龙华富士康官方直招_深圳富士康会迁走吗

富士康招聘网 2023年02月02日 1046

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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作为专业的人力资源行业人士而言，我们经常培训都会说到电子厂什么样子时有很多细节是需要注意的你知道电观澜富士康员工真实工资子厂什么样子想看看？今天就让小编跟你们说说吧！苏州电子厂到底怎么样？还可以，一般工厂吃的都还行，欧美企业要好一点，日资，韩资次之，港台在次之，当然这是我个人主观的经验，不绝对。

2.龙观澜富士康员工真实工资华富士康搬离深圳

基本工厂都是五险一金，这个都没什么问题的，我本人是在园区，所以以上基本都是说的园区，其他区差不多，园区外资多一些，可选择也多，当然消费也高，就到这里了，有什么问题我后续再补充苏州由于外观澜富士康员工真实工资资企业和民营企业众多催生大大小小的中介不计其数，一些城乡集合部一个挨着一个，这些小中介每天都往各个大中介或劳务派遣公司送人，其实对于工厂来说合作的一般都是大的劳务派遣公司。

3.深圳龙华富士康直招在哪个观澜富士康员工真实工资门

小中介完全是捣浆糊的，乱收费，在苏州找工作不管是中介（极个别好的厂故意收费提高门槛）还是人才市场都不收费，不收费，不收费，重要的事情说三遍，如遇到被骗报警，报警，报警，他们基本上都怕警察的，遇到警察观澜富士康员工真实工资就怂了，哪个中介没做点灰色地带的事情，比如假证，比如乱收费，甚至忽悠，骗钱。

4.深圳龙华富士康会不会搬迁

电子普工也就是指电子厂的普通工作人员，其主要的工作是：电子厂普通工人和生产线操作工人的工作内容是观澜富士康员工真实工资基本一样的，主要工作就是对机器进行操作，或者在流水线上组装产品或者检测产品的质量电子厂普通工人工主要为流水线作业，像锁螺丝、贴胶布、贴标签、包装、运货等，要速度快，差错小。

5.龙华富士康可以直接去招聘观澜富士康员工真实工资中心吗?

一般每星期6天，每天12小时，白班夜班两班倒，工作强度较高电子普通工人因为企业里各工序不一样，工作的内容也不一样，一般都是在流水线生产产品，电子普通工人的工作难度不高，就是机械性的操作，做的观澜富士康员工真实工资时间久了会感觉乏味。*富士康*

6.龙华富士康能进吗

工作不累，但工作时间长，反复操作，薪酬相对较低电子厂里的普工一般都是在流水线上进行作业的，如仓库、外包装等工作东莞电子厂怎么样啊整体工资不错，只是没有什么乐趣，观澜富士康员工真实工资以东莞华科为例，该公司创立于2000年7月，属台湾华新科技股份有限公司独资经营之有限责任公司，公司主要经营生产和销售新型电子元器件，元器件专用材料，并配套电镀等。*富士康直招*

7.龙华富士康会搬走吗

目前招工是生产电观澜富士康员工真实工资容电阻及电子元器件华科目前的工价是22元每小时，合同期是六个月，如果按照每周工作六天，每天工作十小时，一个月就是260个工时，月综合工资在5000-6000元华科住宿是不用花钱的，水电费50元/月，岗观澜富士康员工真实工资位有站有坐，扣商保50元，体检费36元，胸透及肝功能常规检查。*富士康*

8.深圳富士康在龙华区吗

年龄18-40周岁，卡年卡月；要求识字认字，会26个英文字母；有案底不接收；过安检门，金属牙可以接收，体内有金属不观澜富士康员工真实工资可以疫情期间要求：湖北省、信阳、埠阳户籍暂不接收南阳、驻马店、南昌、九江、上饶、岳阳、邵阳、娄底等8个城市需到莞7天以上证明（提供打印出来的短信轨迹和消费记录）；其余地区员工需提供1天以上在莞证明（提观澜富士康员工真实工资供打印出来的短信轨迹和消费记录）；来莞人员需要填写“个人预申报”并打印（进东莞要出示）。*富士康直招*

9.龙华富士康千万别进

电子厂宿舍是什么样子？电子厂宿舍跟学校宿舍超不多，单人床，分上下铺电子厂宿舍须知：一、入住观澜富士康员工真实工资条件：入住公司员工宿舍必须符合下列全部条件：1、家住区以外的本公司在职员工；2、经公司综合办安排或认可入住的人员；。*富士康*

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10.深圳龙华富士康还招工吗

3、未患有不适宜集体居住的疾病；4、无犯罪前科，无不良嗜观澜富士康员工真实工资好；5、外地人员须获得公安部门办理的《居住证》；6、遵守《公司员工宿舍管理规定》，服从相关人员管理二、入住手续：1、由本人填写住宿申请表，经所在部门领导审核后，交公司综合办审批；。*富士康直招*

2、员工应按后勤主管观澜富士康员工真实工资安排房间及铺位入住，不得随意调换；3、后勤主管在人员入住之前对房间内设备设施的状况进行检查并登记，员工须在登记表上签字确认方可入住；4、若员工需搬出宿舍，应由本人填写退宿申请报告，交公司综合办审批；*富士康*

