郑州富士康直招_观澜富士康好做吗

富士康招聘网 2023年02月08日 1073

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

面对信息化时代，稍不注意就会脱轨，所以及时的补充知识才能让我们与时俱进，今天给大家带来的是关于电子厂公司的指导原则和电子厂公司规章制度的一篇成都富士康现状最新信息文章，相信会给你带来较大的帮助！电子厂的规章制度　第一条生产纪律

2.郑州富士康在哪面试

1、遵守企业考勤制度2、生产过程中必须严格按产品配方生产，勤俭节约，杜绝浪费3、爱惜生产设备成都富士康现状最新信息、原材料和各种包装材料，严禁损坏4、服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务5、衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。

3.郑州富士康急招

6、严禁私自外出，有事必须向生产主管请假成都富士康现状最新信息7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫干净8、当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产第二条操作规程

4.郑州富士康急招工当天进

1、成都富士康现状最新信息正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，注意防火、防爆、防毒3、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量第三条成都富士康现状最新信息产品质量

5.郑州富士康招普工不限经验

1、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品3、禁止使用替代原料，严格按配方配料，配好料，配足料3、注意生成都富士康现状最新信息产过程中的细小环节，要求包装密封良好，码垛整齐美观。*富士康*

6.郑州富士康火热招聘不限额

5、检查产品的标签、名称、生产日期、做到万无一失6、装车前需最后检查、核对(产品名称，数量、包装情况)，做到单货相符7、成都富士康现状最新信息文明装车，堆码合理第四条安全生产1、生产过程中注意防火、防爆、防毒2、严格按照设备使用说明操作，防止出现伤亡。*富士康直招*

7.新郑富士康直招

3、预混料生产时必须戴好防毒口罩、手套，防止腐蚀4、注意搬运机械的操作成都富士康现状最新信息，防止压伤、撞伤5、正确使用带电设备及电气开关，防止遭受电击6、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志7、原材料、包装物、零小的设备应布局合理，堆放整齐，。*富士康*

8.郑州富士康直招中心

第五条设备管理与维成都富士康现状最新信息修1、大宗设备应有专人负责2、所有设备应定期保养，每日检查3、制订完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录电子厂生产安全管理规章制度?安全生产规章制度总则第一条: 根据《新疆维吾尔自治区劳动安全成都富士康现状最新信息暂行条例》和交通建设局的有关文件规定,实行行政负责,归口管理,纪律监察,群众监督的安全生产管理体制,特制定本规定.。*富士康直招*

9.郑州富士康现在招人吗

第二条: 本规定适用于本单位各类人员,凡违反本规定的均按照有成都富士康现状最新信息关条款处理.安全工作考核作为单位评选先进、奖金效益工资发放的主要依据之一,具有一票否决权. 第三条: 本处安全生产管理,实行层层责任制,施工队、作业班组(包括招聘的承建制施工队承建项目)向项目部负责,成都富士康现状最新信息项目部向处负责,分级签定安全生产责任书:同时各级领导承担一定的责任,处主要领导负全面责任，项目经理负主要责任,其他领导负综合管理责任.*富士康*

郑州富士康直招_观澜富士康好做吗-第1张图片-成都富士康官方直招

10.郑州富士康在招工吗

第一章安全生产责任制（1）安全生产责任成都富士康现状最新信息制的概念:安全生产责任制是生产单位岗位责任制的一个组成部分，是企业最基本的安全制度，是安全规章制度的核心安全生产责任制的实质是"安全生产，人人有责"安全生产责任制的核心是切实加强安全生产的领导，建立起成都富士康现状最新信息以政府部门、企业主要领导为第一责任人的责任制。*富士康直招*

安全生产责任制要贯彻"预防为主"的原则安全生产责任制要求企业各级生产领导在安全生产方面要"对上级负责，对职工负责，对自己负责" （2）企业安全生产责任制的成都富士康现状最新信息要求: ① 建立安全生产责任制体系：即建立起经营者（决策、管理、和监督责任）、管理者、技术人员及全体员工的安全责任制体系。*富士康*

