龙华富士康现状最新信息_观澜富士康面试地点在哪个门口

富士康招聘网 2023年02月07日 675

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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作为专业的人力资源行业人士而言，我们经常培训都会说到电子厂流水线社会实践总结时有很多细节是成都富士康直招需要注意的你知道电子厂流水线实践报告？今天就让小编跟你们说说吧！社会实践心得关于流水线的中学毕业就够了啊这个要的就是你中学的水平啊

2.龙华富士康面试时间

先战胜你自己的内心这个码得很成都富士康直招清楚了你就当是个议论文来写1就是你论点的开头，然后展开讨论，比如为什么，是什么，怎么样这个就要你坐下来思考，要把不能继续留在厂里为代价要求自己写，2比如写自己在蒙牛也可以是什么的，说自己是在蒙牛的流水成都富士康直招线上干活啊什么的都可以啊3很简单的事情，说自己干活是怎么样怎么样的辛苦啊，在体会到父母的辛苦啊，再想到什么关于生活的不容易啊什么的就可以了你的分数少，就10分！不可能有人愿意写论文的，这个文章成都富士康直招类的起码80分的。

3.龙华观澜富士康多少人

在流水线的工作经验怎么写本人在电子工厂流水线上过班，对此算是有一点认知，写一下自己小小的感受说实在的，在工厂流水线上班，本身在上班的人不会感觉到什么，但是在外成都富士康直招人看来，和机器人没有多大区别因为基本都是一些简单的手工操作，特别是在电子厂上班，感受会最深刻，只要是人，有双手（或者双脚），并且手脚要麻利，基本都能胜任的岗位，唯一有一点区别的是可能流水线之中有一些重成都富士康直招要岗位相对来说操作起来难度会大一些，发工资的时候工资单上面会多一些而已。

并且，这些岗位一般都要有一定工作年限，或者跟公司领导有一定关系才能上岗的，至于原因嘛，你懂得成都富士康直招不过，虽然生活中很多人看不起做流水线的工人，但是这些工作又必须要有人来做，而且解决了许多人的就业生活问题也是有一定的积极意义的。

5.龙华富士康几点面试

一般在流水线上班，都有一个连锁反应问题，就是前一道成都富士康直招工序没完成好，就会直接影响到下一道甚至几道工序，甚至会影响到产品进度，所以在流水线上班的人，一般神经都是绷得紧紧的深怕影响到别人，生怕会受到领导责骂另外，在工厂流水线上班，一般工资都不会高，处于公司工成都富士康直招资链最低端，加之工作时间又长，很多工厂还分白班，夜班，许多人在做过一段时间后，都会忍受不了，于是跳槽就比较频繁，所以许多电子厂一年四季都在招工就是这个道理。*富士康*

6.深圳市龙华区观澜富士康

最出名的就是富士康成都富士康直招的例子，只要是有富士康的工厂，一定是有在招人当然了，工厂流水线也不都是做低端产品的，比如摩托车，汽车，还有一些高端动力设备，也是从流水线生产出来的，在这些工厂上班，就比一般的电子厂上班来的高大上一些。成都富士康直招*富士康直招*

7.在深圳龙华富士康好还是观澜富士康好

自然工作待遇也会好很多再说到去工地搬砖，这个本人也尝试过，工资待遇是会高很多，不过经常会遇到吃了上顿没下顿的情况，说白了就是活接不上，做一天休息几天的比比皆是所以成都富士康直招要经常自己联系活儿干而且吃的苦受的累只有做过才知道。*富士康*

8.龙华观澜富士康怎么样

现在工地招人越来越难，年轻人更不愿意去做了，现在基本都是一些上了年纪的人在工地上干活这个问题越往后会越严重当今的社会，对职场成都富士康直招人员素质要求越来越高，不论是文化知识，还是学习技能，亦或者社交出世，都要在工作中不断学习，摸索，总结。*富士康直招*

这样，不论是打工或者创业，才能拿到更高的薪水，才能有更体面的收入毕竟人往高处成都富士康直招走，水往低处流！如果你是不甘于在流水线上班或者在工地上搬砖的话！

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10.报名龙华富士康能去观澜面试吗

你觉得电子厂流水线操作工是一个怎么样的工作？大学生做是什么感受？回答了:流水线工作确实比较单一，每天成都富士康直招在同岗位上工作，拧一颗锣钉，或者点焊一个点，重复着一样工序，如果这种工作能每天，或者一周换一个位置，那就是比较理想，把每个工作顺序做一遍，那对今后的工作就觉得不枯躁，有活力，而且熟悉了整个工作流程。*富士康*

