龙华富士康招聘网_观澜富士康招聘地点查询最新消息

富士康招聘网 2023年02月02日 1070

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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“打工界”怪象：“小时工”普遍出现，是社会不断发展的结果吗？小时工严格说起来算是服务行业的人员，工作特点不稳定、不固定，薪资按照个人付出的时间来计算而小时工观澜富士康员工真实工资的增多，对于社会的发展而言，到底有什么影响？这能够说明我们社会在不断进步嘛？。

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从福利待遇以及薪资情况来看，小时工的基本薪资是很难维持的他们工作不定时，工作量不同，观澜富士康员工真实工资所拿到的薪资也不同最重要的一点就是，该企业也不会为这些小时工缴纳保险、社保以及公积金等等，这对于企业的发展而言，确实有很重要的影响。

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而我们却看到，即便是在这样的情况下，还观澜富士康员工真实工资有很多人选择去做小时工，这究竟是为什么？一、小时工工资并不低不少人会以为小时工的工资会很少，其实不是这样的小时工是按照每个小时的工作，以时间为单位计算薪酬的，总体计算，并不会比全职工作者低。*富士康招聘网*

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大家也能看到，还有不少小时工的月工资会比全职工作者人的薪资高，能够看得出来，小时工的工资并不低就比如说，在大家所熟知的电子厂工作，即便是兼职人员，他们的工资有的时候也会比正式工人的薪资观澜富士康员工真实工资高不过，虽然薪资高，但是也有一些福利，他们是没有的。*富士康招聘信息*

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二、工作时间自由正式员工是需要上班打卡，按时下班的而小时工就可以根据自己的时间去调节工作以及休息的时候，每天的观澜富士康员工真实工资时间都可以自由分配，总体看起来还是比正式员工自由很多尽管如此，现在还是有很多的人想要找到一份稳定且有保障的工作。*富士康招聘网*

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因为小时工存在一个很严重的问题，也就是，在企业不忙观澜富士康员工真实工资的时候，小时工基本不能保证每个月的收入而在市面上，大家看到小时工越来越多，相比较而言，能够看得出来，聘请小时工要比正式员工付出的成本低很多，在不用给小时工购买社保和公积金的时候，就可以有很多的资金用于观澜富士康员工真实工资企业自身的发展。*富士康招聘信息*

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目前我国的小时工市场管理并不是非常严格，小时工是社会快速发展之下的产物，对于劳务市场的发展来说，并不是非常有利而很多的求职者都想要一份比较稳定的工作，相对而言，观澜富士康员工真实工资小时工地出现在一定程度上扰乱了现代的市场，因此，对于很多企业的发展而言，还是不建议使用如此多的小时工，毕竟，企业的发展是看重长远的发展，小时工虽然能够节省成本，但是并不利于社会的长远发展，也不利于自身观澜富士康员工真实工资的经济效益。*富士康招聘网*

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总结在现代化社会的发展过程中，小时工的增加也证明了这是社会发展的需求。但是对于个人以及企业的发展而言，最好还是谋求一份稳定的职位，企业为了长远发展，更应该聘请职观澜富士康员工真实工资工。

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正式工有五险一金，很多人却选择做小时工，这是为什么呢？现在有很多人，宁愿去做所谓的小时工，也不愿意给自己找一份正式性的工作，比如说你进厂务工，或者说进入到一家正观澜富士康员工真实工资规的企业单位工作因为只有这样你才能够享受到五险一金，很显然这些愿意做小时工的人群，是不在意五险一金的待遇的。*富士康招聘信息*

小时工不会拖欠工资他们认为，找这样的小时工的日结工作每天我做多长时间，按照多长时间来给予结算观澜富士康员工真实工资，一天能够挣个一两百块钱或者说两三百块钱那么对于这些人群来说也是有滋有味的，总认为这个钱他们能够及时的拿到手里面。*富士康招聘网*

可能也许像一般性的企业由于自己本身的经营困难，最终你作为一个正式员工进入到这家企业，但观澜富士康员工真实工资是在发放工资方面可能是做不到日结的，也许还会拖欠你的工资这可能是很多人不愿意选择正式性工作的主要原因我认为，未来会有越来越多的这种日结性的岗位，小时性的岗位出现。*富士康招聘信息*

