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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享龙华富士康人才招募中心的知识,会对龙华富士康内部直招进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!深圳观澜富士康现在招工吗
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日常生活中,讲到娱乐圈明星、行业KOL时,经常会提到一个词——「人设」,也就是他们在公众面前塑造着什么样的形象。
但其实,在我们普通人的生活中,这个词也随处可见。
龙华富士康内部招聘富士康在线报名 就比如在面试时,你提交给用人单位的简历,代表着你过往的经历,面试官会据此对你产生预判,再通过面试进一步验证和完善对你的画像。
富士康内部招聘观澜富士康内部招聘 也就是说,我们打造的求职者人设,很大程度上会影响面试的过程和结果。那么如何打造人设才能有效提高面试通过率呢?
1 换位思考,构思人设最简单的办法,就是从职位需求出发,站在用人单位、面试官的角度,思考他们想要什么样的候选人?什么样的故事更能打动他们?
富士康招聘 具体怎么做呢,我们以「新媒体运营」为例:
龙华富士康内部推荐 通过职位JD,可以大致总结出「公众号」、「美妆」、「软文」、「品牌活动」、「短视频」这几个关键词,也就是这个岗位简单的人才画像。
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接下来,梳理自己的过往经历,按照先直接经历,后间接经历的顺序,从中寻找出符合该人才画像的内容。
成都富士康招聘深圳富士康官方直招 比如你没有写过美妆类软文,但平时生活中比较喜欢研究这些,看了很多教程和视频,有自己的方法论,这就可以作为你的间接经验,然后往职位需求上靠。
龙华富士康官方直招 你可以说「喜欢研究美妆类产品,紧跟行业潮流,对产品选择和推广有独特的方法论,通过日常测评和积累建立了个人素材库,能够迅速找到符合要求的高质量素材。」
这样逐步组装出自己的「卖点」,也就是人设。
龙华富士康招聘信息 这里需要特别注意的是,人设不是让我们去说谎,去建立一个看似完美、却与自己相差甚远的形象。一个成功的人设一定是以你为核心,基于自身经历去思考展示什么、如何更好展示。
2 通过简历建立你的人设在没开始面试之前,面试官了解你的唯一途径就是简历。
富士康部门直招 通过浏览简历,面试官会找到他感兴趣的点,也会有一些存在疑问的地方,需要现场提问进一步印证想法,如果你在面试中对这些点都能很好的做出展开说明,自然能为自己带来更多加分。
换个角度看,这正是在简历中建立人设的突破点。
我们要把自己希望面试官看到的都精心设计在简历中,按照我们上一步做好的人才画像,围绕岗位关键词,将你的工作经历、项目经历按照STAR法则清晰有逻辑的写出来。
关于如何运用STAR法则,我们在之前的文章中有详细的讲解过程。
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龙华富士康直招 除了更贴合岗位需求之外,我们还可以适时拉近与用人单位的距离,比如
富士康事业群招聘富士康官方 前两天达能在富士康招聘网直播间做了「脉冲星计划」专场,招聘销售管培生。
廊坊富士康招聘 我们在简历中就可以给自己加上一个「X年多渠道脉动购买经验」的标签。
因为这个岗位需要深入一线,去了解各渠道的销售情况,而脉动正好是达能的一款主力产品。
那么在简历中提到这一点,很大程度会引起面试官的注意,当他对此提问的时候,你就可以把自己在这方面做的功课展示出来,顺便表达出自己认真的态度。
富士康内部招聘网 其实这就是埋包袱的一种,我们还可以把其他与众不同的经历放在简历里,但一定要能跟面试岗位扯上关系,不然会显得你抓不住重点。
3 维护好自己设定的人设当你受邀进入面试环节,就说明你在简历中塑造的人设,是被面试官认可的,是符合岗位需求的。
接下来要做的,就是提前熟悉简历上各部分内容,反复练习面试中可能被问到的问题,让自己的面试表现尽可能与预期人设一致。
这里给大家举一个反例。
在《令人心动的offer 2》中,有一位美国南加州硕士毕业的翟同学,将自己这段留学经历放在了简历中。
富士康官方直招 面试官看到这段经历之后,自然会预设他的口语还不错,于是在面试现场,就请他用英语讲讲在加州的生活。
富士康官网 结果他口语表达能力欠佳,使得场面一度十分尴尬。
龙华富士康 的确,他没能很好展示出来,有紧张的可能性。
龙华富士康内部推荐 但作为简历上的一部分,需要在面试开始之前,下功夫熟悉所有内容,做好被面试官提问、甚至追问这部分的时候,能自如展开说明的准备。
最后提醒一下大家,一定不要犯懒,不要想着靠一个人设就可以通吃所有岗位,越是看似万能的模板,越容易淹没你的亮点。希望新的一周,大家都能富士康招聘网~
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