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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享实习到底能学到什么?的知识,会对观澜富士康正式工在线招募中心进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!![观澜富士康招聘实习到底能学到什么?-第1张图片-成都富士康官方直招 观澜富士康招聘实习到底能学到什么?-第1张图片-成都富士康官方直招](https://img01.51jobcdn.com/im/mkt/wenku/wk00002.jpg)
交通信息控制专业,准研究生,最近在规划院实习。但感觉什么也学不到,一个星期过去了,我还要继续留在那里吗?
——知乎某同学
龙华富士康招聘信息 不是每个单位都有非常完善的实习、新员工培训的,并且这类有完善培训机制的企业较少。
所以大部分职场新人,进入职场都需要靠“自学”。
自学学什么呢?
学习职场文化:包括职场礼仪、职场社交、为人处世之道。
学习工作章法:没有师傅带,就多看多听同事们的工作,并思考他们每件事情背后的目标,为了达成这个目标,他们采取了什么样的方法,如果可以,最好向同事们争取多多上手实践的机会。
最开始一定是从打杂开始的,毕竟谁也不敢把自己的KPI交给别人~
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除此以外,通过实习,你还可以:
✅验证自己今后想要从事的工作,是不是真的喜欢;
✅不知道自己喜欢什么的,可以通过实习去不断试错;
✅积累相关的实习经历,为自己的简历加分;
关于最后一点,大家可能会有疑问:感觉自己的实习工作没有什么技术含量,如何为自己的简历加分呢?
其实大部分的实习工作都是dirtywork,甚至很多职场新人的工作也都是很基础的内容,那么如何在自己的基础工作中挖掘出亮点,闪光点,绝对是一门学问。
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职前菌提供一个思路:
实习期间,做每件事前深入思考背后的目的
比如公司现在让你撰写一份调研报告,你就需要深入思考:
✅撰写这份调研报告的目的是什么?
✅为了推广品牌还是分析背后的数据内参?
富士康官方直招 清楚了目的之后,再来确定目标
✅对于这份调研报告,领导的期望值是什么?
✅之前有没有同事做过,做出来的成绩是什么样的?
✅市场上其他友商是如何做的?
龙华富士康内部推荐 思考清楚以上事宜后,确定目标:这个调研报告要做到什么程度。
选择适合的方法推进这个工作
✅比如报告的框架,报告中具体要呈现哪些内容;
✅比如调研报告主要用来内参,需要深入挖掘数据背后的动机,那是不是要找一些精准的目标人群进行访谈式深入沟通;
✅比如在推进的过程中,如果出现了困难,还需要想办法解决阻力
结果呈现
在实习期间,如果都将前3点都做好,结果基本能和预期一致。
需要注意的点是,在结果的呈现上注意少用形容词,尽量用客观、数字化、有对比的语言来呈现。
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以上,到了写简历的时候,就可以按照STAR法则来呈现自己的实习经历了。
S-situation,背景,这件事情是在什么情况下发生的。
富士康在线报名 T-target,目标。
A-action,行动,为了实现目标你是怎么做的。
R-result,结果,你的最终成果。
很多同学在写简历的时候,都会苦恼到底要如何按照STAR法则来写自己的经历,根本原因在于当初实习的时候,忽略了【思考工作背后的意义】,所以每一个工作都只能停留在【执行层面】。
小结一下:
富士康招聘 1、实习期间,甚至职场新人阶段,大部分的dirtywork都只是你以为;
2、放平心态去发现实习真正的价值,在真的去观察发现了之后,如果仍然觉得这个企业不太行,再言放弃;
3、无论什么工作,深入思考工作背后的意义,才能在工作中将努力发挥到极致。
龙华富士康 经过以上对观澜富士康招聘实习到底能学到什么?的分享介绍,相信你对观澜富士康招聘实习到底能学到什么?有了大概的了解,想知道更多关于知识,关注龙华富士康普工招聘网,我们将持续为您分享!本文相关文章:
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