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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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就像女孩子出门前要把妆化地美美的,简历作为我们这些打工人的求职「门面」,当然也必须得好好「打扮」一番。
简历的撰写要点我们写过很多,其中还有一些不得不避的坑,今天我们也来说道说道。
1 花里胡哨,华而不实下面两份简历,你觉得HR会更中意哪一份?
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龙华富士康直招 第一份看似非常用心地作了色彩搭配与排版设计,实则缺少内容支撑。
观澜富士康内部招聘龙华富士康内部推荐 第二份简历虽然少了点花色,但内容详实,个人基础信息、工作经历、自我评价、技能证书等模块主次有序。
简历最需要的不是 「金玉其外」的设计,其内核应该是展现与应聘岗位的匹配度,而匹配度的关键在于工作经验、项目经历等为核心的内容。
在美观性上,我们只要做到字体工整、段落层次清晰就可以啦~
我们可以在网络上找到各种各样花里胡哨的简历模板,但小编并不推荐大家使用太过流于形式的简历模板。
相较于形式,简历内核更为重要。
光有外表,没有内涵的简历,是得不到HR和面试官的青睐的。
2 简历造假,过度美化简历撰写有3大准则,分别是:匹配、真实与简洁。
富士康部门直招 其中匹配与简洁的前提都是真实,保证简历的真实性,是最重要的。
富士康官网 很多求职者会为了求得更好的岗位与薪酬而过度「美化」自己的简历。
比如掩盖职业空白期、夸大岗位职能/工作内容/业绩数据等,适当优化可以,但过度「美化」则万万不可。
简历造假,一旦在背调过程中被查出来,或者在任职过程中被识破,对于自己的职业生涯,都将是非常致命的打击——不仅可能堵死自己之后在职场的生存之路,还会败坏自己的人品和口碑。
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富士康事业群招聘 我们常说的简历优化通常指的是:
1、 排版优化:工整的段落和字体排版,视觉上足够美观舒适。
2、 清晰的关键词提炼:让HR和面试官可以迅速地从简历中提取到关键信息。
简历优化总的来说就是将复杂的简历简洁化,让过于简单的简历更充实,同时在排版上更美观,但绝对不等于弄虚作假。
3 流水账,没有重点简历中的工作经历模块,非常多的求职者就是简单的罗列:
成都富士康招聘 负责XXXX工作内容
负责XXXX工作内容
富士康官方直招 这样的简历就跟煮的稀粥一样,清汤寡水,食之无味,HR看了又弃之可惜。
廊坊富士康招聘 写工作经历最重要的三点:一是业绩,二是数字,三是细节。
富士康在线报名 用业绩证明自己的工作是有成果的,用数字来支撑自己的业绩,而细节则需要用详细的动词来体现具体的工作内容。
STAR法则可以很好地帮助你写简历中的工作经历部分:
深圳富士康官方直招 SITUATION项目背景(什么情况下)
TASK项目任务与目标(为了达成什么目标)
龙华富士康内部招聘 ACTION项目内容(做了什么)
RESULT项目结果(达成了什么结果)
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举一个例子,如果你是一个物流仓储经理,可以利用STAR法则这样描述自己的工作经历:
工作职责:
富士康内部招聘 承接公司的甲方客户需求,完成仓储管理信息系统的设计与项目实施;(SITUATION&TASK,业务背景&任务目标)
组建5人的物流部门团队,主导负责外包公司共同完成系统的开发任务;(ACTION,做了什么)
在全国建立了共计30家仓储配送站点。(RESULT,达成的结果)
4 未针对职位作个性化修改说实话,和很多小伙伴一样,我也经历过海投,一份简历模板走天下,从来不会针对一个岗位对简历作专门的修改。
结果就是,明明要求以短视频运营为主的岗位,我虽然也有短视频相关工作经验,但我的简历重点是公众号运营方面的内容,不用说,我的简历当然是石沉大海毫无回应的。
富士康招聘龙华富士康官方直招龙华富士康内部推荐龙华富士康招聘信息 同一类型的岗位,每一家公司的要求也可能不同。
富士康内部招聘网 比如,新媒体运营岗,有些侧重于公众号运营,有一些侧重于长视频运营,还有一些则倾向于短视频类,如果你是一份简历走天下,肯定是行不通的。
富士康官方 作为求职者,我们必须投企业方所好,在简历中突出企业最为最为看重的点,针对岗位作定向修改,才能让企业方认定你就是那个最合适的人!
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都说千里马也需要伯乐慧眼赏识,简历则是证明自己是一匹千里马的重要附件。
龙华富士康 写简历时避开这4大坑,相信你的简历一定可以过五关斩六将成功进入HR的候选人名单!
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