至成都富士康直招于大学生做工是什么感受，其实上岗人人都是从O开始，做好了工作，也是实践开始，以理论指导实践，能创新，使质量提升这样，就是每个人，每个参加工作的大学生要转型的前提，做好啦，生产力再得到一个新的飞跃谢邀!成都富士康直招。*富士康直招*

首先你要知道啥叫流水线，不局限于电子厂我先说说自己的经历吧，去电子厂上过两天班，就受不了，走了第一天还好，上的白班，带班师傅也和气，但是第二天就相当难受了，上的大夜班，带班师傅基本口头说一遍，之后成都富士康直招就自己搞，出了许多错，他才过来然后说一句，连这点事都不会干？那一晚之后果断走人了。*富士康*

不是说不能熬夜啥的，也不是不能受气，作为一名大学生，经常熬夜，但是通宵一个月，我个人觉得相当伤身体，尤其是我这种年轻人成都富士康直招，完全是对自己身体于不顾，而且我打工受委屈也是情理之中，但是只为了那点钱，在一个没有任何好处的地方打工，真是没有必要。*富士康直招*

然后我观察了一下，流水线的员工年龄大的有四五十吧，小的有十六七，跟我没什么话题，就成都富士康直招算有话题，上班时间似乎也没有什么空闲很多跟我一样的同龄人甚至比我小的人在这里，但是却显得没有活力与生气，像是受了多少摧残一样，总之给人的感觉跟学校里的同学完全不一样了。*富士康*

我以前很不赞同一些人说的话说大成都富士康直招学生吃不了苦，受不了累，找工作还挑三拣四，不肯踏踏实实干活，后面我才明白了，你说大学生读了十几年书，去一个不需要学历不需要任何台阶的流水线，跟一群大叔大姐或是那些同辈的但是不同思想观念的人，几乎没有什成都富士康直招么沟通，而且熬着大夜干着枯燥无味的工作，作出机器人般的动作。*富士康直招*

作为一名大学生，我觉得这样的工作简直毫无意义，毫无收获，毫无营养，甚至有点怀疑人生！我不知道那些跟我差不多的人为什么会选择在那里做，也许他们成都富士康直招背负了很多压力与无奈，但是，真的我竟然觉得他们可怜，我感觉我似乎都能看到他们的未来了。*富士康*

最后的想法就是我宁愿去做一个服务员，也不想干流水线，为了那点工资，去一个如此压抑的环境中出卖身体，我做不到，一个有成都富士康直招理想有抱负有思想的人是不会甘心在那种环境下工作的当然这仅代表个人观点流水线的操作工，是非常辛苦的，工作时间也很长。*富士康直招*

通常还是两班倒的流水线作业你必须要做得又快又好才能跟得上工作是相当简单，一天不断重复成都富士康直招着同一个动作可以说，学不到技术，没啥前途消耗的就是体力，时间没什么学历，不喜欢挑战性工作的可以做，简单容易上手大学生，不建议做这份工作。*富士康*

也不建议年轻人做这种机械性的工作，人都会做成傻子当然，如果是过成都富士康直招渡，短时间生活需要，可以做着，不建议长期做大学生可以选择一些，销售方面的工作，技术工种，售后服务之类的工作，这些工作相对而言，有上升空间，可以锻炼你的社会能力，边工作边学习，多点历练。*富士康直招*

口才好，成都富士康直招有能力的，与人交流沟通能力强的，可以考虑做管理没有在电子厂里工作过有一年大学暑假，在宜兴的文具厂做了两个月的兼职，不断重复机械性的动作就是每天的工作，两个人看一台制作胶水筒的机器，跟我一起的是一个成都富士康直招河南的小姑娘，刚高中毕业。*富士康*

他们这一批高中生都不吃惯米饭，所以食堂给他们准备了馒头我跟其他同学住的地方是一个宾馆改造过的宿舍，四个人一间，有空调，每天最幸福的事情就是下班回来，洗个澡，然后开着空调，打成都富士康直招牌或者吹牛这种流水线的工作比较适合学历不高，又想有稳定工作的人，不用跟人打交道，做好自己的事情就行了。*富士康直招*

大学生刚从沉闷的高中生活缓过来，很难适应这种同样沉闷机械性的工作在找到其他类型的工作之前，在流水成都富士康直招线工厂缓冲一下，还是不错的，体验一下可能一辈子都接触不到的工作笔者虽然没有做过流水线操作工，但有在流水线类型公司呆过。*富士康*

也经常有接触流水线操作工流水线操作工可以用几个词来形容: 机械运动、眼疾手快、停成都富士康直招不下来、腰酸背痛、何时到点…… 机械运动:每分每秒，每天每月重复着相同的动作、手势、姿势，如同机械人一般娴熟的操作着每个流程和作业；*富士康直招*

