观澜富士康普工招聘_观澜富士康招聘地点查询号码

富士康招聘网 2023年02月11日 1063

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网时刻关注工人的需求，龙华富士康招聘以工人的切身利益出发，致力于解决全国工友的务工问题，今天要解决的问题是电子厂车间管理制度，还有电子车间规章制度，希望能帮到各位！电子厂的规章制度　第一条生产纪律1、遵守企业考勤制度龙华富士康招聘。

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2、生产过程中必须严格按产品配方生产，勤俭节约，杜绝浪费3、爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏4、服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完龙华富士康招聘成生产任务5、衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。

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6、严禁私自外出，有事必须向生产主管请假7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每次生产任务完成后要将龙华富士康招聘地面清扫干净8、当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产第二条操作规程

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1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备2、生龙华富士康招聘产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，注意防火、防爆、防毒3、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量第三条产品质量

1、必须树立“质量第一、用户至上”的龙华富士康招聘经营理念，保证产品质量2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品3、禁止使用替代原料，严格按配方配料，配好料，配足料3、注意生产过程中的细小环节，要求包装密封良好，码垛整齐美观。*观澜富士康最新招聘*

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5、检查产品的标签、名称、生产日期、做到万无一失6、装车前需最后检查、核对(产品名称，数量、包装情况)，做到单货相符7、文明装车，堆码合理第四条安全生产1、生产过程中注意防火、防爆、防毒2、严格龙华富士康招聘按照设备使用说明操作，防止出现伤亡。*富士康招聘信息*

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3、预混料生产时必须戴好防毒口罩、手套，防止腐蚀4、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤5、正确使用带电设备及电气开关，防止龙华富士康招聘遭受电击6、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志7、原材料、包装物、零小的设备应布局合理，堆放整齐，。*观澜富士康最新招聘*

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第五条设备管理与维修1、大宗设备应有专人负责。2、龙华富士康招聘所有设备应定期保养，每日检查。3、制订完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录。

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求！电子生产车间管理制度，考勤制度电子厂生产车间管理制度主旨：车间生产管理制度目的：规范车龙华富士康招聘间日常行为规则适用部门：生产部全体员工内容：第一条全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），着装厂服整洁，不得穿无袖的衣服和处于大腿膝盖以上的短裙，不得批头散发，不得穿拖鞋进入车间。*富士康招聘信息*

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第二条按时上下班（员工早会须提前5 钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货上下班时间按照车间安排执行）有事要请假，每天上下班之前必须集合开会进行当日工作安排和总结第三条龙华富士康招聘工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开岗位相互窜岗，若有事需要离开工作岗位时须佩戴离岗证并在离岗记录表上登记。*观澜富士康最新招聘*

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第六条员工领取物料必须通过物料员或相关负责人同意，不龙华富士康招聘得私自拿取第七条员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规定进行操作，不得擅自更改产品生产工艺装配方法（如有好的建议可提出，论定后加以采取）。*富士康招聘信息*

第八条员工在工作前应仔细阅读作业指导书，了解作业动龙华富士康招聘作及注意事项第九条生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即更改，保证生产顺利进行第十条在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备龙华富士康招聘，不擅用非自己岗位的机械设备、仪表仪器、电脑等工具。*观澜富士康最新招聘*

对闲置生产用具应送到指定的区域放置第十一条车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务，因工作需要临时调动，需服从管理人员安排，协助工作龙华富士康招聘需服从用人部门的管理第十二条车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守相关规定，确保生产安全。*富士康招聘信息*

第十三条修理员在维修过程中好、坏物料必须分清楚，标识明确，不能混料设备维修人员必须跟班作业，保证设备龙华富士康招聘正常运行第十四条员工有责任维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起。*观澜富士康最新招聘*

第十五条操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位龙华富士康招聘清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，生产配件须以明确的标识区分放置第十六条下班时应清理自己的工作台面，当日值日人员打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭。*富士康招聘信息*

