郑州富士康做什么的_富士康上夜班几点到几点

富士康招聘网 2023年02月10日 1526

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网为工人整合了务工服务信息，是很多用户选择的平台你可以在首页搜索你的问题，今天小编带来龙华富士康内部推荐电子厂工人照片的介绍，想知道电子厂打工人图片更多的内容，请往下看！为什么一些人在电子厂工作三四个月后就会选择离职？。

2.郑州富士康晚上几点下班

针对这个问题，从以下几方面解答！第一、龙华富士康内部推荐电子厂工人组成电子厂一线工人主要以16—25岁之间的年轻人为主，大都是刚踏入社会，没有生活压力，稳定性比较差，干不惯就离职第二、电子厂工作强度电子厂一般都是流水线，工作简单但是枯燥无味，工作龙华富士康内部推荐时间大都是12小时两班倒。

3.郑州富士康白天上班时间

工作单调，工作时间长是离职的一个很重要的原因第三、电子厂工资大部分电子厂一线工人工资，都按照当地最低工资水平计算薪资我在山东潍坊，当地的最低工龙华富士康内部推荐资标准就是1910元，周一至周五12h（8h正常+3h加班），周六周日（11h加班），也就是平常加班16元/h，周六日加班22元/h。

4.郑州富士康白班上下班时间

工作日加班工资=16*3*20=960龙华富士康内部推荐周六日加班工资=22*11*8=1936（每月休两天）每月工资=1910+960+1936=4806 这种情况是每月除了倒班周日休息一天，每天都满勤的情况下，再扣除保险，一般就是四千左右，如果再有龙华富士康内部推荐点事请假，工资就会少了。

5.郑州富士康下班时间

龙华富士康内部推荐约束，所以辞职以上为个人经验，如有不准确的地方，请指正！。

6.郑州富士康中午休息时间

据我所知电子厂的工作大多是流水线工作，件小精密，员工一坐坐一天，或一站站一天，要穿防尘服，每天都加班，工作12小时龙华富士康内部推荐以上而且工资不高，基本上底薪加计件模式工作熟练工种，没有技术含量有些人工作段时间后完全熟悉公司、岗位、薪资发放后，没有达到预期目标，离职原因之一。*富士康*

7.新郑富士康夜班几点到几点

原因二：工作枯燥、压力大龙华富士康内部推荐、工作产量大，员工跟不上生产节拍，被迫离职原因三：公司管理问题、主管领导问题也是主要原因如果离职不是钱的问题，70%是管理人员的事，管理者不具备管理水平，能力低下，素质也低，管理粗放。*富士康内部推荐*

8.富士康郑州富龙华富士康内部推荐士康电子厂都有夜班吗

其实不管在哪里工作都要提升技能，跟上时代潮流如果喜欢，欢迎关注听说电子厂对女孩的身体有辐射但也有坚持做下来的河南大多女孩和男孩都在电子厂打工湖北的男孩女孩不上学，八九十年代出生的龙华富士康内部推荐一般都是做服装也有的电子厂上班的。*富士康*

9.郑州富士康一星期上几天班

本人在电子厂超过10年的经验，从不要男生到男女五五开到现在的男7女3或者男6女4，电子厂的员工性别变化也代表着社会的改变！13年前，进龙华富士康内部推荐一家公司需要先给中介费500-1500不等，到现在的公司要先给1000-3000的进厂费，你感觉作为普通员工谁想干那么久？之前的员工不是想干长，而是迫不得已，要挣得入场费需要1-2个月，再存点钱没个1龙华富士康内部推荐年怎么办，而且出去换工作又要出钱。*富士康内部推荐*

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10.郑州富士康晚上几点上班

当然能进就要好好干，现在工作随便找，当然干不爽就换，而且现在的家庭其实都不会等着工资过日子，以前都是等工资买农药化肥，弟弟妹妹学费！还要建龙华富士康内部推荐房子！大多数的原因是管理上的问题，叧外，工作时间长也是主要原因，每天工作十一到十二小时，要想工资高，只有靠加班。*富士康*

工作岗位经常变换，本人曾经在一间电子厂工作就碰到过很多问题，每天早上提前十分钟到厂开早龙华富士康内部推荐会，不开早会当迟到一天干几个工作岗位的活听得最多的话就是一句快点做快点做另外，生产课长看不起员工认为自己高高在上你员工只能听我的。*富士康内部推荐*

我说的就必须要执行且下属管理都都是自己的亲信，员工根本没有机会学习和晋龙华富士康内部推荐升这样的工厂，能留住员工才怪一、工作机械化，枯燥无味电子厂往往是流水线的工作，操作简单易上手，每天上班下班，下班上班，一天天都重复着一样动作，长期会接受不了而想换个环境。*富士康*

