![](https://www.fskzp.com/lh/zb_users/upload/img/apply.png)
点击进入:富士康内部在线报名>>
温馨提示
本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道;就业工作机会;欢迎在线报名咨询!
富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
点击进入:富士康内部在线报名>>
富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
点击进入:富士康内部在线报名>>
今天给各位分享简历上的自我评价真的这么重要吗?的知识,会对观澜富士康正式工招聘电话进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!![观澜富士康在线报名简历上的自我评价真的这么重要吗?-第1张图片-成都富士康官方直招 观澜富士康在线报名简历上的自我评价真的这么重要吗?-第1张图片-成都富士康官方直招](https://img01.51jobcdn.com/im/mkt/wenku/wk00001.jpg)
9月中旬,我们为华南理工大学的同学开展了为期5天的#线上简历训练营#,有幸作为训练营中的导师之一,在群里为百余名同学答疑解惑。
五天的短暂相处和交流,发现很多同学对简历中的自我评价板块始终难以把握,特整理以下文字,希望看到的同学能有所收获。
自我评价到底要不要写?通常情况下,我们将简历大致划分为这几板块:个人信息、教育背景、实习经历、校园经历、技能证书、(自我评价)。
此处,我给自我评价打一个括号,是因为它并不是简历中必不可少的板块,对于应届生同学而言,要具体情况具体讨论。
不用写
如果你的实习/实践/校园经历足够丰富,且和岗位JD的匹配度很高,那自我评价可以不用写。
尤其是专业技术很强的岗位,这时候应该重点突出你的项目或实习经历,充分利用好空间展示自己的专业性。
建议写
如果你有一定的经历,但是匹配度不是很高,建议你将自我评价写在最后。尤其适合想跨专业、跨行业求职的同学,抓住这个机会展示自己的综合能力。
富士康官方直招龙华富士康招聘信息 必须写
富士康在线报名 如果你的简历没什么可写的,经历板块几乎为空,那就建议你好好编辑自我评价。必要的情况下,可以把自我评价写在个人信息之后,教育背景之前,用黄金C位博得HR的关注。
![观澜富士康在线报名简历上的自我评价真的这么重要吗?-第2张图片-成都富士康官方直招 观澜富士康在线报名简历上的自我评价真的这么重要吗?-第2张图片-成都富士康官方直招](https://img01.51jobcdn.com/im/mkt/wenku/wk00064.jpg)
其实,大多数HR在筛选简历的时候,都会着重看自我评价部分,尤其是对于有一定工作经验的人,HR希望从自我评价中了解到求职者对自己的定位。
同样,对于应届生而言,自我评价也是简历中最能展现自我个性的地方,写好了会让面试官印象深刻,直接拉高简历的平均分,为自己争取到一个面试的机会。
所以,我们也常常说:自我评价是简历被淘汰前的最后一根救命稻草。
自我评价要展示哪些内容?自我评价其实是对自己过往经历和特长去做一个总结,也是对自己性格特质兴趣爱好的一个补充。
所以,我们可以套用这个公式来梳理自己的内容:
自我评价=硬技能+软技能+性格爱好
硬技能
匹配岗位JD,从自身筛选最具优势的技能。简而言之,岗位需要什么能力,你就得具备什么专业性,有证书、成绩说明最好。
软技能
通俗讲就是通用能力,可以迁移到各行各业的能力,比如:沟通能力、团队协作能力、创新能力、学习能力等等;
其实很多职能类的岗位都比较侧重于软技能,对于没有过硬经历的同学而言,巧妙地利用好这点,也可以在简历中绽放光彩。
性格爱好
注重分析岗位JD,明确这个岗位喜欢什么样的人,配合具体案例来展现自己,切记不要干巴巴地堆砌词汇。
自我评价该怎么写?说完自我评价的内容架构,我们来详细聊一聊怎么写自我评价才好。
一个HR平均浏览一份简历的时长是在6秒,如何利用这6秒让HR迅速了解我们具备岗位要求的核心条件,从而让HR有动力细读你简历中的经历?
