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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享为何最有竞争力的中年人,最先被裁员?的知识,会对富士康人才网进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!![龙华富士康官网为何最有竞争力的中年人,最先被裁员?-第1张图片-成都富士康官方直招 龙华富士康官网为何最有竞争力的中年人,最先被裁员?-第1张图片-成都富士康官方直招](https://img01.51jobcdn.com/im/mkt/wenku/wk00130.jpg)
富士康招聘龙华富士康招聘信息 关于裁员,职场上流传最广的说法就是:
过了35岁你就是个“废人”了;35+的中年人总是最先被裁。
我们也常常会在社会新闻上,看到一些因为被裁员而做出极端人生选择的中年人。
各大营销号也一直在鼓吹中年危机。
彷佛这是一个人人都会遇到的人生难题。
在被带节奏,加入大众焦虑的同时,我们有没有想过,35+的中年人在工作能力/稳定性等用人单位非常看重的方面都具有很大的优势,为什么还是会成为人员优化的首选对象呢?
1 用人成本是企业人员优化的首要考虑因素要说清楚这件事,我们必须关注一个问题:用人成本。
公司运营需要考虑成本和收益,只有成本和收益维持一定的良性关系,公司才能正常运行。其中用人成本在公司总体成本中占很大一部分,特别是对很多互联网公司来说,更是如此。
“中年人”是比“年轻人”有更丰富的工作经验,也能更稳定地在一家公司发展,但是对于企业来说,有时候这些中年人“不划算”。
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几乎所有的岗位都不是不可替代的,一样的工作中年人和年轻人做都可以,可是因为中年人工作经验/稳定性等他方面比较有优势,随着招聘市场的发展和公司内部的晋升,他们的工资也会比年轻人高。
反之,年轻人工资较低。
这时候,用人单位就要算一笔账了,同样一份工作,两个人都能做,是招一个工资高的人来划算,还是招一个工资低的人来划算,答案是显而易见的,工资高的那个人很有可能被工资低的替代。
2 人才结构良性循环于企业运营有利这时候就有人要说了,刚毕业的大学生怎么可能做经理的活儿?把中年人都裁了,只剩年轻人不会影响公司发展吗?
确实,某家公司只有某个年龄段的人,他的人员构成很有可能是不健康的,公司发展需要各种各样的人各显神通。
但不是某个岗位要固定哪个年纪的人来做,也不是年纪一到35岁就会被裁。
富士康官方直招 裁“中年人”是一个相对概念:
在有些公司35岁算中年人,有些公司45岁才算,也有些特殊的行业,比如电竞,25岁甚至都可以考虑退役了。
企业在裁员方面的考虑永远是如何让用人机制更良性高效,而不是一刀切,只针对年龄。
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向下延伸或许才是裁员的常态:
高级经理能接任总监的活儿;副经理能接任经理的活儿;专员能接任主管的活儿……
所以公司的人才链是没有断层的,如此循环往复,用人单位就能根据业务发展需要不断调整人才结构,达到较佳状态。
也才能让公司这摊水活起来,有旧的沉积水源流出,有新的水源注入,才是良性循坏。
用自然界的循环系统解释这个现象可能比较残酷,好像中年人注定是要被“循环掉”的那部分,但是循坏讲究的是不同时期处于不同的位置,等你真的哪天需要去新的位置,我想人的动物本能会让你有能力去适应新环境,接受新的生活和工作。 *富士康在线报名*
3 被裁员不代表失败,人生不止一种选择随着年龄的增加,组成了新的家庭,有了新生命,我们的人生目标也会发生了变化,可能身居要职,工资高,就不再是职场的唯一追求。
有更多的时间陪伴家人,陪伴孩子成长,有一份稳定的收入也是一种人间美好。
人生在不同的阶段都会遇到难题,你正在遭遇的可能很多人同时都在遭遇,有些人早比你遭遇过了,也有些人未来会遭遇。
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同在一片星辰,别人可以找到解决之法,相信你也可以,适当调整心态和职业规划,相信每一个人都会收获美好的职业生涯!
个人为自己的职业发展可以跳去更好的平台,企业为自身的发展考虑裁掉“不合算”的员工,都是合理的,谁也不能责怪谁。
富士康在线报名 随着职场人性化的不断发展,裁员补偿的增加和公司裁员制度的完善,相信所谓的中年危机会越来越得到妥善解决。
有时候危机反而是一种转机,毕竟马云35岁才创立了阿里巴巴,任正非43岁才创立华为,柳传志40岁才创立了联想,哈兰·山德士62岁才创立了肯德基……
龙华富士康内部推荐 这些大佬告诉我们,人生从来没有必须在那个年龄段做什么的设定,只要不灰心,肯努力,年年都是盛年。
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