眼疾手快:流水线一般都一个人一个部位，一个工序，每道工序做完流到下一成都富士康直招道，意味着每个岗位每个人都必须完成自己负责的工序，否则流不到下一道工序，同时也会积压很多半成品到自己工位上，工位多了产品也容纳不了，变成你时时刻刻必须眼睛盯着产品，手中不能停下来；*富士康*

停不下来:很多做流水成都富士康直招线的要不就是单个计件，要不就是集体计件，无论哪种计薪方式，都是要靠双手创造收入，手脚越快收入越高同时如果集体计件你不快都不行，大家都眼睛盯着你呢腰酸背痛:由于长时间重复同样的动作，时间久了骨头酸麻、成都富士康直招肌肉僵硬、手脚疼痛，自然身体也有出现一些症状了；。*富士康直招*

何时到头:一般操作流水线的工人，上班时间都比较长，8小时是基础时间，10个小时是常见上班时间，12小时也是比比皆是作为流水线工人每天高强度、长时间工作成都富士康直招，每时每刻都有一种度日如年的感觉，从一上班就盼望着下班，每时每刻都是一种煎熬和折磨。*富士康*

所以大部分从事过流水线的操作工应该都有心里在默念:什么时候下班啊，何时下班呀……. 以上是我总结的流水线操作工现状，成都富士康直招试问大学生能坚持下来吗?能从事这份工作吗? 我表示怀疑现在大学生大部分是独身子女居多，他们从小到大没吃过什么苦，而且他们读了一个大学，他们无论从哪个角度都不会去车间做流水线操作工的。*富士康直招*

哪怕在家做啃老一族成都富士康直招都不会自动化生产流水线，不一定就是电子厂才有，只要是固定的产品配件，都可以设计成流水线形式，进行重复的动作由于生产线的智能化程度不够，为了降低生产线的成本，使用人工投入生产环节，也就是说，流水线操作成都富士康直招工在这个时候，是被当做机器的一部分。*富士康*

大学毕业生做这项工作不能体现价值，不见得比小学毕业生做得好在国内的工厂里面，劳动力的人工成本比较低，所以不建议大学生进行此类没有技术含量的工作电子厂流水线工人是不成都富士康直招需要什么学历的，有些还是十几岁的童工。*富士康直招*

只需要稍微培训一下就可以马上工作了这种工作也非常的简单，把一个产品分成几十道工序来安装，工人围着安装台站着，每个工人负责其中的一道工序装好的部件通过传送带传到下一成都富士康直招个工序，比如装垫圈的人就一直在装垫圈，装好之后就送到下一个人那里。*富士康*

工人们通常要一直站着或者坐着干几个小时的活，中途如果要上厕所，需要向拉长申请，获得批准才能去，去厕所的时间也不能太长，否则会影响下一道成都富士康直招工序的生产这种工作都是简单的重复劳动，没有太多的技术含量有些工作已经被机器手替代了，暂时还不能被替代的工作还需要工人去完成。*富士康直招*

工作虽然看起来不累，但是工作时间一般每天要十几个小时，所以一天下来还是很累成都富士康直招我不赞成大学生去做这种工作一般大学生去工厂都是从事一些技术相关的工作，比如设计图纸等等工厂一般会安排大学生去车间实习一段时间，主要是了解工厂生产的流程，一般也不会让大学生去从事流水线上的工作，否则有成都富士康直招些大材小用了。*富士康*

大学生如果从事这种工作，首先得不到有效的工作经验，未来也没有太大的发展流水线造成了工人之间无法交流，把人变成机器，人与人之间关系淡漠，不利于身心的健康我有一个侄子也在南方某一个电子厂成都富士康直招干过，用他的话来说，在这种流水线里工作根本学不到任何技术，只是每天重复了一个单一的工作程序而已。*富士康直招*

如果每天能从工作中学到一定的技术，对自己以后跳槽或者是成长有一定的作用的话，这份工作还算是可以的，可成都富士康直招是事实跟这根本就不一样而且这种工作枯燥乏味，而且还没有任何活力，只是为了让自己能够生存下去，勉强的在那应付着每天的单一的工作而已，很多人在那里工作没有超过一年的。*富士康*

每个人从事一份工作都是对自己的一个成都富士康直招重塑，只有在工作中重新的认识到自己，才能够知道自己有哪些不足，可是电子厂流水线的工作确实不敢恭维尤其是那些大学生，如果在那里干的时间长了就会感到，自己有一些大材小用的感觉，甚至干的时间长了，自己成都富士康直招还会变得十分迷茫，不知道自己以后的道路在哪里。*富士康直招*