把握这两个核心关键点:
当你非常想渴望得到这个职位时——用经历说话
你有能力胜任这个岗位时——用成绩说话
![观澜富士康在线报名简历上的自我评价真的这么重要吗?-第3张图片-成都富士康官方直招 观澜富士康在线报名简历上的自我评价真的这么重要吗?-第3张图片-成都富士康官方直招](https://img01.51jobcdn.com/im/mkt/wenku/wk00065.jpg)
以一份新媒体运营岗位的JD为例:
筛选JD中的关键词(比如:独立运营公众号,Photoshop等新媒体软件、善于沟通等)在你的脑海里匹配与之相关的经历,用成绩来证明自己能做这件事,而且还做得不错。
比如:
2年独立运营公众号经验,熟练掌握各种文案的撰写方法,凭借优质内容为公众号吸粉2w+,参与过4场活动策划,最终为公司带来5%的转化;
参与学校宣传工作,撰写新闻稿,文字功底较强,很多文章发布学校网站新闻,最高阅读量10万+;
善于沟通,曾一天之内为社团拉来xx元的赞助;
相较于大家日常写的:
本人有扎实的知识基础,有较强的学习能力、上进心强,处事态度细心谨慎、认真负责,富有团队合作精神,善于与他人沟通交流。敢于虚心请教他人,共同学习,共同进步,有良好的生活习惯,与他人相处融洽,善于与人交际。 *富士康在线报名*
这样千篇一律的自我评价,百度一大堆,甚至写的会比这还让人感动,不过最后只能感动自己。
对比之下,就可以发现有经历摘要,有可量化的结果的自我评价,能迅速抓住hr的眼球,也更具有说服力。
尤其是在展示自己性格方面的时候,可以通过一个具体的举例或者描述来表达,把你的优势情景化。
![观澜富士康在线报名简历上的自我评价真的这么重要吗?-第4张图片-成都富士康官方直招 观澜富士康在线报名简历上的自我评价真的这么重要吗?-第4张图片-成都富士康官方直招](https://img01.51jobcdn.com/im/mkt/wenku/wk00066.jpg)
当然,我们也可以通过以下方式来抓住HR的眼球:
“工作之外最爱网球,曾经是xx网球俱乐部的一员。”
不管这个岗位需不需要网球技能,你都靠你的爱好给面试官留下了印象。(当然,这种情况更适用于经验不够,力求博眼球的同学)
“稿件被中国新闻网转载过”
“本科毕业论文数据被媒体引用”
这么秀?优秀到让人印象深刻,HR也想看看是何方神圣。
“去澳洲做过交换生”
“能接受出差”
“拉新转化率50%”
让人眼前一亮,工作成果数字化很有记忆点。
![观澜富士康在线报名简历上的自我评价真的这么重要吗?-第5张图片-成都富士康官方直招 观澜富士康在线报名简历上的自我评价真的这么重要吗?-第5张图片-成都富士康官方直招](https://img01.51jobcdn.com/im/mkt/wenku/wk00072.jpg)
看到这里,不少同学可能会发现:
自我评价的内容和经历描述、技能特长板块的内容重合了?
是的,会有部分重合,但是区别在于,自我评价是概括,而非一一列举。自我评价其实是展现出你与这个岗位匹配度最高的亮点,以及你过往经历中最大的优势。
龙华富士康内部推荐 还会有同学会问:
我知道要用数据来展现成果,可关键是我数据不好看怎么办?
举个例子
公众号平均阅读量只有300,你可以横向或者纵向去做数据对比。
比如,你接手前的平均阅读量只有100,那你可以写阅读量提高了200%;
或者,同类的公众号平均阅读量只有100,那你可以写阅读量高于同行200%,或者阅读量高于90%的同品类公众号。
富士康招聘 看起来有点抖机灵,但是句句属实,数据博人眼球!
在这里给大家透个底,很多HR在搜索简历时,会使用关键词搜索。所以在简历的自我评价中,也可以加入与岗位相关的常用专业词汇,提高茫茫简历海中自己的简历被检索到的概率哟~
自我评价的雷区请避开!1、自我良好,自我感动的个人品德类词汇,请不要放在自我评价中;
2、自卖自夸可以,但是不要过度夸奖,要基于事实,在事实的基础上美化;
3、立意不清晰,偏离岗位方向,应聘运营岗就别描述自己的销售经验,驴唇不对马嘴的事儿别干;
4、介绍空洞,没有数据支撑的简历没有任何吸引力;只有数据才会让人有兴趣,有看点,够真实。
5、 个人评价不宜过长,最好在200字以内,切忌长篇大论。
龙华富士康 经过以上对观澜富士康在线报名简历上的自我评价真的这么重要吗?的分享介绍,相信你对观澜富士康在线报名简历上的自我评价真的这么重要吗?有了大概的了解,想知道更多关于知识,关注观澜富士康普工网络招聘,我们将持续为您分享!本文相关文章:
点击进入:富士康内部在线报名>>
![](https://www.fskzp.com/lh/zb_users/upload/img/apply.png)
标签: 观澜富士康在线报名 龙华富士康 龙华富士康招聘 龙华富士康内部推荐 龙华富士康招聘信息 富士康招聘 富士康 富士康内部推荐 富士康在线报名 富士康招聘信息
还木有评论哦,快来抢沙发吧~