合法的用工关系,相应的签订劳动合同之后,员工福利就会正式启动。
除了拿到公司签字盖章的劳动合同以外,我们拿到的工资条、入职前发的offer、工作牌、体检单、公司用的邮箱等等,这些所有能证明你在企业任职的凭证都是保障,我们有责任和义务妥善的保管和管理,如果他日有涉及企业纠纷,是可以提供给劳动仲裁局举证。 *富士康在线报名*
龙华富士康 经过以上对富士康直招小时工秋招offer怎么选?这几个维度你需要了解一下的分享介绍,相信你对富士康直招小时工秋招offer怎么选?这几个维度你需要了解一下有了大概的了解,想知道更多关于知识,关注廊坊富士康招聘网,我们将持续为您分享!本文相关文章:
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