二、工作强度大，休闲时间少龙华富士康内部推荐每天上班十几小时，加上吃饭睡觉，每一天都余额不足以前我去过一家电子厂做暑假工，一天上12小时班，晚上下班都已经十点多了，回到宿舍都只想躺下睡三、多努力也看不到未来工厂晋升机会少，往往都是元老级或龙华富士康内部推荐者靠关系。*富士康内部推荐*

而且学不到什么倒不如趁年轻，出去闯一把 1、电子厂一般要求年轻的员工，但是待遇不够高、工作内容单调乏味等，很多年轻人受不了 2、换工作再找不难，成本低 3、电子厂，因为工作形式单一，年轻人学龙华富士康内部推荐不到多少东西，想上进的年轻人，就不愿意长期待。*富士康*

关于一些人在电子厂工作三四个月后就会选择离职的问题，我有如下看法对于一般的电子厂来说，工作环境不会太好，特别是那些小作坊，有部分人会慢慢受不了这工作环境龙华富士康内部推荐而离职而规模大一点的电子厂，工作环境虽然相对来说比较好，但管理也比较严苛，毕竟关于电的东西，也是存在相当的安全隐患的，疏忽不得。*富士康内部推荐*

有那么部分人这种管理而离职而电子厂的工作大部分是以电路板点锡跟装配为龙华富士康内部推荐主，相对于装配来说，电路板点锡是相当费神的，而且也有一定的危险性本人就曾经在打暑假工的时候在电子厂做过几天的电路板点锡，一天10个小时的工作，做了几天，眼睛完全受不了，你能体会那种一天都在对准点锡，龙华富士康内部推荐还要注意不要伤到自己的手的感觉，那你就能明白他们为什么要离职了。*富士康*

以上便是我的看法，如有不同意见，欢迎互相交流学习管理人员急功，厂子近利导致记得在厂里的时候，流传着这么一句调侃的话：但凡身上有一点钱龙华富士康内部推荐的，都不会呆在厂里面那么，为什么有些人进厂工作三四个月就离职呢，有以下原因：。*富士康内部推荐*

临时工临时工的工资一般分两部份发，工厂一份，中介一份而要想拿到中介的那一部份工资，就必须按照临时工合同上面的约定：要上龙华富士康内部推荐满三个月的班所以很多临时工一般都是只呆三个月，拿到中介给的那部份工资就走人了。*富士康*

赌徒赌徒在工厂的占比可不少往往是把底裤都给输光了，万不得已，跑到工厂来混口饭吃一旦有了钱，又跑出去“潇洒”了蔗农我们龙华富士康内部推荐这边盛产甘蔗，蔗农们播完种之后，事情就比较少了很多人会利用这几个月的农闲时间，到厂里赚点外快。*富士康内部推荐*

等快到甘蔗收获的季节再辞职回家打理，每年如此

电子厂普工是做什么的？普工的意思就是普通工人，也就是工厂招聘是龙华富士康内部推荐没有技术要求的工人，当然一般也不会有学历要求的，一般就是在流水线从事简单的工作或者是辅助工作，不过普工也是有很大晋升的希望的电子厂普工主要为流水线作业，像锁螺丝、贴胶布、贴标签、包装、运货等，要速度快龙华富士康内部推荐。*富士康*

一般每星期6天，每天12小时，白班夜班两班倒，工作强度较高扩展资料:普工,顾名思义 ,普通的工人普工指的是，拥有基本的技能，能胜任普通工作的人员普工在珠三角和长三角地区制造型工厂是用来指在生产龙华富士康内部推荐线上做一些技术要求不高的岗位的员工.。*富士康内部推荐*

普工人群工资收入水平在2000元到3000元，部分公司可以达到4000多上班时间在10到12小时，周六，周日有时候需要加班普工工作环境比较差，有些小公司在夏天都没龙华富士康内部推荐有空调，还要在封闭的环境中从事体力劳动普工一般住员工宿舍，一般宿舍在8人以上。*富士康*

普工生活比较单调，下班后会在工作和宿舍中间的一些饭店，台球室，KTV等娱乐场所消费普工找工作途径一般会通过工业区门口的广告龙华富士康内部推荐牌，同学或老乡介绍，招聘会，人力资源公司等传统途径，所以选择比较少，只能选择工作地附近的公司，移动互联网的兴起使普工互联网招聘开始逐渐流行。*富士康内部推荐*

