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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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目录:

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随着生活水平不断提高,各类电子产品也逐渐普及,但是高端的电子设备对生产工艺龙华富士康招聘网及生产环境的要求也是越来越严格,在电子厂房和无尘室内,由于设备产生温度较高,因此空调一般为全年制冷,当空调制冷的时候为将空气中的水分冷凝,温度降低了,但空气中的水分也随之减少,湿度降低。

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无尘室内大多数空调均采用全新风机组,使得加湿难度加大,温度低的时候加湿器效率降低,如果过于干燥则厂房内极易产生静电,造成cmos集成电路损坏(注:试验表明,相对湿度为20%RH时,厂房内静电电龙华富士康招聘网压为10000V,相对湿度低到10%时,厂房内极易产生20000V的电压)。

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一般来说,电子厂房的温度控制在22℃左右,相对湿度控制在40~60%RH之间,可以防止静电、延缓电子元器件龙华富士康招聘网的老化过程,在这种环境下,人们感觉舒适,静电也消失了! 针对这种情况,上海红宇环境科技有限公司研制了一套电子厂房、无尘室专用加湿器,已达到加湿降尘降温效果。

一、如果房间面积较龙华富士康招聘网小,无新风,排风,密闭的环境下,我们可采用房间直接加湿型号为HYDZ-01A、HYDZ-02A、HYDZ-02C优点:A.布置灵活设备小巧,可随意推动B.造价较低、新旧厂房都适用;C.维修频率较低;*富士康招聘网*

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D.车间噪音低缺点:需要小面积的房间使用二、如果房间的新风、排风量大、换气次数过高时,我们可采用在中央空调箱里加湿这是最简易的一个空调方案将循环水湿膜加湿器放在空调箱内,固定于龙华富士康招聘网空调箱内部,不需要占用机房面积,布置很灵活的;可以满足空气的洁净度;造价最低,送风均匀度好。*富士康内部推荐*

加湿方式有多种多样的,但是不可能每一种加湿形式都能满足所有的加湿需求,所以要根据实际工龙华富士康招聘网程的具体要求合理选择适合的加湿器是很重要的!合理选择加湿器要从加湿效果、设备成本、运行费用、维护费用、安全性等几方面综合考虑,这样既能满足加湿需求又不至于造成浪费,符合现代生产、生活的基本理念!*富士康招聘网*

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目前,国内电子厂房要求越来越严格,为了保证产品的出厂品质,必须对生产厂房的温湿度进行严格控制,尤其是湿度,如果过于干燥则厂房内极易产生龙华富士康招聘网静电,造成CMOS集成电路损坏,秋冬季节,当空气的相对湿度40%HR。*富士康内部推荐*

特殊的行业有严格的湿度要求,一些行业要求低湿度如:玻璃合片25%、胶囊干燥22%、锂电池注液60%、印刷70%、纺织65%、磨菇8龙华富士康招聘网0%,老化实验90%电子厂SMT车间60%消除静电干扰,满足产品加工工艺的要求。*富士康招聘网*

我们知道,摩擦会产生静电,静电在产品加工过程中影响工艺的实施,有时甚至会给整个环境带来灾难性的后果在纺织行业、汽车涂装行龙华富士康招聘网业、电子行业、通信行业,静电普遍存在,消除静电,才能保证工艺的平稳进行,满足产品的质量要求。*富士康内部推荐*

(注:试验表明,相对湿度在20%RH时,厂房内静电电压为10000V,相对湿度低到10%时,厂房内极易产生2龙华富士康招聘网0000V的电压),因为车间湿度达不到要求已经有青岛、杭州、苏州等地的电子厂被迫停产!此外过于干燥的空气也会造烦恼空气中粉尘飞扬,诱发呼吸道疾病,影响工人的身心健康,降低工作效率!一般来说,电子厂房湿龙华富士康招聘网度应控制在22℃左右,相对湿度控制在40~60RH之间,在这种环境下,人们感觉舒适,静电也消失了。*富士康招聘网*

对于绝大多数电子厂房来说,冬季由于室内空气含水量偏低,都需要适当加湿假设电子厂房冬季室内新风换气次数为龙华富士康招聘网2次/小时(保证车间内有足够含氧量的必须条件),则几个典型地区的电子厂房所需的加湿量分别为:地区 厂房面积 需要加湿量 如冬季不加湿厂房 预计湿度*富士康内部推荐*

上海 1000m2厂房 60~70KG/加湿量 17%龙华富士康招聘网RH北京 1000m2厂房 70~90KG/加湿量 10%RH广州 1000m2厂房 30~48KG/加湿量 25%RH注:如冬季车间新风换气次数多,则车间内含氧量大,所需加湿量也会在多一些*富士康招聘网*

不同型号的龙华富士康招聘网电子行业加湿设备价格及应用范围也有细微的差别,选择东莞华国, 我们将会为您提供全方位的加湿设备售后服务和优质的解决方案led灯生产厂家深圳市蚨瑞煊电子科技有限公司微科光电(深圳)有限公司微科光电有限公龙华富士康招聘网司。*富士康内部推荐*

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