否则，若发龙华富士康招聘生失窃等意外事故，将追究值日人员及车间主管的责任第十七条加强现场管理随时保证场地整洁、设备完好生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由各组当日值日人员共同运出车间，废纸箱要及时拆除，不得遗留龙华富士康招聘到第二天才清理。*观澜富士康最新招聘*

第十八条不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况需领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发当月工资第十九条对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论是公物还是他人财产）者，龙华富士康招聘不论价值多少一律交公司行政部处理。*富士康招聘信息*

视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价罚款两倍赔偿或送公安机关处理希望上述资料对您有所帮助！工厂车间管理制度（详细）车间管理制度为加强生产现场的日常管理工作，建立有序的龙华富士康招聘生产秩序，特制定本制度，望全体员工严格遵照执行。*观澜富士康最新招聘*

一、员工进入车间必须穿工作服、厂牌佩带整齐，换下的衣物不可放置于生产线遇特殊情况需提前告知拉长,违者予以每次10元罚款二、所有员工上下班一律从后门进龙华富士康招聘出,前门未经过允许不可通行，违者予以每次10元罚款，特殊情况另外处理。*富士康招聘信息*

三、规定上班的时间，上班铃响后所有员工必须就位，拉长开拉后，没有在自己所在的工位上且仍在车间走动的人员每人予以10元的处罚四、龙华富士康招聘上班时间，员工按安排的工位工作，不准随意窜岗、离岗、换岗，特殊情况需向拉长请示，得到许可后方可离开所在工位；违反以上规定者,予以10元/每次处罚。*观澜富士康最新招聘*

五、禁止在工作时间谈笑、聊天、打瞌睡、唱歌、听MP龙华富士康招聘3或交头接耳；禁止携带与生产无关的东西进入生产现场；禁止任何人在生产车间吃东西，看书、报、梳妆打扮；禁止任何人将餐具、食品带入车间内；禁止任何员工在生产拉线用私人充电器进行充电；禁止上班的时间穿拖鞋、龙华富士康招聘脱掉鞋子，坐姿不端正、翘腿；以上违反者每次予以10元罚款。*富士康招聘信息*

龙华富士康招聘中午休息时间，在车间休息的人员必须要在指定可以休息的拉线上休息，并且要保证自己休息的位置在上班后必须保持干净，整洁，凳子必须归回所在的拉线，不准在车间大声喧哗，影响他人休息；严厉禁止员工躺在地上或包装龙华富士康招聘材料上休息，违者予以每次10元的处罚。*观澜富士康最新招聘*

八、禁止带亲友进入车间参观，违者视情节轻重处以20元以上罚款九、员工必须尊重和服从班组及车间领导的工作安排，不得拒绝、无理取闹、聚众闹事和干涉领导的正常工作，龙华富士康招聘车间管理人员屡次劝说警告，不服从管理者，违者处以20--50元不等的罚款，态度恶劣者可停工反省或直至辞退，在停工反省期间不享受公司的任何补助。*富士康招聘信息*

十、员工在车间内应讲究卫生，不可随地吐痰、乱扔垃圾，吐痰龙华富士康招聘要吐到垃圾箱内，对违反以上规定者予以5元/每次处罚，并于当日下班后将工作的整条拉线用拖把清理一次十一、爱护公司的包装物料和供应商的周转物料是每位要注意的事情,对于故意破坏或吐痰到包装物料上，一被发现龙华富士康招聘将处以20元/每次进行处罚。*观澜富士康最新招聘*

十二、不可在流水线、纸板、机器等生产所需工具上乱涂、乱贴、乱写，违者处以10元以上罚款并判其清理干净整条生产线十三、员工在工作时应做到文明生产，衣冠整齐、干净，坐姿端正龙华富士康招聘

