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富士康招聘网 2023年02月09日 758

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多小伙伴咨询关于男生进电子厂好吗的问题，小编结合多年的经验整理出来一些男生进电子厂好吗知乎对应的资料，分享给大家成都富士康招聘男生在电子厂上班好吗？这个问题不难解答，大多数进厂工作的都是辍学在家，没技术没人脉的人员，进厂是他们为数不多的一种选择。

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从学校出来总不能在家呆着吧，在学校男生女生一成都富士康招聘块玩一块学习这样的生活是早就适应了的没有技术的年轻人只能打工，电子厂最符合这种习惯，又没有了父母的束缚，自然是他们刚出社会的理想选择说真的，电子厂真的不适宜年轻人工作，长期的重复无聊工作，没有任何技术成都富士康招聘而言，本身自己没有特长，再不趁着年龄小学点东西未来怎么办？。

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稳定的上班下班制度，年轻少男少女在一起，怎么不让他们向往，到头还是吃了没有技术的亏舒服安逸的工作，不用动脑，不用思成都富士康招聘考，还有有帅哥美女，要是找不到工作，来了就懒惰了再找到不到更好的工作，还有农村出来都是电子厂这种大环境下，促使年轻人进电子厂也是一种因素。

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在电子厂打工有前途吗?有的，在电子厂成都富士康招聘上班，只要你不放弃，在里面做上大领导的也有人在，别人可以，你也同样可以现在的电子厂工作环境都不差，而且基本上都是包吃包住，对于进厂打工的人来说，一日三餐加上住宿问题得以解决，日常开销成本就大大降低了。成都富士康招聘

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而且，在电子厂上班，工作时间紧，除开上班休息睡觉，用以自己时间并不多，所以也没有多余的时间去消费这也就很大程度上降低了生活成本进厂打工的注意事项1、选择中介时，一定要擦亮眼睛，选成都富士康招聘择正规的中介公司，比如说37招聘网，安全可靠。*富士康*

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2、进厂打工，一定要保持良好的个人仪表仪容，特别是男生，不要留长头发，长指甲，不要因为一时冲动就去纹身等，这些都有可能影响你的入职。成都富士康招聘

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年轻人为什么选择进电子厂？年轻人喜欢电子厂上班，很多外出打工的年轻人都喜欢进电子厂，电子厂的工资也不高，为什么呢？37招聘网总结可能因为这几个原因吧：1、找对象男孩要想找对象，那成都富士康招聘么必须要在有女生的环境下才能找到，而电子厂的女生密集程度相当高，可谓是找女朋友的天然好环境。*富士康在线报名*

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所以很多男生进电子厂打工的原因就是为了找女朋友2、享受安逸生活，家里有矿的电子厂安成都富士康招聘逸的生活，每天上班只用工作，下班回家玩就行了，很多人都是开着车上班的，每天按时上下班，也不主动加班，只为了厂里面安逸的生活。*富士康*

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当然也有人为了加班旺季的高，每年到用工旺季，电子厂小时成都富士康招聘工的工资都会很高，差不多一个小时19到20元每个小时如果一天上10个小时班，一个月上26天，那每月都能拿到7000多的工资，扣除住宿啥的，可以的5000多到6000的费用。*富士康在线报名*

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现在很成都富士康招聘多电子厂都包吃包住，如果夫妻俩进厂，平时加班多、花费又少，一个月轻轻松松都能攒下一万四五，生活自然就提高了 3、高返费进过电子厂打工的工友没有几个不知道返费的，只不过是有些工人怕被骗，不敢相信有很多胆成都富士康招聘子大的工人为了挣快钱，都会选择去一些有高返费的电子厂打工，其目的就是为了在短时间内能挣到大钱。*富士康*

市面上的一些高返费分为很多种，最常见的是打卡和在职，打卡就是周一到周五这些天数，要算上的，不上班就不算的，成都富士康招聘在职是，你在里面上班，多少天，就可以了，只有等厂里名单出来之后才能拿到返费，想进电子厂拿高返费的工人这一点一定要注意。*富士康在线报名*

找正规的平台才更有保障在电子厂上班对男孩身体有害吗？电子厂周围环境也比较差，属于中成都富士康招聘度污染企业，女的干活比较细，干的是轻活，但是，男的就很难说了大部分是干搬运的，也就是搬运工电子厂基本上包吃住的一年下来，就是过年几天放假，其他基本上都在工作或者在厂区内。*富士康*

没有闲暇时间让你到处遛达工资进成都富士康招聘去的，一般是750元底薪，其他都需要加班获得，如果你不加班，在扣点你住宿、吃饭，你一个月估计拿到700元不到一般女工比男工要好些条件最苦就是普工，如果，你是以普工的身份进去，至少要苦3到5年，厂里才考成都富士康招聘虑给你更换一个比较好的位置，如果你在3到5年内，坚持不下来，你就等着炒鱿鱼。*富士康在线报名*

