深圳富士康现状最新信息_观澜富士康招聘中心在哪个门口进入

富士康招聘网 2023年02月15日 661

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网为工人整合了务工服务信息，是很多用户选择的平台你可以在首页搜索你的问题，今郑州富士康员工真实工资天小编带来电子厂招工吗的介绍，想知道电子厂上班哪里招工更多的内容，请往下看！本文目录一览： 1、为什么现在有的电子厂招工这么难？原因出在哪里呢？。

2.深圳观澜富士康招郑州富士康员工真实工资聘中心在哪里

2、为什么电子厂一直都在招工，而且招的都是文化较低的人呢？ 3、原本是想找工作，点进一看全是电子厂招工，为什么电子厂招工的那么多？ 4、为什么现在有的电子厂郑州富士康员工真实工资招工这么难？现在的年轻人为何都不去电子厂了？

3.观澜富士康招聘处在哪

5、电子厂还要人吗为什么现在有的电子厂招工这么难？原因出在哪里呢？对于现在的电子厂来说，的确很难招工，尤其是年轻人，大部分的人更倾向郑州富士康员工真实工资于事业单位、国有企业，而很少有人选择电子厂上班因为在大部分的人眼里看来电子厂就是流水线，就像是一位机器人一样，做着毫无意义的事情，所以特别难招到合适的员工。

因此，我有郑州富士康员工真实工资以下几点看法想要与大家分享:一、工资对于工资来说，是绝大多数人最关心的一个问题，因为大家工作都是为了更好的生活，而不是一直给别人打工，所以在了解一行的时候，都会顾及到工资的问题，导致大部分的人都不愿意郑州富士康员工真实工资进厂。

5.观澜富士康招聘地点在南门还是北门

我自己就是一个很好的例子，虽然只是暑假工，干了差不多两个月左右的时间，但是也才赚几千块钱，而且宝贵的时间也浪费掉，每天早八晚八，几乎都看不到上升的太阳，所以从郑州富士康员工真实工资那以后我就再也没有想法进电子厂，而是想着如何避开，让自己换一种环境。

6.观澜富士康招聘网

二、能力对于电子厂招工来说，只要有劳动力，一般的人都可以胜任这份工作，尤其是30岁至50岁左右的人，大部分人之所郑州富士康员工真实工资以愿意进电子厂就是为了混社保，好让自己以后在退休的时候能够拿到退休金，除此以外，一般的人都不会选择进厂。*富士康*

7.观澜富士康招工处在哪里?

因为它本身的能力就不强，即使是长期待在同一个地方，时间久了以后依旧不郑州富士康员工真实工资会有任何的前途，还不如尽早跨出自己的舒适圈，让自己去尝试新的事物，这样更能够成就自己其实无论我们选择哪一个工作，喜欢最重要，否则即便是再高的工资也很难说服自己接受。*富士康招聘网*

8.观澜富士康招聘在哪里

因为工作是很郑州富士康员工真实工资繁琐的一件事情，很容易让人脾气暴躁，除非是真正的喜欢，这样干着才有动力为什么电子厂一直都在招工，而且招的都是文化较低的人呢？导语：为什么电子厂一直都在招工，而且招的都是文化较低的人呢？现在我们身边的一郑州富士康员工真实工资个现象，那就是有很多的朋友他们去到了外地打工，也有一些外地的人，他们选择了到我们这里打工，所以现在的人口流动也是非常大的，没有一个地方是绝对都是本地人的，都是会有一些外来人口，那么对于一些经济并不是那郑州富士康员工真实工资么发达的地方来说，是不是劳动力就比较充足呢？没错，其实也正是因为这样，所以有很多偏远地区的人就会到沿海地区来打工，那么对于打工这个词，其实也是有分很多的行业的，像是有些人因为在外地读大学，所以在毕业之郑州富士康员工真实工资后也就留在了大学所在的城市打工了，而对于有些农民工老说，他们因为知识水平比较低，所以也就到城市当中的一些工厂里去打工了。*富士康*