十四、上下班时不可代他人打卡,一经龙华富士康招聘龙华富士康招聘下(含3天)由主管批准，超3天以上呈厂长批准;员工未经请假或请假未获批准而擅自不到岗或离岗者，按旷工处理。

龙华富士康招聘班者按旷工处理，获批准延长假期者回厂后需立即补齐请假手续交人事部十七、旷工半天扣1.5天工资，旷工1天扣3天工资，月累计旷工3天按自动离厂处理（此旷工计算以正班时间为基准）；迟到、早退5-10分钟（龙华富士康招聘包括5分钟在内）扣5元/次，10-30分钟（包括10分钟在内）扣10元/次，每次迟到、早退超过30分钟的按旷工半天计算。*富士康招聘信息*

十八、安排加班时间该加班的员工应按时到位，有事情的员工应向拉长请假，如未获得批龙华富士康招聘准而擅自不上班者每人每次予以30元处罚，其它事项不再进行处罚在赶货期间，正班时间旷工者，除扣掉相应的工资外，还另外予以50元处罚；晚擅自不上班者予以50处罚，其它事项不再进行处罚。*观澜富士康最新招聘*

此赶货时间的规定会在龙华富士康招聘工作会议和公司公告中明示十九、违反上述2项的员工，如员工有岗位津贴者，将影响当月的岗位津贴，每月连续2次违反上述规定中任何一项者将取消当月的岗位津贴另外即使获批准的假期，根据请假时间的长短也将影响岗龙华富士康招聘位津贴的多少。*富士康招聘信息*

二十、员工在工作中要爱护公司财产，节约原、辅材料，妥善保管维护自已领用的工具，对破坏公司财物隐瞒不报，一经查实处以2倍同等物品的赔偿,依据态度、情节轻重予以20—200元的处罚，情节严龙华富士康招聘重者予以辞退.二十一、在生产过程中，有意将严重外观或功能不良品打入成品中的或者有意破坏产品的功能、包装的并故意隐瞒事实的，最低处100元以上300元以下罚款，情节严重者予以辞退。*观澜富士康最新招聘*

二十二、偷窃公司财龙华富士康招聘物或指使串通他人偷窃公司财物者一经发现处100元以上500元以下罚款,情节严重者送派出所处理对检举他人偷窃行为者公司予以相应的奖励并严格为其保密.二十三、员工有责任提高自已的工作质量和效率，保质保量龙华富士康招聘完成班组或车间下达的生产任务，不生产不良品,不制造不良品是每位生产作业员的基本工作要求。*富士康招聘信息*

二十四、车间或班组下达的合理的生产任务或产能，员工在生产时不得有意拖延工作进度，有意拖延者为怠工行为，对有意怠龙华富士康招聘工者处以20元以上50元以下罚款，情节严重者除罚款外，并停工反省，未达到产量时要进行延时生产或低扣时间。*观澜富士康最新招聘*

二十五、消防安全是每个员工切记的事情,擅自接拉电源、拆装机器每次处以50元以上的罚款，情节严重龙华富士康招聘者予以辞退二十六、中途休息时间，每条拉线按序进行休息，休息时间为10分钟，休息时间完拉长开拉时必须全部人员到位，超时不就位的每次罚款5元。*富士康招聘信息*

除中途休息时间外，其他时间任何人不允许离岗，若离岗，则按其离龙华富士康招聘岗所耗的时间进行扣除工时中途休息时间原则上不再禁烟,但严禁在洗手间以外的任何地方抽烟，并且烟头和烟灰必须弹入洗手间指定的器具, 上班时间（非中途休息时间）在洗手间抓到抽烟的员工,每次予以10元处罚。*观澜富士康最新招聘*

二龙华富士康招聘十七、生产因短缺物料或其它突发事情造成不能正常生产时，未经拉长或主管的调配不可随意窜岗或到其它工位工作,否者按窜岗处理二十八、每天的早会由拉长或助拉主持,总结前一天的工作,安排当天的工作,各条拉线龙华富士康招聘必须在7:50正式召开，原则7:58结束,8:00各条拉线正式开线生产。*富士康招聘信息*