所以说无论任何人从事电子厂流水线的工作，你只能够把这些工作当成一种过渡，如果想在这种工作中干一辈子，那是不可能的，你的体力和精力也经不起这样消耗所以说成都富士康直招我们通过这这个问题要认识到自己，无论干什么行业都要有一个前景规划，不能够当一天和尚撞一天钟，这是对自己的不负责任，也是对家庭的负责任。*富士康*

希望我的回答能够帮助到你求一份电器厂实践报告1500字左右《电成都富士康直招视机原理》生产实习报告为了使我们体验电子产品、机电产品等其他产品从设计到生产成品的全过程巩固、升华我们大学三年以来所学的理论知识，同时也为了使我们学的理论知识能得到融会贯通，我们学院特组织了这次生产成都富士康直招实习活动。*富士康直招*

此次生产实习活动历时一个星期，在这一个星期内，我们陆续参观了无锡TCL电视机厂、东洋电器厂、无锡元件六厂三个工厂此次生产实习活动中，我们第一次踏进了工厂的大门，也是第一次详细了解了生产技术要成都富士康直招求、生产工艺、产品质量控制及组织管理方面的知识。*富士康*

虽然我们以前做过几门课的课程设计，但比起以前做的课程设计来，本次生产实习更具有现实意义，这将作为我们以后工作中的一笔宝贵财富，终生受用下面就将本次生产实成都富士康直招习的行程、参观公司的简介以及一些心得体会总结如下：。*富士康直招*

生产实习行程及公司简介 1、2005年6月23日晴这是我们实习的第一天，上午，冯老师、钱老师、王老师给我们开了次生产实习动员大会，为我们讲解了成都富士康直招本次实习的目的及重点，提出了一些参观实习中需要注意的纪律，并要求我们在实习过程中努力学习专业知识。*富士康*

下午1：30-2：30无锡TCL电视机厂陆副总向我们介绍了TCL公司发展概况、以及生产一台电视机的流程成都富士康直招三点左右在班主任及指导老师的带领下，我们参观了无锡TCL电视机厂，到了工厂，给我们的第一印象是工厂员工的热情，在技工师傅的带领参观下，我们第一次看见了电视机生产的全过程，也第一次感悟到如今科技发展的迅成都富士康直招速。*富士康直招*

首先我们来到了PTV生产车间该车间是生产数字背投电视机的，负责人首先带我们观看了背投的内部结构，背投就是由三个发光管发出红、绿、蓝三种颜色的光，然后经反射及一系列混合过滤才得到图象的接着我们来到了成都富士康直招AIS自动插件车间，这里的很多元件都是由电脑控制安装的，给电脑编排一段安装程序，机器就严格按照程序在集成电路板上安装微小器件,这大大提高了生产效率。*富士康*

当然自动插件也有局限性，它对一些大的元件还束手无策，成都富士康直招这就需要下一个车间——手工插件车间最后我们来到装机车间，当然在封装之前还需要做一些调试，比如消磁、检测扰化等，然后贴上标签后才能最终装机通过技工师傅的详细介绍，我们学到了很多知识。*富士康直招*

我们了解到一台电视成都富士康直招机生产中，小的元件主要是靠机插完成，约占80%，大的元件（高频头、大电阻等）主要靠人工插接完成，约占20%我们还了解到人工插接时手上带了根线通到地上是为了防止静电同时我们还是第一次接触背投电视机，我们成都富士康直招也感悟到这种电视机的效果很好，市场应该很大。*富士康*

下午4：10在向陆副总和技工师傅的挥手告别后，我们结束了第一天的参观第一天参观的TCL电视机厂给我印象最深的是生产流水一条线通过生产流水一条线生产，提高了工成都富士康直招作效率但本人觉得生产流水一条线也并不是完美的，在电视机厂，我们看到了有些工人是比较的繁忙，而有些工人则是坐在那里无事可做。*富士康直招*

而且在一道工序上我还看到了有些元件没有经过这道工序就直接进入了下一道工序本人觉成都富士康直招得TCL电视机厂在人工安排上不这么合理公司名称：无锡TCL电视机厂公司简介：TCL集团股份有限公司创办于1981年，原来是叫TTK公司，主要生产的磁带。*富士康*

成都富士康直招

经过20成都富士康直招成都富士康直招的步伐迅速而稳健，特别是进入九十年代以来，连续十二年以年均50%的速度增长，是全国增长最快的工业制造企业之一。

目前TCL涉及的家电、通讯、信息、电工几大主导产品都居国内同行前列2001年，TCL集团销成都富士康直招售总额211亿元，利润7.15亿元，税金10.8亿元，出口创汇7.16亿美元，在全国电子信息百强企业中列第6名，是国家重点扶持的大型企业之一。*富士康直招*

