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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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面试中的自我介绍虽然人人都会准备,但是90%的人很难在求职者中脱颖而出,毕竟有特点、有亮点的人太少了……答得好,是妥妥的加分项,答得不好,就是自己给自己挖坑,那究竟该怎样说才能让HR眼前一亮呢?
深圳富士康官方直招 今天给大家总结了四种万能模板(应届生/有工作经验),助你成为下个offer收割机!
模板一 理论篇自我介绍1+3+1富士康官方直招 我是谁,来自哪,今天应聘什么岗位
列举3点论证为什么我适合这个岗位可以从专业,实习经历,性格等方面
富士康在线报名 总结升华(几句话概况核心点)
龙华富士康内部推荐龙华富士康直招 你好!我叫XXX,毕业于XX学院,主修物联网技术应用专业,今天面试岗位是物流管理,……(简历上的重点个人信息)以上就是我比较简单的自我介绍,非常感谢今天能和你面谈,我相信自己能胜任该岗位,并且非常期待加入贵公司! *富士康在线报名*
模板二 结构化表达(应届生推荐)自我介绍一开口,就决定了HR能不能记住你。自我介绍的表达要有清晰结构,层次分明。
可以用:金字塔结构、关键词概括、英文字母概括、数据代表自己等逻辑方式。
各位面试官好,我是来自XXX大学的XXX,下面我用 4+3+2+1 这个公式来介绍一下自己:
富士康官方 4:代表我在读书期间拿到4个学位,分别是数学本科、经济学本科(辅修)、计量学(硕士)、计算机(硕士)
富士康事业群招聘观澜富士康内部招聘 3:代表我在读书期间有3份世界500强实习;
2:代表我获得过2次国家级的奖学金;
1:代表我有过 1年的支教实践经历。
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富士康内部招聘 这是一种能让HR记住的简单方式,就是根据岗位、自身优势,给自己总结个人标签,用标签突出职业优势。举个栗子:
我是来自XXX的XXX,关于我有三个标签,
第一,有韧劲儿不任性;
廊坊富士康招聘 第二,即讲原则又懂灵活变通;
成都富士康招聘龙华富士康官方直招 第三,靠谱届中的扛把子。
然后分别用事例或者经历来证明每个标签,加深标签印象。面试官会对有趣的事更感兴趣,设计“有冲突、够好玩、个性化”的标签,求职者就给自己争取到了更多展现时间——在解释标签的同时,可以表现出自己表达能力,逻辑性、总结归纳等优势。 *富士康招聘信息*
龙华富士康内部招聘 同时,如果你有独特经历,自我介绍也不妨跳出大众化模式,把自己一个独一无二的亮点介绍出来,这样会让面试官觉得很新鲜有趣。
富士康官网 比如有位候选人介绍自己从180斤减重到130斤的故事,这就是“毅力、耐力、目标拆解、执行力”的能力体现。但是要注意,故事不要过度展开,简短概括即可。
模板四 匹配关键词(新媒体运营岗为例)在自我介绍中呈现出的素质与能力,一定是与应聘岗位、应聘公司文化相匹配的。要想做到精准匹配,在面试前首先要研究岗位JD的关键词,JD包括两大部分:岗位职责、任职要求。
以某公司招聘新媒体运营岗位为例:
龙华富士康内部推荐 1.对新媒体平台有深入了解,喜欢刷微博、微信、抖音等;
2.脑洞大、对新鲜事物敏感,有良好的创作能力;
3.踏实、认真,有责任心,能完整完成交付任务,并主动进行内容创新;
龙华富士康招聘信息 4.能以用户的角度,观察分享,及实时调整内容,和用户“玩”在一起。
富士康内部招聘网 可以分析出这个岗位的关键词:对新鲜事物敏感、创作能力、有责任心、用户角度观察。
找到关键词后,接下来回忆自己以往的实习或实践经历,提取自己与关键词匹配的经历、能力、素质。找合适的论据回答你为什么合适,比如可以从知识、技能、才干三方面论证,证明你的高匹配、能胜任。
我是来自XXX的XXX,我的意向岗位是新媒体运营。
我曾担任校宣传公众号编辑,撰写高质量原创文章,平均每周2篇原创推送,平均阅读量1w+;负责微信公众号、微博、知乎等各平台的内容采编和更新,粉丝互动与维护,2个月增粉1w+……
因此我认为自己能够胜任该岗位,我很荣幸能够得到这次面试机会,希望我有机会可以加入贵司。
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介绍完以上几种模板学姐再教你一招:4P自我介绍原则
富士康部门直招龙华富士康 自信(Positive):是否自信大方,自然开场;
个性(Personal):是否打破模板,建立自己;
匹配(Position):是否做好定位,精准匹配;
中肯(Pertinent):是否中肯描述,不骄不怯。
富士康招聘 如果这四项都打勾,清晰表达、真诚呈现
那你离面试成功就不远了!
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