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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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龙华富士康内部推荐 找工作的时候，你试过海投吗？
富士康官方 打开招聘网站，搜索岗位关键词，把同一份简历一股脑塞给N家公司，只要你手速够快，一天几百上千家不是问题。集中火力猛投个几天，就可以坐等面试邀请了。
富士康官网富士康在线报名 我试过，很爽。尤其是对着怎么都划不到尽头的招聘岗位，会生出一种迷之自信，觉得之前还担心找不到工作完全是多虑。
然后，我就被piapia打脸了。
海投，没那么友好成都富士康招聘富士康内部招聘 海投机会多不假，但有效机会不一定多。
海投之后的剧情走向，通常是这样的：
第一种：简历石沉大海，越等越受挫，在缓慢挨捶的过程中逐渐自我质疑：我这么差劲？怎么都没人搭理我！
富士康事业群招聘观澜富士康内部招聘 第二种：面试邀约不断，马不停蹄的赶了上家赶下家，路上匆匆看几眼公司简介权当准备了，结果越面越泄气，心想“这都是些啥公司啊”，根本不是自己想要的工作，白费了时间和路费； *富士康在线报名*
富士康招聘 第三种：好不容易碰上自己心仪的，但被之前无关的面试消耗了精力，又没有积累到足够的面试经验反思总结，导致面试表现并不出彩，与机会失之交臂。
深圳富士康官方直招 而且站在HR的角度想一想，自己筛了几百份简历，看得都眼冒金星了，又看到一份八竿子打不着的简历，你是会细读再确认一下？还是直接划走下一份？
富士康官方直招 显然，HR并没有你想象中的耐心。
不海投，还能怎么办？很多人会建议你，精准投递。
龙华富士康 但这种方法众所周知门槛很高，需要花时间花精力先研究公司和岗位，再根据招聘需求一对一修改简历，这么一琢磨，起码小半天时间没了，而产出等于1。光这一点，就让不少人望而却步。
富士康内部招聘网龙华富士康官方直招 而且刚入行没几年的人，对行业、岗位的把控相对较弱，难以快而准的筛选出符合自己的岗位，很容易导致工夫下错了方向，无疾而终。
龙华富士康内部推荐 看到这你是不是不禁想问：这也不行，那也不行，到底该怎么办？
取其精华，去其糟粕呀朋友们！
龙华富士康内部招聘龙华富士康招聘信息 保留海投多投递多机会的中心思想，兼顾精准投递对范围的重视，找到符合自己求职意向的岗位投递简历。
好了，说人话就是，先粗筛，再投递。
咱们在选好求职大方向（也就是岗位类型、行业、薪资范围、工作年限等）后，紧接着大致浏览岗位JD和公司信息，找到契合度较高岗位，进行投递。
这里要提醒大家的是：契合度较高即可。
富士康部门直招 比如说，这个岗位需要你产出原创文章、会运营微信、微博、知乎、小红书等渠道、能对工作进行数据分析并优化，而你会写文章、运营微信微博、并能进行简单数据分析，那你就可以投递，因为在技能和经验的匹配度上已经超过了50%，反之如果你只会写文章，那可能就不是很契合。 *富士康招聘信息*
龙华富士康直招 不用非得追求岗位和自身能力经验的完全匹配，一是各公司业务侧重不同，过于苛刻的要求会错过一些好机会，二是都完全匹配了，那岂不是没有更好的成长空间了吗？
廊坊富士康招聘 而且也不要忽视对岗位JD和公司的了解，因为经过这一轮筛选，能和你建立联系的，基本都是处在期望范围内的公司，不用你再花费精力去应付那些根本不合适的工作。
这时候你只需要优中择优，用节省下来的精力和时间，拿下自己最中意的机会。
这才符合我们想越跳越好的初衷不是么？
有时候，看起来最省事的捷径，恰恰是那条最远的路。
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