2001年TCL品牌价值144亿元，在全国知名品牌中排第5成都富士康直招名 2、2005年6月24日晴上午8：00无锡东洋电器有限公司金副总向我们详细介绍了该公司的发展、回扫变压器的制造工艺以及加工电子产品过程中应注意的一些事项。*富士康*

回扫变压器的四大加工步骤：绕线：制作成都富士康直招低压线圈（包括一次绕阻和三次、四次及其他低压绕阻），高压线圈等，线圈是任何变压器类产品的重点部分，对于FBT当然也不例外小装：把组成FBT的各种部件、元件、材料等组装在一起，完成电气连结和机械装配，成都富士康直招这时FBT的外部和内部结构基本已成定局。*富士康直招*

灌注：对FBT的小装件进行树脂灌注，使其具有良好的电气绝缘特性和很高的机械强度高性能的树脂是一种良好的介质，其耐电压的能力是干燥空气的25—30倍因此，可以认为成都富士康直招这一步是FBT产品的小型化关键大装：对灌注完毕的线圈上磁芯和有关附件。*富士康*

使之成为能够正常工作的成品为了使这四大主要步骤能够顺利进行，必须做大量的辅助或准备工作，例如在线圈前，必须对骨架进行处理，给骨架成都富士康直招装上电子产品加工过程注意以下几点：（1）、操作前应确认使用元件、材料、设备无错误；*富士康直招*

（2）、加工、装配过程中各部件的相对尺寸、位置符合要求；（3）、焊接牢靠，杜绝虚焊、漏焊现象；（4）、工件在整成都富士康直招个加工过程中不能受到污染和损伤；（5）、使用机械化、自动化控制方式时，事先的设定状态应得到权威部门的确认；*富士康*

（6）、应该常注意状态的变动，以防止出现意外的失控；（7）、做好现场记录通过金副总的介绍成都富士康直招和讲解，我们学到了很多实在的东西上午10：00在金副总、班主任和指导老师的带领下，我们参观了无锡东洋电器有限公司，该公司给我的第一印象也是非常热情，无论是公司的最高领导，还是技工师傅对我们的参观都表示成都富士康直招欢迎。*富士康直招*

在技工师傅的带领下，我们陆续参观了小装系、HVU系、饶线系、灌注系首先来到小装系，这里的员工在流水线上主要完成焊接、接线、插线的工作然后我们到了HVU系，接线板在这里完成一些接线任务然后到了绕线成都富士康直招系，它主要完成线圈的检验工作。*富士康*

最后我们到的是灌注系，这里的全自动环氧树脂真空灌注系统（功能：预热、加热、输送等）、自动聚氨酯树脂真空灌注机及配套设施（功能：树脂真空脱绝、预热、加压、输送、混合、计算、成都富士康直招吐出等）是国内先进的设备，其主要是为了能符合国际绿色产品的要求，进而能将产品销往国外。*富士康直招*

在技工师傅的详细讲解下，我们了解到要生产一个回扫变压器从一开始的材料加入到最后的发货共大概需要45个小步骤参观过程成都富士康直招中，工人在焊接时旁边的一个像大喇叭的管道引起了我的兴趣，开始我还以为是吹风管道，后来问了负责人才知道刚好相反原来是为防止工人在焊接时锡中毒而设计的。*富士康*

公司名称：无锡东洋电器有限公司公司简介：无锡东洋电成都富士康直招器有限公司是由日本陶瓷株式会社和无锡市无线电变压器厂合资的以生产、销售回扫变压器为主的企业东洋电器有限公司创建于1995年1月，无锡变压器厂创建于1966年3月，是电子变压器专业生产厂家，是无锡该行业成都富士康直招的排头兵。*富士康直招*

1995年通过ISO9002国际质量认证，2003年通过ISO9001质量认证公司主要生产14”-38”电视机用各种型号的回扫变压器、显示器用回扫变压器、复印机用高压变压器、空气清新高压变压成都富士康直招器以及各类家用电器用变压器。*富士康*

其中有三个系列的产品获得美国UL以及德国VDE的安全认可证书公司从日本多次引进回扫变压器生产设备和技术，由日本陶瓷株式会社进行技术指导并参与现场管理公司在日本大阪府堺市设立成都富士康直招事务所，从事回扫变压器及其他变压器的研发和销售。*富士康直招*

公司现有年生产能力回扫变压器1000万台、复印机用高压变压器300万台、空气净化用高压单元200万台、开关电源变压器600万台及其他变压器近百万台产品除成都富士康直招为国内知名公司配套外，还远销日本、美国、德国及东南亚地区等海外市场。*富士康*