② 建立全生产责任制的步骤：首先要树立"安全第一"的思想，对落实安全生产责任制成都富士康现状最新信息要有专门的人员与机构来保障，制定安全生产责任制的管理制度 ③ 全生产责任制的落实：在以法人代表为核心的责任体系下，通过检查、监督、奖惩等制度来保证安全生产责任制得到落实。*富士康直招*

（3）安全生产责任制的实现责成都富士康现状最新信息任制度就是明确企业一把手是安全减灾的第一责任人；管生产必须管安全；全面综合管理，不同职能机构有特定的安全职责如一个企业，要落实安全责任制度，需要对各级领导和职能部门制定出具体的安全责任，并通过检查、监成都富士康现状最新信息督、考评、奖惩等实际工作得到落实。*富士康*

第二章组织机构及职权处设立安全生产委员会,设主任一人,副主任二至三人,成员由行政办公室、工程技术科、设备物资科、劳资科和各项目部(队)行政负责人组成.安全生产委员成都富士康现状最新信息会(以下简称安委会)在处行政领导下开展工作,贯彻执行国家安全生产政策法规法令,贯彻落实上级主管部门的安全生产规章制度,制定适合本处的有关规章制度和措施,加强安全生产的宣传教育工作,做好劳动保护、保险工成都富士康现状最新信息作,审查、审核基层单位的专题报告,对事故责任者提出行政和经济处分决定.安委会可随时召开全体委员会议讨论有关安全的重大事项.*富士康直招*

（1）处级安委会要作好行政领导安全的助手,协助处长处理安全生产问题 ①进入项目成都富士康现状最新信息(单位)进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况 ②检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正；对违反安全生。*富士康*

产的行为，依照本办法和其他有关法律、法规的，作出行政处罚决定 ③检成都富士康现状最新信息查中发现的事故隐患，应当责令立即排除；重大事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当责令从危险区域内撤出作业人员，责令暂时停工、停业或者停止使用；重大事故隐患排除后，经审查同意，方可恢复生产经营成都富士康现状最新信息和使用。*富士康直招*

(2)项目经理是项目的主要负责人其主要职责为:认真贯彻处指定的安全生产规章制度,在施工现场和到场机械的安全组织生产、人员的安全教育和安全防范措施,按规定时间报送安全报表和工作总结,及时向安委会成都富士康现状最新信息反馈小组开展工作的情况信息,接受处安委会的领导和工作指导,发生事故立即上报,为事故调查提供第一手资料。*富士康*

项目部进入工地后必须实行目标管理，应将施工组织网络图、年度目标计划、工序交接流程、质量目标及管理制成都富士康现状最新信息度上墙，并按季、月进行目标细化项目部设立安全生产小组，组长一人(由项目经理担任)，专职安全员一至二人 ①施工班组（队）（包括招聘的承建制施工队）设立安全员，主要职责是：*富士康直招*

1 是认真落实项目部的安全生产制成都富士康现状最新信息度,针对生产实际情况提出安全操作规范意见,并付诸实施. 2 负责生产施工现场安全宣传教育，制止、纠正违章作业. 3 发生事故时维护现场秩序,及时报告上级领导,协助调查处理.*富士康*

4 做好本班组“四防”工作和成都富士康现状最新信息职业保护工作. 5 对新招用人员进行现场教育,并指定专人短期监护,跟班实习. 6 对安全生产,劳动保护方面的问题和意见及时向上一级安全产领导小组反映,也可*富士康直招*

以直接向处安委会汇报. ②桥涵施工安全技术措施成都富士康现状最新信息 1 基槽开挖深度在1.5m～6.0m范围内，应视土质情况放坡，最小放坡依据《公路施工安全技术规程》基槽边1.0m范围内不准放土石和其他材料。*富士康*

基槽两端应设警告标志和围墙 2 墩台、身施工高度超过2m时成都富士康现状最新信息，四周应设作业平台，禁止沿脚手架爬行力争在白天进行浇筑，避免晚上工作，否则必须采取相应的照明措施 ③施工机械安全防护措施 1 各种机械设备的操作人员必须持证上岗。*富士康直招*

