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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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如果在连续性跳槽行为后发现,一直以来困扰你自己的事情并没有得到解决,反而愈演愈烈:比如,这一届的同事比上一届更加刻薄和难以相处,这一行的单子比上一个行业的单子更难签,更可悲的是,薪资还越跳越少。同样都是青年人,别人事业蒸蒸日上,而你已然进入迟暮之年。
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那么此时,劝你停止投递简历,扑灭心中那股熊熊燃烧的跳槽之火吧!
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龙华富士康内部推荐能力不足的跳槽——别人涨薪你降薪
都说“高薪是靠跳槽来的”,可是为什么你一次次地跳,最后薪资却直接“扑街”了?
不要把这一切归纳为自己运气不好导致跳槽总是跳进了坑里,你有没有聚焦过自己的能力?你的技能级别只是初级,却非要做出难度系数9.0的动作,在残酷的职场上,心比天高只会大概率导致“薪”比纸薄。跳槽涨薪只适用于能力高的人,因为原有的薪资与他的能力已经不相匹配,他值得拥有更好的薪资和平台。你看到的是他通过跳槽获得的高薪,却没有看到他为了这个涨薪的跳槽付出了怎样的努力。
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龙华富士康官方直招 反观你自己,你有没有好好打磨自己的专业技能?你有没有在当前这个岗位上,为自己设立各种小目标去努力达成?你有没有为了提升而不断去充电?即使你做的只是基础岗位,你有没有努力地让每一个细节都尽善尽美?如果你一直以来的工作都始终得不到现任公司、现任领导、同事的认可,却天真地认为是时候靠跳槽加薪转运了,想必愿意做接盘侠的公司应该不会有很多。
观澜富士康内部招聘 事都做不好,要你有何用?
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龙华富士康内部招聘性格缺点的跳槽——依然遇不到好队友
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富士康事业群招聘 领导太难相处,跳槽!同事太难沟通,跳槽!我只要自己专业技能够好,还怕找不到赏识我的领导、敬仰我的同事?
这种跳槽都是因为“别人不好”,所以期望通过跳槽来重选队友。可是事实往往是,你认为自己是超级玛丽,可在别人眼里或许你只是一块顶不出金币的砖头;你认为自己被一群“猪一样的队友”包围着,可或许你也只是一只个头稍大且不合群的“猪”。
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职业化的另一个必备表现就是适应能力和协作能力,每次换工作却都无法融入到团队,这只能说你的适应能力和协作能力是先天缺失,如果后天不努力去弥补,那跳再多的槽,你始终会被这个问题困扰。
另外,职场人在工作时间,请尽量收敛自己的性格“特质”,富士康招聘网职场专家建议,如果遭遇人际关系较为复杂的工作氛围,最好不要总是置身事外、漠不关心,但也不要兴风作浪、勾心斗角。尽快融入团队,成为团队重要一员,努力使人脉储蓄存折不断增值,最好的办法就是将功劳与荣耀归于团队的伙伴。知道自己的目标和需求,有时候吃点小亏也不用太计较。如果仅仅因为人际关系复杂就贸然跳槽,而不是提升自己的EQ去化解去面对,那势必这会成为你职场之路上搬也搬不走的一块绊脚石。
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分不清“喜欢与适合”的跳槽——越来越迷茫
喜欢的工作未必适合你,适合的工作未必就是你喜欢的。喜欢与适合,这中间其实相差了海底两万里的距离。千万不要误解“只要喜欢的事情就一定能做好”这句话。
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兴趣,本来就有着诸多的不确定性,可能会随着你的人生阶段的不同而有变化,以此作为求职方向,只会让自己越来越迷茫。
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廊坊富士康招聘 因此,在这个当口,你要做的依然还是聚焦自己,对自己要进行一个比较彻底的剖析,同时还需要确定一个目标,曾经模糊的理想需要做一些整理,让它再次清晰起来,如果仍然看不清楚则需要一些比较专业的帮助。
富士康内部招聘网龙华富士康内部推荐 跳槽成瘾,总觉得下一个工作才是最好的,似乎一切问题都可以用跳槽来解决,这就是你越跳越不如人的症结所在。聚焦自己,改变自己,才是迎接下一份工作的最佳状态。
(本文转载自网络编辑部,所表述观点仅代表作者51job美美观点。)
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