3、2005年6月26日晴今天朱老师、钱老师给我们上了一节生动的理论课上午朱老师为了巩固我们电视机原理的知识，具体介绍了电视机的成都富士康直招工作原理、KA2915引脚功能以及一些主要元器件的识别 KA2915引脚功能如下：*富士康直招*

引脚功能引脚功能 1 IF信号输入 15 视频检波LC回路 2 RF AGC延迟量调节 16 电源VCC2 成都富士康直招3 RF AGC的输出 17 行振荡脉冲信号输出 4 AGC滤波 18 行振荡外接定时元件RC（行频调节）*富士康*

5 视频输出 19 行AFC低通滤波器 6 同步分离电路输入 20 电源VCC1 7 第二伴音成都富士康直招中频6.5M信号输入 21 GND 8 限幅放大偏置电路输入（外接） 22 行回扫脉冲输入 9 鉴频LC回路 23 NC*富士康直招*

10 鉴频LC回路 24 场振荡外接定时元件RC（场频调节） 11 音频信号输出成都富士康直招 25 场电流负反馈输入 12 NC 26 场激励信号输出 13 NC 27 X射线保护 14 视频检波LC回路 28 IF信号输入*富士康*

下午钱老师向我们介绍了一些基础知识（工艺卡片、电阻、电容的一些表示方成都富士康直招法），我们了解到市场上的每一件电子产品都必须先通过产品设计师的设计后再通过工艺师的制造最后通过品质管理师的检验才可以生产出来的 4、2005年6月27日雨*富士康直招*

下午1：30左右我们来到了无锡市无线电元件六成都富士康直招厂，在张部长的陪同下，我们首先来到了食堂，在食堂里，上官部长给我们上了一节生动的理论思想课通过上官部长的讲解，我们意识到了基础知识的和外语的重要性对于我们这个专业，学习好外语就可以与国际接轨。*富士康*

学习研究成都富士康直招国外的先进生产技术然后在上官部长的陪同下，我们首先参观了四条铁片生产线，我们陆续参观了SPPV印刷机+MSH3高速机+MPAG3功能机+熊猫REFLOW生产线、MINAW+MSH3高速机+MSF+RE成都富士康直招FLOW生产线、JUKI KD775 点胶机+松下MV2F高速机生产线、SPPV印刷机+MV2F高速机+MPAG3功能机+日东REFLOW生产线。*富士康直招*

在机器里每一个贴片时间不能超过0.08秒然后在上官部长成都富士康直招的带领下，我们来到装机车间，这里主要完成插件、装配、焊接、修正（检验电路板是否虚焊、漏焊，器件是否移位等）、调试（主要调节线圈、电感耦合量）在车间的墙上我们又看见了在电视机厂看见的“5S”字样，经查阅成都富士康直招资料知道“5S”是整理（seiri）、整顿（seiton）、清扫（seiso）、清洁（seikesn）、素养（sitswke）。*富士康*

“5S”一旦导人后，对整个企业来说管理又上了一个新台阶，经过查阅资料，我成都富士康直招们了解了 “5S”效能以及“5S”的用法，开展“5S”活动能创造良好的工作环境，提高员工的工作效率试想，如果员工每天工作在满地脏污、到处灰尘、空气刺激、灯光昏暗、过道拥挤的环境中，怎能调动他们的积极性成都富士康直招呢？而整齐、清洁有序的环境，能促使企业及员工提高对质量的认识，获得顾客的信赖和社会的赞誉以及提高员工的工作热情、提高企业形象、增强企业竞争力。*富士康直招*

“5S”用法：现场改善要从每一个人点点滴滴的行为做起，从成都富士康直招最基本的工作做起，“5S”活动的第一步是整理，将工作场所的物品加以必要整理，第二步是整顿，明确整理后需要的东西的摆放区域和形式，即定置定位第三步是清扫，即是大扫除，清扫一切污垢、垃圾，创造一个明亮，整成都富士康直招齐的工作环境。*富士康*

清洁是“5S”活动中的第四步，就是要维持整理、整顿、清扫后的成果，是前三项活动的继续和深入，认真维护和保持在最佳状态，最后是素养（纪律）素养就是提高人的素质，养成严格执行各种规章制度、工成都富士康直招作程序和各项作业标准的良好习惯和作风，这是“5S”活动的核心，没有人员素质的提高，各项活动就不能顺利开展，开展了也坚持不了，所以抓“5S”管理，要始终着眼于提高人员的素质。*富士康直招*

“5S”管理始于素质，也终于成都富士康直招素质实践证明，通过ISO9001认证的企业，经过有效开展“5S”现场管理，不但管理水平上了档次，而且也切身体会到实行“5S”现场管理带来的变化最后，在向张部长的挥手告别后，我们结束了本次生产实习的企业成都富士康直招观摩学习。*富士康*