那么对于就业者来说，他所选择的余地也会观澜富士康员工真实工资更加的宽广，更加的大一些很多人认为我能够看到钱，我能够及时的把自己所挣的钱拿在手里面，这才显得更加的踏实这就是很多人愿意做小时工的根本原因拿五险一金的代价他们不愿意接受*富士康招聘网*

并不是说不愿意要这个五险一金，也观澜富士康员工真实工资许很多人可能明白，五险一金能够给他们带来什么但是缴纳五险一金的前提是在于，必须和所他的工作单位建立长期化的，全日制的劳动合同关系而且要受到所在工作单位的约束和规章制度的管束。*富士康招聘信息*

比如说你最起码是不能够早退观澜富士康员工真实工资，不能够迟到，不能够无故的缺勤，不能够无缘无故的旷工那么很显然，对于喜欢做一些日结工作的，喜欢做一些小时工的人群，他可能受不了这样的拘束和约束所以说他们被迫无奈放弃正式性的工作，只能够做一些临时性的工观澜富士康员工真实工资作。*富士康招聘网*

这也是我们通常所说的灵活就业人群个人缴五险一金，费用太高根据相关统计调查结果表明，现在全社会灵活就业的人口总数超过了2亿人口大关可以说这类人群还是比较庞大的，毕竟在我国的人口劳动力大概也就是不到8观澜富士康员工真实工资亿人而灵活就业的人口就达到了2亿人之多，可以说它的占比也是非常高的了。*富士康招聘信息*

作为灵活就业的个人来说，想要拥有一份社保，也是可以按照灵活就业的方式来参保，这是毫无疑问的但是自己需要付出全额的缴费，每年的缴费水观澜富士康员工真实工资平至少都应该是在1万块钱以上，所以说很多灵活就业的个人望而却步，也就导致他们放弃了社保的交纳。*富士康招聘网*

因为毕竟灵活就业的形式，参保完全是属于自主自愿的原则，是没有任何的强制性可言，所以说很多人可能也就选择放弃观澜富士康员工真实工资了社保的缴纳电子厂小时工好还是正式工好？为什么大家更愿意通过华辉进厂做小时工?个人感觉如果进电子厂的话，当然是正式工要比小时工好的多吧。*富士康招聘信息*

如果说有些小伙伴觉得小时工比正式工好的话，那我觉得很有可能是一些观澜富士康员工真实工资电子厂，是为了临时完成某些工作任务，而临时招募了一些临时工，所以他们会不计薪酬会给临时工比较高的工资，但是这部分临时工往往是为了完成某一个任务，很有可能做完之后就解除劳动合同的，嗯，所以这时候小时工就观澜富士康员工真实工资会体现出一定的优势，可能他会给到每小时或者是按照产品产量来计算，也就是按计件制来结算工资，看上去工资可能会比正式工高一些，但是对于企业来讲，正式工他是不能随便辞退的呀。*富士康招聘网*

另外一方面来讲小时工的话其实就相观澜富士康员工真实工资当于临时工企业，是付了工资之后不需要为员工购买社保或者公积金之类的，那所以对于企业来讲负担会比较小一点，其实看上去小时工在短期内的工资可能比正式工高，但是正式工是交了社保的，还有其他的一些福利算上去之观澜富士康员工真实工资后可能并不会比小时工少，因为作为企业来讲也需要有稳定的员工队伍，所以对于正式工他们肯定也会比较在意，虽然说可能到手的工资会少，但整体上企业支付给正式工的工资肯定是会比小时工多的，因为有些隐形的收入，比观澜富士康员工真实工资如说企业支付的单位部分社保还有公积金之类的，员工是体现不出的，但是在退休的时候或者平时每年年初打医保卡账户金额进去的时候就会觉得。*富士康招聘信息*

所以个人感觉如果是电子厂的话还是应该尽量去做，正式工那小时工的话很有可观澜富士康员工真实工资能是寄件制的，很有可能是有点临时工性质的会面临被企业解聘的一个风险个人见解，希望对你有帮助富士康招聘网为您提供打工信息服务，以及工作相关岗位简介，还有你想了解的薪资待遇、招聘要求、工作内容等信息，以上观澜富士康员工真实工资就是对为什么那么多人选择小时工?电子厂小时工靠谱吗?的总结，还有对去电子厂做小时工划算吗的疑问可以联系我们! 。