参考资料:百度百科-普工求，工厂流水线上的工人干活的照片，比龙华富士康内部推荐如电子厂，汽车厂，服装厂，比较辛苦的，想给孩子看，让她好好读书其实教育孩子没有必要这样，你为了他好，想用这些教育他，还不如让他经历一些呢，现在暑假，可以让他劳动劳动，看图片还没有看视屏来的实在*富士康*

有没有在龙华富士康内部推荐电子厂上班的？宿舍是什么样子？能不能给图片电子厂宿舍跟学校宿舍超不多，单人床，分上下铺电子厂宿舍须知：一、入住条件：入住公司员工宿舍必须符合下列全部条件：1、家住区以外的本公司在职员工；2、经公司综合龙华富士康内部推荐办安排或认可入住的人员；。*富士康内部推荐*

3、未患有不适宜集体居住的疾病；4、无犯罪前科，无不良嗜好；5、外地人员须获得公安部门办理的《居住证》；6、遵守《公司员工宿舍管理规定》，服从相关人员管理二、入住手续：1、由龙华富士康内部推荐本人填写住宿申请表，经所在部门领导审核后，交公司综合办审批；。*富士康*

2、员工应按后勤主管安排房间及铺位入住，不得随意调换；3、后勤主管在人员入住之前对房间内设备设施的状况进行检查并登记，员工须在登记表上签字龙华富士康内部推荐确认方可入住；4、若员工需搬出宿舍，应由本人填写退宿申请报告，交公司综合办审批；*富士康内部推荐*

5、退宿时，将个人物品搬出房间，后勤主管收回房间钥匙并检查房间设施设备状况，如有损坏或遗失物品则照价赔偿；6、后勤主管结龙华富士康内部推荐算相关水电、蒸汽热水费用三、住宿收费：1、员工宿舍暂不收取住宿费；2、员工生活用水、电以房间单独计量并按当地水、电收费标准向个人收取，俩人同房间则采取平摊收取方式；。*富士康*

3、冬季宿舍提供蒸汽热水，收费标准龙华富士康内部推荐将于开通之前另行通知；4、员工因安装闭路电视，网线等产生的费用均由员工自行承担；5、员工生活用水电费将于月底公示并从工资中扣除，公司不直接向员工收取相关费用四、宿舍纪律：。*富士康内部推荐*

1、所有入住员工必须服从宿舍龙华富士康内部推荐管理人员的监督与指挥，否则取消其住宿资格；2、所有入住员工必须妥善保管与使用房间内的设备设施，蓄意破坏公共财物及房间设施者，照价赔偿并取消其住宿资格；3、宿舍内严禁私自接配电线、插座及装接电器，违者取龙华富士康内部推荐消其住宿资格；*富士康*

4、宿舍内每位员工均需轮流打扫清洁卫生（轮值表贴于门后），宿舍管理人员不定期对员工宿舍进行检查，对卫生差的宿舍，当日执勤人员罚款10元；5、严禁携带管制刀具、枪类、汽油、炸药等危险物品进龙华富士康内部推荐入宿舍，违者取消其住宿资格；*富士康内部推荐*

6、严禁在未经许可的情况下翻弄他人的行李及衣物等，否则视为偷窃；7、员工不得进入异性宿舍，严禁男女混居一室（除夫妻），违者取消其住宿资格；8、不得在走廊、宿舍门口、楼梯间堆龙华富士康内部推荐放垃圾和从阳台、窗口向下抛物，违者罚款10元/次；*富士康*

9、严禁在宿舍内赌博、酗酒、行骗、斗殴、吸毒或进行其它违法犯罪行为，违者取消其住宿资格并依法追究其法律责任；10、未经同意不允许进入他人宿舍，违者视为龙华富士康内部推荐偷窃；11、休息时间禁止吵闹、开放电视、音乐等侵犯、骚扰他人休息的行为，违者罚款10元/次，屡教不改者，取消其住宿资格； 12、最后离开宿舍的员工必须将灯、门窗关好；*富士康内部推荐*

13、宿舍不得接待异性客人和留宿外龙华富士康内部推荐来人员或亲友，造访客人务必在21点前离开，违者取消其住宿资格；14、员工对所居住宿舍，保持原有结构的安全完整，不得随意改造或变更房舍，如有疏于管理或恶意破坏，由现住人员负担该项修理费或赔偿费。*富士康*

电子厂员龙华富士康内部推荐龙华富士康内部推荐在这里只围绕产品的制造过程进行说明。

一、原材料检验工作所有电子原材料（电阻、电容、集成电路等）进厂后均要进行全检及抽检，确保材料质量合格，负责检验的人员通常为IQC，入料检验员，使用肉眼或龙华富士康内部推荐放大镜等工具进行外观检验二、物料管理工作。*富士康内部推荐*