二十九、每天下班前由拉长安排到哪位人员打扫本拉线卫生的，必须认真打扫干净，没有安排到值日的拉上其他人员继续本工位的工作，对起哄龙华富士康招聘、故意捣乱、停止本工位工作、离岗、窜岗的人员予以10元罚款。*观澜富士康最新招聘*

三十、每天下班前由拉长宣布收拾好自己工位，关拉线电源后员工方可起身离开工位，工位整理干净，使用的工具、物料摆放整齐，确认地上无散落的物料，龙华富士康招聘将椅子归位后方可离开打卡时全体员工（除管理人员外）必须按顺序排队，不允许任何人插队，拥挤；违反以上者罚款10元。*富士康招聘信息*

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第二条凡本车间员工均应遵守，并绝对服从车间主管的统一领导和管理奖则第三条龙华富士康招聘按对公司的贡献，分别给予表扬，奖金及升等或普级三种第四条凡遵章守纪，品德良好，忠于职守，工作积极，起到表率、模范作用者，应给予表扬。*富士康招聘信息*

第五条有下列情形之一者，可发给一定数额的奖金（一）对工作或管龙华富士康招聘理有重大改率的建议；（二）在技术上有所发明创造；（三）对设备维护得当，延长了机器寿命或节约原材料成效显著；（四）定位、下料在一个月内无任何差错。*观澜富士康最新招聘*

第六条每月由车间员工民主评选一名车间先进个人（先进工龙华富士康招聘作者)，奖励50-100元第七条对工作能力优异，表现卓越，有重大贡献或业绩突出者，可给予直接升等或晋级罚则第八条惩罚方式按情节轻重分别为罚款、降级、解雇三种。*富士康招聘信息*

第九条职工犯有以下错误者，可给龙华富士康招聘予一定数额的经济处罚（一）定位、下料中出现错误（均按原材料价格的5%赔偿）；（二）工作马虎，或不听别人正确指导，擅自行动而造成公司损失；（三）不按工作规程操作机器，而造成事故；。*观澜富士康最新招聘*

（四）不听从车间主管的龙华富士康招聘工作安排；（五）侮辱或殴打他人，行为恶劣第十条有下列情形之一者，发现一次，均给予5元的罚款（一）乱丢螺丝；（二）操作工具放在地板上；（三）乱扔纸皮之类的包装物；（四）请假后没有做好工作交接手续；。龙华富士康招聘*富士康招聘信息*

（五）工作时间在车间范围内抽烟；（六）工作后离开机台，没有做好机器的保养工作；（七）对于安排的工作没有自始至终完成，又不闻不问，不理不睬；（八）迟到或早退（月累计十次者加罚当月50%的工资）第十一条龙华富士康招聘无故迟到30分钟以上者，或未经请假不上班者，视为旷工。*观澜富士康最新招聘*

旷工按工资的两倍扣罚当月工资一月满三次，或一次连续旷工三天以上者均按自动离职处理第十二条职工犯有以下严重错误，无需警告，立即解雇（一）抗拒车龙华富士康招聘间主管正确安排，无理取闹，情节产重；（二）恐吓、殴打管理人员或殴打他人而严重致伤。*富士康招聘信息*

第十三条有下列情形之一者，可给予降级（一）工作能力薄弱；（二）玩忽职守；（三）工作懒惰，经常消极怠工，迟到早退附则第十龙华富士康招聘四条本条例的实施细则由车间负责制订，报公司批准第十五条本条例自发布之日起施行。*观澜富士康最新招聘*

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5、衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班6、严禁私自外出，有事龙华富士康招聘必须向生产主管请假7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫干净8、当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。*观澜富士康最新招聘*