但是，也有人身体不注意，等到打工回来，在电子厂工作，被污染生病的，这样，以后的索赔就遥遥无期了在电子厂一定要注意身体健康，否成都富士康招聘则，就是拿你的以后生命，也就是你的寿命来换取今天在电子厂的那些看上去活不重的千把块钱。*富士康*

因此，对于进不进电子厂？还是自己做决断社保和医保一般是你工作1年以上，才考虑给你办理但是，如果你被解聘，社保和医保成都富士康招聘要么你自己承担，要么就解除不是很划算的进电子厂的，基本上都是从中介，介绍社会上的初中生或者高中和中专生进去，他们由于急于找工作，交了几百元的中介费后，就应聘到电子厂当普工了。*富士康在线报名*

他们自身防范比较差等到在厂成都富士康招聘里工作几年后，在回家结婚工作时候，身体上就有病态出现在电子厂工作，尤其是工作第一线的普工，身体伤害必较多不是外伤，是内伤，基本上是内脏出现污染病变而自己发现时候，是几年或者十几年之后，很少几乎没有人能成都富士康招聘成功索赔。*富士康*

只有自己自认倒霉了大学生本科生，很少进车间第一线的，因为他们不少人知道，电子厂伤身体是慢性毒药中介介绍，一般以操作工身份进去的，但是，操作工的范围比较大，说白了，就是把，电子厂中对身体上最容成都富士康招聘易受污染的工作给那些中专生、高中生乃至初中生干活，他们年轻，就知道要那千把块钱，等到生病回家的时候，电子厂还可以继续从中介招操作工，因为在中国，就是不缺人。*富士康在线报名*

你不干，还有人干人多得很目前，世界公认的六类成都富士康招聘对人体健康威胁最大的有害元素，分别是铅，镉，汞，六价铬，多溴二苯醚，多溴联苯传统主流的电子产品都会用的这几类有毒物质，他们在神不知鬼不觉的危害着我们的身体这些元素都有可能存在于电子工厂的产品原件内请成都富士康招聘在电子厂工作的朋友注意，防辐射服、和一些必要的隔离措施一定要有不然对身体伤害非同小可电子类产品对人体都有辐射的最好不要去做电子类的流水线会影响以后的健康对后代也不好的。*富士康*

在电子厂上班好吗不建议进成都富士康招聘厂，如果你是第一次的话可以去尝试一下，我是在电子厂呆过10年的人给你的一句话，有想法就去做销售业务性的行业电子厂上班，一般不过是个流水线工人除非你做技术骨干或者高级管理还可以的，里面清闲，工作不累、就成都富士康招聘是工资一般。*富士康在线报名*

我们生活在比较之中，有黑暗才有光明，有恨才有爱，有坏才有好，有他人和他人所做的事我们才知道自己是谁，自己在做什么一切都在比较中才能存在，没有丑便没有美，没有失去便没有得到我们只需要一个我真成都富士康招聘爱的人和真爱我的人，在一起，我们的人生便圆满了。*富士康*

人的一生中最重要的不是名利，不是富足的生活，而是得到真爱有一个人爱上你的所有，你的苦难与欢愉，眼泪和微笑，每一寸肌肤，身上每一处洁净或肮脏的部分真爱是最成都富士康招聘伟大的财富，也是唯一货真价实的财富如果在你活了一回，未曾拥有过一个人对你的真爱，这是多么遗憾的人生啊!。*富士康在线报名*

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人生同样有其客观规律可循一、生活定律痛苦定律:成都富士康招聘死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福时，你就获得幸福了错误定律:人人都会有过失，但是，只有重复这些过失时，你才犯了错误。*富士康在线报名*

沉默定律:在辩论时，沉默成都富士康招聘是一种最难驳倒的观点动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望，或者绝望受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能，那么你就只能受辱了愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头成都富士康招聘运转得比大脑还快的时候产生的。*富士康*

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失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或成都富士康招聘者，从来也不想停下来误解定律:被某个人误解，麻烦并不大;被许多人误解，那麻烦就大了。*富士康*

结局定律:有一个可怕的结局，也比不上没有任何结局可怕二、工作定律安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证成都富士康招聘明你们安全没有做工作)需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为零。*富士康在线报名*

评比定律:领导认为谁好，谁就好(只要领导看成都富士康招聘你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气)一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来，往往成功的概率最大，而另一个人站接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。*富士康*

但领导往往成都富士康招聘在批评这些人的时候，这些人恰恰不在场，于是，便出现了遵纪守法的人，经常接受教育的尴尬局面哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠，他有什么理由不经常哭闹下去(此定理也适用那些经常在领导面前成都富士康招聘叫苦叫累的部门)。*富士康在线报名*

能者多劳定律:在同一科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳不平衡定律:年年当先进的部门或个人，一年没有当先进便想不通;从未当先进的部成都富士康招聘门或个人，当上先进后便想不到。*富士康*

少劳多得定律:一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇富士康打成都富士康招聘工网致力于为您提供有价值的打工招聘信息，坚持以保障工人的利益为出发点。*富士康在线报名*

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