工作前，应对机械设备安全检查，严禁“带成都富士康现状最新信息病”使用，严禁酒后作业 2 机械操作人员离开机械设备时，应将机械平稳停放在安全位置，夜晚须有专人看护严禁在行走机械前后方休息（谈话）行走前应检查周围情况，确认无障碍时鸣笛操作。*富士康*

3 机械操作人员应熟悉机成都富士康现状最新信息械操作规程，不得违反机械操作禁令事项 4 冬季做好机械设备的防寒、封存工作 (3) 技术室安全责任制度 1 认真研究合同文件，熟悉技术规范，审核图纸和有关技术资料，绘制施工图，图表上墙，向现场操作人员成都富士康现状最新信息进行技术安全、质量操作要点交底。*富士康直招*

2 参加现场调查核对，提出完善设计的建议，参加编制项目实施性施工组织设计和制定施工工艺和技术措施，主持一般性施工设计技术工作 3 负责指导测量、质检的技术业务工作，负责成都富士康现状最新信息工程质量资料的收集整理，施工质量的反馈及工程质量的评定。*富士康*

办理有关变更设计的报批和实施 4 经常深入工地检查技术管理工作和技术安全措施的实施情况，核对图纸，核实工程量，掌握工程实施情况和工程进度，加强施成都富士康现状最新信息工全过程的技术控制工作，指导解决技术难题，参与隐蔽工程的检查验收，作好施工记录，汇总整理施工照片或影视资料。*富士康直招*

及时审查施工原始记录和检查签证情况并分类搜集整理保管参加编制竣工技术资料，参与交竣工验收，定成都富士康现状最新信息期或不定期检查技术人员施工日志的填写情况 5 组织有关科研课题和新结构、新技术、新材料、新工艺的推广应用项目的实施。*富士康*

负责劳务承包工程的技术控制，施工指导和资料整理工作 (4) 试验室安全守则 1 在电成都富士康现状最新信息器加热过程中不能离开，下班前应关好电源和门窗，保证试验室安全 2 易燃易爆、有毒物品必须专人专管，集中存放，其他人员不得随意接触。*富士康直招*

3 试验室的安全防火设施，如灭火器等，非经负责人同意不得挪用 4 所有成都富士康现状最新信息试验检测人员必须严格遵守操作规程，非操作人员不得随意使用和调整，（除电工外）任何人不准增设或更改线路 5 试验人员应掌握基本消防知识。*富士康*

易燃物品应集中存放，确保安全，各试验室都应该按要求配备安全防火装置成都富士康现状最新信息 6 在使用强碱、强酸、易爆、含毒、腐蚀性试剂、溶剂试验时，应严格执行操作要求，发现事故时，应沉着冷静，按有关程序处理 7 操作人员在一些对身体有害的操作环境内，必须采取防护措施。*富士康直招*

8 测试人员对测试结成都富士康现状最新信息果应准确无误，原始记录不得私自撕毁，不得给无关人员查看（5）其他上路施工人员一律穿标志服，配戴上岗证，施工地段设置醒目路标，由路政人员专门维秩序，杜绝事故发生.。*富士康*

第三章安全事故处理程序 1 事成都富士康现状最新信息故发生后,如有人员的伤亡要迅速抢救伤员并注意保护好现场,按照事故类型及时报告有关部门现场勘察(交通事故由当地交警部门出勤,施工及其他事故由当地安全局出勤),勘察结论作为处理依据.*富士康直招*

2 事故无论大小,肇事成都富士康现状最新信息成都富士康现状最新信息办公室会议讨论处理决定.

4 轻微事故的处理费用开支,必须由项目安全领导小组组长签字后方可支出,一般事故以上的事故处理费必须经过安委会主任签字后方可列支.第四章事故处理办法对肇事当事人，根据所造成事故成都富士康现状最新信息的类型，视情节轻重，给予批评教育，书面检查，赔偿经济损失；对负有主要责任者，赔偿经济损失，情节严重的将追究其刑事责任。*富士康*

第五章安全责任制考核处安委会每半年对各项目进行一次考核,年终被评为安全生产先进成都富士康现状最新信息单位的,按安全生产管理责任书中条款给予奖励.第六章附则本规定自2004年4月1日起实施,原由关规定与本规定有抵触的以本规定为准.*富士康直招*

注"以上是个人从百度找出拷进来给你做参考的!希望可以帮得上什么!我想成都富士康现状最新信息作为一个电子厂最重要的要考虑安全生产问题!愿你开心!