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第三条产品龙华富士康招聘质量1、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品3、禁止使用替代原料，严格按配方配料，配好料，配足料3、注意生产过程中的细小环节，要求包装密封龙华富士康招聘良好，码垛整齐美观。*观澜富士康最新招聘*

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二、适用范围：本公司所有生产车间三、明细：1、员工应严格遵守《员工手则》准时上下班，龙华富士康招聘上班期间需穿厂服，厂服整洁2、工作期间不得随意离开工作岗位有事需要离开的必需经过车间管理人员批准离岗10分钟内一次罚款10元，超过10分钟不计小时工资全厂通报批评一次罚款30元；串岗一次罚款5块。*观澜富士康最新招聘*

3、龙华富士康招聘服从上级领导的安排不服从上级安排，造成影响的，罚款20元，情节严重者开除不得在车间工作时与组长、车间主管争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次罚款20元，并作检查态度不好或一月内累计三次者予以解雇龙华富士康招聘。*富士康招聘信息*

有事要解决的需要在上级领导同意的情况下在办公室进行解决4、车间内禁止吸烟，违者罚款5元/次造成后果的视其情节予以罚款和追究其民事刑事责任5、酒后上班闹事和影响工作者，罚款20元，写检查，全厂通报批评龙华富士康招聘态度不好或一个月累计两次予以解雇。*观澜富士康最新招聘*

6、偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，并进行批评教育全厂通报批评,态度不好者予以解雇7、不要带小孩和外人进入车间，如果不听劝告、违反规定造成不良后果的由当事龙华富士康招聘人自己负责.8、生产中不得打闹吃零食、睡觉，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款10元。*富士康招聘信息*

9、.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款5元10、不得在生产区内随意使用临龙华富士康招聘时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除违者每次罚款10元11、各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐,打扫不干净，每次对车间主管罚款5元，对打扫员龙华富士康招聘工罚款2元。*观澜富士康最新招聘*

12、操作机器要切实做到人离关机，停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款10元13下班时各车间负责人负责关好门窗，锁好车间大门，关闭总电源违者每次对车间主管罚款20元14、产品、配件、工具龙华富士康招聘等物品按要求排放整齐。*富士康招聘信息*

15、个人物品整齐摆放在指定位置违者一次提醒，两次罚款2元16、工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或性别歧视17、员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领龙华富士康招聘导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。*观澜富士康最新招聘*

集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行18员工领取物料必须通过助理组长，不得私自拿取生产过程中各班龙华富士康招聘组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料有流程卡的产品要跟随流程卡。*富士康招聘信息*

物品不得超出警示线！一次者提醒，三次以上对责任员工罚款5元/处19、员工在生产过程中应严格按照质量标准龙华富士康招聘、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法20、车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。*观澜富士康最新招聘*

生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量（按〈质量责龙华富士康招聘任〉）21、在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。*富士康招聘信息*

22、员工有责任维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃龙华富士康招聘圾在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起本制度从公布之日起正式生效23、车间人员在当月违反制度三次以上者，该车间各级主管也应接受相应处罚。*观澜富士康最新招聘*

四、车间人员考核：考核的内龙华富士康招聘容主要是个人德、勤、能、绩四个方面其中：“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等“能”主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错龙华富士康招聘率的高低等。*富士康招聘信息*

“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等以上考核由各班组长考核,对不服从人员,将视情节做出相应处理;五、考核的目的：对公司员工的品德、才能、工作态度和龙华富士康招聘业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。*观澜富士康最新招聘*

备注：龙华富士康招聘 1、公司办公室管理人员不定时进行检查发现问题有权立即处理2、车间管理人员可以立即处理其权限范围内的事件3、所有处理结果须报办公室存档对罚款行为需要出具罚款单，被罚人一份，财务一份，执行人一份4、厂部龙华富士康招聘办公室拥有此制度的最终解释权*富士康招聘信息*