公司名称：无锡市无线电元件六厂公司简介：本企业是高频及超高频电子产品专业化工厂，现正向数字化产品方向发展，拥有世界先进的贴片设备和技术现有职工人数850名，其中各类专业人员200人占地面积成都富士康直招3.45万平方米，净资产达4746万元。*富士康直招*

企业一贯依靠技术进步，重视技改投入拥有日本夏普、松下、ALPS等公司的先进设备；美国惠普公司一流专业检测仪器企业拥有一支实力雄厚的产品开发队伍不但能根据国内外用成都富士康直招户的需求，及时提供各类特殊规格的调谐器，而且时刻瞄准国内外市场，预测市场，收集信息，超前推出适销对路的新品。*富士康*

企业重视产品质量，所有产品均按国际标准组织生产，建有完善的质量体系1996年通过ISO900成都富士康直招2质量体系认证EMC是本企业从事对外电子制造加工的部门，目前拥有各种SMT的先进设备35台套，年生产能力为18亿片。*富士康直招*

与无锡夏普、常州新科、APEX等中外公司有稳定的业务联系心得体会本次生产实习是我成都富士康直招们学院组织的第一次生产实习活动,本次活动对于我们即将走出校门跨入社会工作的大学生来说非常具有现实意义通过本次生产实习，我们学到了很多在大学书本上不能学到的东西，同时我们也体验到如今科技发展的迅速，对于成都富士康直招我们电子专业的人来说，竞争是非常激烈的。*富士康*

世界在发展，别人在学习，如果我们一天不好好学习、也不去了解别人的先进生产技术的话，我们就势必会被这个社会淘汰；通过本次生产实习，我还意识到了我们在大学里所学理论成都富士康直招知识的重要性，理论用来指导实践，如果我们理论掌握好的话，在实践中我们一定能融会贯通；通过本次生产实习，我还意识到认真、踏实的态度尤其重要，无论从何时做起，无论具体从事哪种工作，认真和踏实的态度才是最根成都富士康直招本的。*富士康直招*

然而，本人觉得本次生产实习并不是完美的，本人觉得主要有以下两个不足：（1）、在参观的第一天，在讲解中也许有可能是因为车间的过于吵闹或者是技工师傅的嗓音过小我们站在后面的同学不能很好听到技工师傅成都富士康直招的讲解。*富士康*

我们盼望在以后我们的学弟学妹生产实习活动时，我们太湖学院能有我们自己的生产实习基地（2）、通过这次生产实习活动，我体验到了理论知识的重要性，同时我也意识到了实践的重要性，如果一个大学生踏入社成都富士康直招会工作时理论懂得很多，但真正做起事来却不知从何下手，我觉得这并不是一名优秀的大学生。*富士康直招*

成都富士康直招次生产实习最后留给我们动手的时间却很少这也是本次生产实习的一点点不足以上不足纯属个人建议，如果有什么不对的地方，还望老师指出。

短短一个星期马上就过去了，通过本次生产实习活动，我学到了很多、成熟了很多在成都富士康直招此代表我个人感谢太湖学院领导、无锡TCL电视机厂、无锡东洋电器有限公司、无锡市无线电元件六厂的领导能安排、提供这次实习的机会给我们，感谢钱老师、朱老师以及各工厂技工师傅的详细指导。*富士康*

在今后的学习生涯中，成都富士康直招我们一定会重视理论知识的学习，增加锻炼机会为将来能成为一名合格的工作技术人员为国家的科技进步而奋斗！后附：1、《2005年电视机竞争新理念--品牌服务》 2、《彩电鉴别》 3、《中国片式电阻市场供过成都富士康直招于求，价格持续低迷》*富士康直招*

求暑假社会实践报告（鞋厂流水线的）例文在还没放假的时候就有打算要到外面去感受一下外面的生活，那种和呆在学校里面的完全不同的日子都在吸引着我们这群即将面临就业的人在这个我的读书生涯中成都富士康直招最后一个暑假，我决定去东莞打工，并且实行了。*富士康*

在还没来的时候是很期待的人都是这样的，好好的呆在学校里的时候觉得过的很安逸，就像出去闯一闯，可当人出来来到社会的时候就会觉得外面太辛苦，还是回学校读书的好人成都富士康直招始终都处于矛盾之中当搭上南下的列车的时候，感觉有一点兴奋，又有一点感伤。*富士康直招*

在列车上没有买到坐票，就站了七、八个小时到了广州在车上那人挤人的场面我还是第一次遇到火车每在一个站都会有人下，也会有人上，但似乎成都富士康直招上的人远比下的人多，车的过道都没办法走，而那卖东西的人还是依然每隔一小时都要走一趟，真是让人烦啊。*富士康*