电子厂的5S是什么这是7S，希望能帮到你，帮到大家望采讷（一）整理把要与不要的人、事、物分开，再将不需要的人、事、物加以处理，这是开始改善生产现场成都富士康现状最新信息的第一步其要点是对生产现场的现实摆放和停滞的各种物品进行分类，区分什么是现场需要的，什么是现场不需要的；其次，对于现场不需要的物品，诸如用剩的材料、多余的半成品、切下的料头、切屑、垃圾、废品、多余的工成都富士康现状最新信息具、报废的设备、工人的个人生活用品等，要坚决清理出生产现场，这项工作的重点在于坚决把现场不需要的东西清理掉。*富士康*

对于车间里各个工位或设备的前后、通道左右、厂房上下、工具箱内外，以及车间的各个死角，都要彻底成都富士康现状最新信息搜寻和清理，达到现场无不用之物坚决做好这一步，是树立好作风的开始日本有的公司提出口号：效率和安全始于整理！整理的目的是：增加作业面积；物流畅通、防止误用等。*富士康直招*

（二）整顿把需要的人、事、物加以定量、定成都富士康现状最新信息位通过前一步整理后，对生产现场需要留下的物品进行科学合理的布置和摆放，以便用最快的速度取得所需之物，在最有效的规章、制度和最简捷的流程下完成作业整顿活动的目的是工作场所整洁明了，一目了然，减少取放物成都富士康现状最新信息品的时间，提高工作效率，保持井井有条的工作秩序区。*富士康*

（三）清扫把工作场所打扫干净，设备异常时马上修理，使之恢复正常生产现场在生产过程中会产生灰尘、油污、铁屑、垃圾等，从而使现场变脏脏的现场会使设备精度成都富士康现状最新信息降低，故障多发，影响产品质量，使安全事故防不胜防；脏的现场更会影响人们的工作情绪，使人不愿久留。*富士康直招*

因此，必须通过清扫活动来清除那些脏物，创建一个明快、舒畅的工作环境目的是使员工保持一个良好的工作情绪，成都富士康现状最新信息并保证稳定产品的品质，最终达到企业生产零故障和零损耗（四）清洁整理、整顿、清扫之后要认真维护，使现场保持完美和最佳状态。*富士康*

清洁，是对前三项活动的坚持与深入，从而消除发生安全事故的根源创造一个良好的工成都富士康现状最新信息作环境，使职工能愉快地工作清洁活动的目的是：使整理、整顿和清扫工作成为一种惯例和制度，是标准化的基础，也是一个企业形成企业文化的开始。*富士康直招*

（五）素养素养即教养，努力提高人员的素养，养成严格遵守规章制度成都富士康现状最新信息的习惯和作风，这是“7S”活动的核心没有人员素质的提高，各项活动就不能顺利开展，开展了也坚持不了所以，抓“7S"活动，要始终着眼于提高人的素质。*富士康*

目的：通过素养让员工成为一个遵守规章制度，并具有一个良好成都富士康现状最新信息工作素养习惯的人（六）安全清除隐患，排除险情，预防事故的发生目的是保障员工的人身安全，保证生产的连续安全正常的进行，同时减少因安全事故而带来的经济损失。*富士康直招*

（七）节约就是对时间、空间、能源等方面合成都富士康现状最新信息理利用，以发挥它们的最大效能，从而创造一个高效率的，物尽其用的工作场所实施时应该秉持三个观念：能用的东西尽可能利用；以自己就是主人的心态对待企业的资源；切勿随意丢弃，丢弃前要思考其剩余之使用价值。*富士康*

节成都富士康现状最新信息富士康招聘网页面获取更多电子厂公司规章制成都富士康现状最新信息度知识哟！出门打工、找工作、为工友服务，我们是认真的！