为什么所有公司都是15号发工资（成都富士康工资几号发）这都可以

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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄；

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、 学历：学历不限；

4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

 加  班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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1.成都富士康工资几号发放

原标题：成都5号和15号发工资的公司，区别竟然这么大！大多数人能坚持工作到现富士康内部招聘在绝对不是出于热爱而是为了工资！但是你有没有想过在成都，为什么有人5号就发工资有的人却要等到月底才发呢？实际上成都一直流传着这样一个说法

2.成都富士康工资几号发的

“发薪日=公司缩影”可以由此看出一个公富士康内部招聘司的好坏！快来看看你的发薪日对应的什么公司？▼☞10号之前发多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企☞10-15号部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司

3.成都富士康工资几号发富士康内部招聘工资

☞15号以后多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司了解了这3大发工资时间段我们再来看看不同节点发工资究竟是一种怎样的体验？-01-10号之前发工资钱多任性的大公司 一般来说这个节点发工资的大富士康内部招聘多是国企、高科技公司、外资或上市公司

4.成都富士康一般几点发工资

这类企业规模大、福利好、制度完善因为其超级雄厚的实力所以并不需要靠押工资来留人总结起来就是一句话有钱，任性！盼望着盼望着捏着几十块钱死死富士康内部招聘的撑过了月末月初的每一天，都盼着工资续命刚好还花呗我们公司估计和马云有合作*成都富士康*

5.成都富士康工资发放时间

花呗最晚10号还款每次发工资都是在提醒你该还花呗了！月底穷成狗工资发得早，花得也快啊！“月初白富美，富士康内部招聘月底穷成狗”对！没错，是我本人！-02-10-15号发工资处在上升期的公司一般来说这个节点发工资的虽然不像上面那些公司那么壕*富士康*

6.成都富士康发薪日是几号

但至少也是一些A股上市公司效益好、制度健全、注重管富士康内部招聘理双休、节假日一般也不会少！偶尔还会有一些意想不到的福利前不着村后不着店的穷相比上面公司上班的员工你至少月初还是个白富美高富帅而我们，领完工资的幸福生活*成都富士康*

7.成都富士康几号发工资几点打卡

是稍纵易逝的烟火富士康内部招聘！一发工资大家都在约每次到了月中，聚会特别多！各种聚餐各种嗨各种蹦迪你们都是月中发工资是不？熬过月末还要熬过月初谁说的月中发工资最科学？发完工资不到一周先要熬过月末还要熬过月初总感觉距下次发工资隔了一富士康内部招聘个银河系*富士康*

8.成都富士康工资什么时候到账

-03-15号以后发工资靠工资圈人的小企业一般来说这个节点发工资的公司就有点尴尬了！多半都是些小企业主要是社会服务业、劳动密集型公司押你大半个月的工资主要是为了稳富士康内部招聘住员工想要离职走人？自己考虑清楚！廉价劳动力一直都穷*成都富士康*

9.成都富士康工资是几号到几号结算

上面2家公司的能别闹了么我们公司累成狗还没有加班工资连国家固定节假日都不给放！五险一金统统没有发了工资照样穷！看着富士康内部招聘你们嗨月中的聚会辣么多都被我无情拒绝“哦，我今天没空”然后打开了房间的台灯，自己在家蹦迪*富士康*

10.成都富士康辞职后什么时候发工资

工资都被借走了我的工资基本都被上面那些月初月中发工资的兄弟借走了所以我说得最富士康内部招聘多的话就是......当然也不能一棒子打死也有很多特殊的公司是个例外但是只要你遇到经常拖欠工资的公司一定要多留长个心眼！如果长时间拖欠*成都富士康*

大家可以向劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁▼☞给企业工作劳动富士康内部招聘者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。*富士康*

如果是以拖欠工资提出的解除富士康内部招聘劳动关系，还可以要求支付经济补偿金☞给个人工作不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬违扣工资的情况大家也可以了解一下别自己被违扣工资了，都不知道！▼☞请假扣3倍工资违法。*成都富士康*

劳动者如富士康内部招聘果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资例如： 假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.7富士康内部招聘5天。*富士康*

因此10月份的工资是17.75×100=1775元☞孕期女职工产检扣工资违法《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间《问题解答》中就产前检查曾进富士康内部招聘一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。*成都富士康*

☞员工辞职单位扣工资违法《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式富士康内部招聘按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。*富士康*

☞员工辞职单位扣工资违法上班迟到是很多人都会经历过的事，那么富士康内部招聘迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法呢？劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。*成都富士康*

1982年国务院颁布施行的富士康内部招聘《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，然而，该条例已经在2008年1月15日废止也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。*富士康*

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