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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享无领导小组讨论面试中如何把握话语权？的知识，会对龙华富士康普工人才网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！
龙华富士康内部推荐龙华富士康招聘信息 作为集体面试的一种考察方式，无领导小组面试过程中，需要应届生拥有更强的把控能力、总结能力、善于发现问题和解决问题的能力以及善于倾听和思考的能力。如何才能在短时间内展现应届生的自我能力呢？接着往下看！
个人陈述表达清晰在自由讨论之前，会有个人陈述阶段，想要在无领导小组讨论面试中掌握话语权，就需要在个人陈述环节提前打好基础。
在个人陈述的时候，需要清晰明确地表达自己，具体可以采用“结论先行”、“总分总”、“分条列点”的论述结构，这样更有逻辑性和层次感，能够让听者抓住重点，也能够建立更好的形象。
抓住机会“破冰”无领导小组讨论面试是不指定领导的，所以想要掌握话语权，根据首因效应，在自由讨论阶段可以抓住机会站出来成为破冰者，第一个进行发言。当然，作为破冰者，所述言论要给大家提供具体的讨论方向和时间分配，避免无效言论。 *富士康在线报名*
富士康在线报名 由于不指定发言顺序，所以会遇到几个组员同时去抢首位发言的情况，这时不要怯场，可以礼貌回应对方之后继续发言。首次发言一定要语言表达流畅，表情自然，声音沉稳，可以适当进行一些手势表达，与组员进行眼神交流加深印象。同样，无论什么时候表达观点，都需要有逻辑性和层次感。 *富士康招聘信息*
善于补充和总结破冰机会难得，如果没有抢先成为首位发言者，也不要灰心，在礼貌谦让对方之后，认真倾听其他组员的观点和论述并做好记录，最后针对前面组员的回答进行总结，并补充论据进一步证明其观点，推动自由讨论的进度。
富士康招聘 具体话术可以为：“听完各位组员的表述，我总结统计了结果，大家的观点主要分为X种，具体是……之所以大家的观点有差异，主要是因为每个人的标准不同，所以大家是否可以先确定一下标准呢？我总结了一下大家的标准主要有……个人认为标准可以是……，大家觉得怎么样？” *富士康在线报名*
把握好讨论节奏富士康官方直招 在自由讨论过程中，组员之间难免会对同一问题有不同的观点和看法，甚至还会出现争执，遇到这种情况，要站出来抓住核心矛盾，及时进行调停，因为整个讨论是有时间限制的，不能浪费时间拖慢进程。时刻牢记大家的目的是流畅地得出讨论出结果，然后推进进程到“下一项”。 *富士康招聘信息*
这里要注意，千万不能投票表决，必须要妥善解决前面的问题，组员基本上都没什么意见或者已经没有再继续讨论的必要了，才可以“总结推进”，否则容易弄巧成拙，被考官扣分。
以上就是无领导小组面试中掌握话语权的一些方式，在面试之前可以进行反复练习，提升自身发言质量，给考官留个好印象。
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经过以上对观澜富士康报名网址无领导小组讨论面试中如何把握话语权？的分享介绍，相信你对观澜富士康报名网址无领导小组讨论面试中如何把握话语权？有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注观澜富士康人才网，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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