5观澜富士康员工真实工资、退宿时，将个人物品搬出房间，后勤主管收回房间钥匙并检查房间设施设备状况，如有损坏或遗失物品则照价赔偿；6、后勤主管结算相关水电、蒸汽热水费用三、住宿收费：1、员工宿舍暂不收取住宿费；2、员工生活用水观澜富士康员工真实工资、电以房间单独计量并按当地水、电收费标准向个人收取，俩人同房间则采取平摊收取方式；。*富士康直招*

3、冬季宿舍提供蒸汽热水，收费标准将于开通之前另行通知；4、员工因安装闭路电视，网线等产生的费用均由员工自行承担；5观澜富士康员工真实工资、员工生活用水电费将于月底公示并从工资中扣除，公司不直接向员工收取相关费用四、宿舍纪律：。*富士康*

1、所有入住员工必须服从宿舍管理人员的监督与指挥，否则取消其住宿资格；2、所有入住员工必须妥善保管与使用房间内观澜富士康员工真实工资的设备设施，蓄意破坏公共财物及房间设施者，照价赔偿并取消其住宿资格；3、宿舍内严禁私自接配电线、插座及装接电器，违者取消其住宿资格；*富士康直招*

4、宿舍内每位员工均需轮流打扫清洁卫生（轮值表贴于门后），宿舍管理人观澜富士康员工真实工资员不定期对员工宿舍进行检查，对卫生差的宿舍，当日执勤人员罚款10元；5、严禁携带管制刀具、枪类、汽油、炸药等危险物品进入宿舍，违者取消其住宿资格；*富士康*

6、严禁在未经许可的情况下翻弄他人的行李及衣物等，否则观澜富士康员工真实工资视为偷窃；7、员工不得进入异性宿舍，严禁男女混居一室（除夫妻），违者取消其住宿资格；8、不得在走廊、宿舍门口、楼梯间堆放垃圾和从阳台、窗口向下抛物，违者罚款10元/次；*富士康直招*

9、严禁在宿舍内赌博、酗酒、行骗观澜富士康员工真实工资、斗殴、吸毒或进行其它违法犯罪行为，违者取消其住宿资格并依法追究其法律责任；10、未经同意不允许进入他人宿舍，违者视为偷窃；11、休息时间禁止吵闹、开放电视、音乐等侵犯、骚扰他人休息的行为，违者罚款1观澜富士康员工真实工资0元/次，屡教不改者，取消其住宿资格； 12、最后离开宿舍的员工必须将灯、门窗关好；*富士康*

13、宿舍不得接待异性客人和留宿外来人员或亲友，造访客人务必在21点前离开，违者取消其住宿资格；14、员工对所居住宿观澜富士康员工真实工资舍，保持原有结构的安全完整，不得随意改造或变更房舍，如有疏于管理或恶意破坏，由现住人员负担该项修理费或赔偿费。*富士康直招*

成都业成电子厂怎么样穿什么衣服还不错，电子厂穿的一般都是防尘服之类专门的工作服业成科技（成观澜富士康员工真实工资都）有限公司于2011年5月12日在成都市高新工商局登记成立法定代表人徐同_，公司经营范围包括触控系统（触控屏幕、触控组件）、TFTLCD平板显示屏及模组等。*富士康*

2019年11月，“2019年四川企业百强观澜富士康员工真实工资榜”发布，业成科技（成都）有限公司排名第58位业成科技(成都)有限公司成立于2011年05月12日，注册地位于四川省成都高新区西区合作路689号，法定代表人为徐同_。*富士康直招*

经营范围包括触控系统（触控屏幕、触观澜富士康员工真实工资控组件）、TFTLCD平板显示屏及模组、显示屏材料、电子专用材料及新型电子元器件、背光模组、显示器、移动通信系统、便携式微型计算机、精密模具等的开发、制造、生产、销售、检测、维修、售后服务，并从事上述观澜富士康员工真实工资产品的同类商品的进出口、批发业务及相关配套服务。*富士康*

观澜富士康员工真实工资的岗位，工作一般比较简单，像锁螺丝、贴胶布、贴标签、包装、运货等等。

而电子厂里岗位众多，其中人数最多的可数工厂普工，顾名思义，普通的工人普工指的是，拥有基本的技能，能胜任普通工作的人员普工在珠三角和长观澜富士康员工真实工资三角地区制造型工厂是用来指在生产线上做一些技术要求不高的岗位的员工电子厂普工主要是一些初级的擦拭，清洗，喷胶，组装等一些比较简单的工作，一般都是工作12小时，两班倒，上六天休一天。*富士康直招*

公司不同工作时间也是观澜富士康员工真实工资不一样的，大部分会有加班，毕竟正常时间工资不会太高，加班工资能高些电子厂的车间都是恒温车间，常年都是这样的，所以夏天在里面上班也是很棒的，卫生很干净下班也是一样有秩序，在自己产线头集合，组长可能会训话观澜富士康员工真实工资，说一下今天的工作总结或者明天的安排。*富士康*

电子厂的车间是什么样的？电子厂车间，是电子企业生产的基本实施组织电子企业的车间一般有适度的规模，承担一个独立的产品或一个独立部件的生产加工任务车间内由车间主任负责观澜富士康员工真实工资，设若干副主任协助主任工作在车间主任之下，还设有精干的办事人员，如统计员、质检员等，以下为实地图片。*富士康直招*

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