在车上还是有遇到好心人的在我们上车的时候她就跟我们聊天，自己的座位还分了一点给我们坐，这也算是对这个社成都富士康直招会的肯定吧好不容易出了湖南省，真觉得中国的幅员辽阔不是在地图上了，而这回是实实在在的亲身体会了天好像微微亮了，我们离目的地是越来越近了，还是不免有些激动的。*富士康直招*

但是在火车上就睡了大概一个多小时吧，睡的不安成都富士康直招稳，还是每人顶着熊猫眼下的火车终于来到了广州，第一次离家这么远广州的天好蓝，感觉空气还蛮好的过了一个多小时，到了最后的目的地，东莞裕元鞋厂这里将是我暑假的归属地。*富士康*

首先就是体检，项目倒是没几个，但那人就成都富士康直招多了厂都有好几个，而各个厂的人都是到这边的他们自己的医院体检，看到那长龙一样的队伍，又一次感觉中国的人口之多啊光是体检就搞了一上午当我们体检单下来的时候，我们就可以正式上岗了。*富士康直招*

上岗前我们还接受了一天的成都富士康直招课程培训，从厂的规章制度，生活区的概念，工作要求及薪资条件都有明确的学习，还有完善的后勤服务，这也许就是这个厂存在这么就都不倒闭的原因吧在这里，质量是最高要求，这个公司生产的耐克，乔丹鞋都是出口国外的成都富士康直招，在生产的过程中都是严格要求的。*富士康*

这些都是品质保障这里有一个规定，如果有低品质的产品出现，就不仅是索赔了，更是订单量的缩减，这无疑会给公司带来巨大问题，所以这里有严格的制度每天有定时上下班，加班，都还比成都富士康直招较有规律，关键是休息时间调节的比较好，这个也是他的好的方面之一吧。*富士康直招*

在这里住的宿舍是花园式的宿舍，环境挺好的，住的也还舒适，我们在这厂里的食堂吃饭，这里开饭挺准时的，过时不候，都是八人一桌，饭菜也还行，成都富士康直招他们说是因为7、8月有很多学生来这里所以开的好，这个具体的我也不清楚了。*富士康*

在上班的时候，我被到处调配，这个工作也还比较轻松就是在这里基本上是一群妇女，有时候就是发挥她们泼妇骂街的风格，真是让人受不了啊还成都富士康直招有就是上下班打卡的时候一群人挤在一起，真感觉中国人素质低，这是真真切切感受到的。*富士康直招*

我们在学校的时候还没有遇到这样的问题，在需要刷卡排队的时候都是规规矩矩排队，这也是中国教育在进一步有一点点的改善，但是还成都富士康直招是存在很多问题在可以倒数回学校的时间里，我被调到成型去了在这里拿那一只就有约一两斤重的鞋子，真是把人累死了。*富士康*

做不好的时候还会被干部骂，想想真是逃离了学校到了社会的时候真的是把现实的社会剖析的真真切切的成都富士康直招显现在这里在这里看到人的自私，当别人在付出自己的时间去等待的时候，而那个人却只管自己的跑掉，着就是从一些小事里能体现出来的。*富士康直招*

但是也并不是社会一味的黑暗在车间里，我的师傅是个很幽默的人，跟我谈天说地，讲成都富士康直招社会，讲人情世故，讲未来，在这里就不觉得太无聊，太累，我的班长也对我挺好的，我没到他替我做，还有周围的那些人，他们都很帮我，帮我洗鞋子，讲人生。*富士康*

虽然他们文化没多高，但是他们在社会的磨练更是有效的财富社成都富士康直招会的闯荡更会让人成熟似乎我在这里就是保护对象，大家都在尽量保护我，我很感谢他们我的师傅说，人只有真心的去对待别人，去付出，才是真正的好，即使知道得到的永远不及付出的多。*富士康直招*

人就是要讲良心，有良心才会有孝心成都富士康直招，有孝心才会有爱心这里真正体会到的东西会有很多很多，要正确对待自己所处的位置即使感觉累，也要坚持，因为坚持是成功之道虽然只是上流水线，但一个人的态度对一个人还是有影响的，至少我是这样认为的。*富士康*

既然选择了成都富士康直招就要做好他有时候是会有思想斗争的，但是看到那些工人门那么累，并且还有好多孕妇在这上班，师傅和班长说的要什么样的证就能有轻松的工作有能拿高工资，更让我坚定信念回学校读书马上就要回学校了，很感谢在这的亲人成都富士康直招，和那些真心待我的帮我的人。*富士康直招*

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