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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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龙华富士康内部推荐 作为求职者多年,终于有一天,我也成为了面试别人的人。
富士康事业群招聘 而且我神奇地发现,以前作为求职者的心态发生了巨大的转变,甚至明白了很多以前不懂的道理,原来面试官们,都是这么想的。
1 面试问题答不上来龙华富士康 求职者:不知道怎么回答,怎么办,我完了
面试官:不知道怎么回答,太正常了,这有啥
富士康内部招聘 在面试时,求职者经常会遇到一些有挑战性的问题。
富士康在线报名 有时候是涉及专业技术难题,有时候是关于思路的回答,也有时候就是问题太突然而自己又没有准备,以上种种,让求职者在面试时回答不上来。
深圳富士康官方直招龙华富士康官方直招龙华富士康招聘信息 这时候,不少求职者会直接进入“完了我要凉了”的惶恐状态。
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其实,回答不上问题并没有你想象的那么可怕!
面试官突然发出难题,有很多种心理:
可能是想试探你的技能上限,看看你能不能突破一下自己的水平,如果答上了是惊喜,答不上也是很正常的,因为这确实挺难;
可能面试官并不指望你能正确回答问题本身,而是着重看你遇到难题随机应变的能力,直接突袭往往能比较准确地反映你灵活思考的情况和处事情绪;
还可能是面试官看面试比较沉闷,抛个难题带动一下求职者的情绪……
不管是哪一种,你要明白,面试是一个综合的进程,你不会因为答不上一个难题就凉掉。
廊坊富士康招聘富士康官方龙华富士康内部推荐 但关键是,遇到难题后你展现的状态非常重要。
龙华富士康直招 如果你因为一道题回答不出来后,就此丧到谷底,陷入自我放弃,其他问题支支吾吾,那才是真的凉了。
2 说话说重点啊朋友们求职者:这个问题一定要好好答,千万不能说漏
富士康招聘 面试官:天啊怎么说了这么多,少说一点吧
面试的求职者总担心自己说漏要点,想顾及的方面太多,然后没有重点地blabla一大堆,一个问题能扯10分钟。
龙华富士康内部招聘 此时面试官可能面带微笑但心里想的是:还没结束吗….
还有最惨的情况是,说了10分钟,面试官依然没有听到自己想听的内容……这个时候面试官心里对求职者的印象已经大打折扣。
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面试的时候没有找准问题题干,想着尽可能求多求全,哪怕不会也要多说一点,是特别典型的学生思维。我们在考试的时候,往往不管会不会都要多写一点,哪怕错了也求个印象分。但是求职时不可取,面试回答问题一定要说关键要素,减少无意义的画蛇添足。 *富士康在线报名*
要明白面试官问这个问题的本质是什么,是考察你的xx技能,还是考察你为人踏不踏实,还是看你的性格适不适合这个岗位。
搞清楚本质,才知道自己回答的方向要往哪里靠。
富士康官方直招 比如面试官问你“你的职业规划是什么?”,并不是想听你个人计划几年升职加薪做到经理,而是希望借这个问题了解你对岗位的认知程度,你的稳定性和工作目标等。
3 关于薪资的真相求职者:钱,是可以谈的
面试官:钱,真的不太能谈
很多求职者觉得,高薪是谈出来的,只要我掌握谈薪资的技巧,我就可以谈出一个好薪水。
这点很遗憾地告诉大家,其实大多数情况不是。
富士康官网观澜富士康内部招聘 更准确的说,基层岗位基本不是,高级岗位基本都是。但是从数量来看,高级岗位招聘绝对数太小,在茫茫基层岗位面前,可以忽略不计。
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就算你觉得你凭巧舌如簧把薪资“谈”高了,也是面试官让你产生了“可谈判”的错觉。
每个公司对于岗位有分级和定薪,这些前期就确定好的东西是很!难!改!变!的!
富士康内部招聘网富士康部门直招 比如一个岗位的实际定薪预算在8000-12000,面试官一般都有一套自己的标准,会根据求职者情况来判断。最开始给你9k,你不乐意,要求11k,面试官满意你的表现,确实又没有更好的人选,你的要求也没超标,那也可以接受,最后11k达成。还是控制在企业预算内的。 *富士康招聘信息*
有没有可能面试官为了你特殊申请特殊预算呢?有可能,但前提是你非常非常优秀,属于兵家争抢重地的那种,不拿出这个预算抢到你面试官会捶胸顿足一星期。
如果你的表现到了这个程度,那么面试官是愿意为了招揽人才,申请特殊预算的。
成都富士康招聘 所以,打铁还需自身硬,高薪也需要足够的实力才华来支撑。
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希望大家在了解了这些面试官的心态后,能更加明白自己该如何在求职中好好表现,成为面试官心中的only one!
愿大家求职顺利,富士康招聘网!
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