所有电子材料均要入库、出库、依不同订单安排发料，物料人员负责材料的核发、出入账记录、生产线备料及领退库作业三、换料操机工作电子元件成百上千种，均是龙华富士康内部推荐通过自动化的贴片设备进行自动化生产的，人员主要负责自动化设备的操作与材料供给，将依不同产品BOM材料需求，通过提前制作好的生产程式对照表，将所需要的材料备料上机器，并在生产过程中将快要用完的材料提前接龙华富士康内部推荐料，提高生产效率。*富士康*

四、半成品检验工作主板通过SMT自动化生产，将贴片类的电子元件焊接至电路板上，检验人员通过自动化检测设备AOI和人工目检进行产品焊接外观检验，确认焊接是否良好，将不良品检龙华富士康内部推荐出维修五、产品外观不良维修工作。*富士康内部推荐*

人员或AOI检验出的不良品，统一集中于维修区域，维修人员通过使用电烙铁或其它维修工具，将不良品进行维修成良品六、手工插件或自动插件工作电脑主板电子产品有较多龙华富士康内部推荐接口类元件，需要通过人工手插件或自动化插件机进行插件，通过波峰焊自动焊接设备进行焊接，人员主要负责手插件或给机器供料作业。*富士康*

七、产品功能测试工作电路板产品通过前面的工序完成生产，需通电测试其功能是否正常龙华富士康内部推荐，人员负责每台产品通电测试，电脑主板测试其DOS下、Windows下是否可正常工作，各接口是否正常等八、产品组装工作通过基板测试和系统测试，并且有些电子产品还需要做高温老化测试，所有测试完龙华富士康内部推荐成后，人员负现进行外壳及配件组装工作。*富士康内部推荐*

九、产品包装工作产品组装完成后，进入下道工序就是包装了，作业人员负责将所有产品按出货需求将产品封箱打包，包装箱放置说明书及其它配套材料等以上工作主要是龙华富士康内部推荐电子厂员工在生产制造过程所做的内容，供大家参考！。*富士康*

进电子厂打工到底有多累？如今有许多年轻人出来工作，因为没有什么教育背景和经验，一些人仍然选择进入工厂但是很多在工厂工作过的人说他们再也不想在工厂工作了龙华富士康内部推荐进厂工作到底有多累，我问了许多在工厂做过工作的人，今天给大家做一个详细的总结，想要进厂工作的小伙伴，一定要在进厂工作前好好考虑一下到底要不要进厂。*富士康内部推荐*

首先，我先说一下轮班工作制度工厂的老板为了追求效率，流龙华富士康内部推荐水线可以说是二十四个小时都在运转的，所以大多数的工厂都是两班制的也就是说，工厂里的工人必须要上白班和夜班一般来说，他们一个月换一次班，或者一周换一次班。*富士康*

例如上午八点到晚上八点是白班，晚上八点到上午八点龙华富士康内部推荐是第二天的夜班白班还可以，但是夜班可以说是很熬人的，而且对身体危害也很大许多人说在电子厂工作了一年之后，他们都觉得自己老了十岁我再说一下工作的时间根据国家的规定来看，正常的工作时间是八个小时，但是在工龙华富士康内部推荐厂里，如果你一天只工作了八个小时，那么你是只能喝西北风的，毕竟工厂的高工资都是靠加班加出来的。*富士康内部推荐*

在工厂做过人就知道，工厂里的底薪很低，高工资就只能靠加班加出来所以在平时，工人每天的工作时间都是在十或十二龙华富士康内部推荐个小时左右至于非工作时间，通常是一个月任意4天，很多人选择加班来获得高工资而且大多数的工厂都是很难请到假的。*富士康*

最后我再说一下工作的情况在工厂的流水线上，有工人是站着工作的，也有工人是坐着工作的，如果不幸龙华富士康内部推荐龙华富士康内部推荐而且还限制了上厕所的时间。

另外，流水线的工作很无聊，每天重复着同样的工作，就像一个机器人一样，这导致了大多数人从工厂出来后性格都会变得很木讷读完我上面的总结，我相信大家应该都能明白在工厂工作是有多么累龙华富士康内部推荐了重点是，除了身体上的疲劳，心里也会变得很累。*富士康内部推荐*

许多工厂老板还试图通过占用休息时间开会、实施严厉的规章制度和克扣工资来压榨员工于是在工厂里工作过的人，大多数出来了都会说永远都不想再进工厂工作了关于电子厂龙华富士康内部推荐