成都富士康做过正式工还能做小时工吗工资多少（成都富士康小时工）居然可以这样

富士康招聘网 2023年01月21日 1856

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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“从去年底到今年1月20日，我们去成都富士康做钟点工，说好每小时30元，但不少人被少计了深圳富士康招聘信息工时，问题一直拖着没解决”3月16日，多位市民向华商报反映说“群里169人，绝大多数是反映工时被少计的”郑先生说，去年底他刚辞职，看到网络平台“校园V生活”发布的成都富士康招聘短工的信息就报了名。

2.深圳富士康招聘信息富士康现在还招工吗

这个信息是陕西普尔森人力资源有限公司发布的，从陕西这边过去的工人也是这家公司带队在成都，普尔森对接的是河南博尔捷人力资源有限公司，然后再由博尔捷和富士康方面对接“我们是2019年12深圳富士康招聘信息月29日到的，12月30日签合同。

3.富士康招工

陕西共去了300多个人，大都是西安、咸阳附近的人在富士康，我的工作是平板电脑终检，就是检查有没有刮伤等小毛病2020年1月21日，给我们这批人结算工资，深圳富士康招聘信息好多人发现工时被少记了，我自己被少记了8小时工资按照每小时30元的工资标准计算，少了240元。

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工资是打卡上的很多人说工资不够，他们当时说核实后会补的”

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郑先生说，对于被少计工时的事，普尔森公司工作人员专门建了个微信群“前段时间他们说，上周六周日会去富士康核实工时的事，但直到现在也没见回复打电话不接，发微信也不回群里现有169人，除了派遣公司的人，其深圳富士康招聘信息他的基本都是去富士康做短工的人，大家普遍反映被少计了工时。*富士康*

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”每日记录工时并将加班情况截屏发现被少计8小时工资西安市民梁楠楠也同一批去了成都富士康做短工和别人不一样的是，他每天都在深圳富士康招聘信息手机备忘录里把自己的工作时间记录下来，还把上班时专门用来记录加班情况的app截了屏。*富士康招聘信息*

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按照他的记录，他们这批人都是2019年12月30日签合同，12月31日和1月1日休息深圳富士康招聘信息，1月2日开始上班，一直上到1月20日。

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从app截屏来看，其加班时间总计31个小时梁楠楠说，“富士康每天标准工时是8小时，加班一般是2小时记录1月11日加班10小时的，深圳富士康招聘信息是那天本来应该是周末休息，结果上班并加了班我们同去的这批人，有的上白班，有的上夜班，夜班比白班要少8个小时的工时。*富士康*

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”梁楠楠说，他统计后发现计算工资自己被少计了8个小时的深圳富士康招聘信息工时，也就是240元“从我了解的情况看，可能每个人都被少记了8个小时工时”“说好的每小时30元，但给我并没按这个标准算”天水女子郭文静和男朋友一起，也通过这两家公司去了成都富士康做短时工。*富士康招聘信息*

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她说，自己是先干的白班，之后转为夜班，干了三天后眼睛就出了问题，“产线上光线太强了”，没法继续坚持，就没能干到1月20日总共做了14天，每天工作10个小时在计算工资时，她深圳富士康招聘信息发现自己被少计算了2000多元，才发了1282.16元。*富士康*

问了情况，原来给我没有按每小时30元的工资标准计算，而是参照公司有底薪的正式员工同工同酬来计算，所以少了很多“另外我男朋友和梁楠楠都在C区上夜班深圳富士康招聘信息，也被少计了一天的工时”

郭文静表示，他们是去年12月29日到，12月30日签合同，12月31日到厂里培训派遣公司说，只要打卡就会计算工时，但培训那一天就打卡了，并没有计算工时计算工时是从1月2日正式上深圳富士康招聘信息产线才开始的所以培训到底算不算工时，这是大家关注的第一个问题。*富士康招聘信息*

第二个问题是给我们发工资的计时和我们自己记录的工时不相符“此外的问题就是我遇到的情况，当初说是每小时30元，但给我并没按这个标准计算，和我深圳富士康招聘信息一样有相同问题的大概有十几个人”“估计可能是培训那天没有给计算工时”。*富士康*

普尔森公司工资核对负责人郝先生说，工人自己计算的工时和厂里统计的对不上，按照工人们反映的情况有300多人到底是怎么回事，他们也在催深圳富士康招聘信息博尔捷方面回复，有情况会在微信群里通知普尔森公司带队人杨先生表示，“这些人都是去年12月28日、29日、30日过去的，工资给人家发得不对，正在处理这些问题。*富士康招聘信息*

博尔捷说周一处理，但到现在还没结果据统计，和深圳富士康招聘信息他们公司相关、工资计算有问题的有180多人估计可能是培训那天没有给计算工时至于郭文静，计算差距确实比较大她是眼睛出了问题没法继续坚持，在离岗时也专门说了虽然规定是必须干到1月20日，但因此就按照同工同深圳富士康招聘信息酬来计算就少了很多。*富士康*

工资计算是富士康的组长和博尔捷方面决定的“我们觉得对郭文静这样计算确实不合适”博尔捷方面负责接收人员、安排面试和住宿等事物的工作人员说，一般来说工时不会少计，这些问题正在处理他表示深圳富士康招聘信息，工时计算以打卡为准，培训打卡计半天工资。*富士康招聘信息*

之后又改口说培训不计工时，正式上产线才计工时至于上产线自己计算的工时和厂子计算的工时不同，随后会进行核实“这些人属于短期高价小时工，就20天，每小时30元若对深圳富士康招聘信息工资问题有异议，也可以打薪资异常电话”但华商报记者联系博尔捷负责人，电话一直未接通；拨打博尔捷工资异常电话，呼叫后语音提示已停止服务。*富士康*

华商报记者拨打成都富士康总机，工作人员表示没有专门对接媒体的联系窗深圳富士康招聘信息口，关于工资方面的问题是每个部门自己负责，没有总的窗口。华商报记者马虎振