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我们也是看到了现在的电子厂每天都是需要大量的工人的，对于郑州富士康员工真实工资这些电子厂的工人也经常都是日夜都在工作的而对于这些电子厂所招聘的这些员工，其实基本上都是文化水平并不是很高的，大部分都是普通进城务工的农民朋友，或者是一些在城市当中文化程度比较低的普通工人呢，或者是高郑州富士康员工真实工资中毕业或者是初中毕业的普通工人，那么为什么对于电子厂来说会喜欢招聘这些工人呢？。*富士康招聘网*

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其实像是这些电子厂也就是在生产我们身边的那些遥控器，电池之类的的东西的，那么接下来我们就郑州富士康员工真实工资来说说，为什么大部分的那些知识文凭比较低的人都去了电子厂吧而且为什么电子厂也一直都是处在招工的状态呢？其实在这当中也是有原因的，我们就一起来看一下吧。*富士康*

一般来说，对于电子厂的工作时间都是比较长的，有些工郑州富士康员工真实工资人他们每天都是早上就早早地来到了车间进行配件了，在中午的午休时间也是很短的，基本上都是一个小时左右而已，那么在这一短暂的休息之后也就需要立刻再投入到下一段工作当中了。*富士康招聘网*

其实对于在这里工作的人们来说，他们郑州富士康员工真实工资的大部分时间都是花在了这些枯燥无味以及机械性的工作当中了，那么如果是文化水平比较高的人，他们自然也是不愿意做这样的工作的，他们还是会喜欢根据自己所学习到的知识，以及技能去寻找适合自己的工作。*富士康*

而且对于这郑州富士康员工真实工资一些工作来说，对于工人的个人技术也并没有什么要求，基本上也就是熟能生巧的事情，所以说对于那些文化水平比较低的人来说比较适合这些的工作而且对于很多农村来务工的人，他们的家境都是比较贫寒的，所以这也是他们郑州富士康员工真实工资愿意在这里工作的愿意，因为这些工厂一般的工作原则也就是工作时间比较长，那么拿到的工资自然也就会多一些了，所以对于这些工人也经常是没日没夜地进行工作。*富士康招聘网*

而且这些工厂需要的工人数量也是比较多的，所以对于那些郑州富士康员工真实工资知识水平并不是很优秀的人来说，他们可能就不会在意是否有正式用工和他之类的，而且在旺季的时候，这些工厂所生产的东西基本都是供不应求的，所以说要招聘大量的临时工，这样在工厂当中的普通宇昂以及临时员工的数量郑州富士康员工真实工资其实也差不多是对半的。*富士康*

对于那些稍微懂一些法律的人来说，他们对于这部分是会有着一些要求的，而且了解得也是比较透彻的，那么一旦是有些要求的话，那么也就会要求用工合同的，或者是要求一些其他的方式来保障到自己郑州富士康员工真实工资的权益的所以说厂家也是看中了这一点，所以在选择工人的时候才会选择那些对于这方面之后比较贫乏的人来工作，即便是出了什么问题的话，那么这些工厂也是不用负责的，对于现在的市场一般也都是比较混乱的，有些人每天郑州富士康员工真实工资工作着八九个小时，甚至还需要工作十几个小时的，但是却拿不了多少的工资，这些人群还是非常需要帮助的。*富士康招聘网*

其实对于这些工厂也就是结和了工作时间，电子厂的工作时间一般都是很长的，并不像是我们的工作朝九晚五，他们郑州富士康员工真实工资是需要很早就起床打工了，可能是八点的时候就开始上班了，午休之间也就那么一个小时左右，可能还会更少的，有些甚至是连着上班的，吃完饭之后也就开始工作了，工作时长有些时候更是达到了12小时，其实对于他们来说郑州富士康员工真实工资都是希望拿到多一些工资的，那么为了多工资的话，也就会多做一些了，可能也就超过八个小时。*富士康*

原本是想找工作，点进一看全是电子厂招工，为什么电子厂招工的那么多？而如果想找工作的话，全部发现都是电子厂招工的话，郑州富士康员工真实工资那其实电子厂招工很有可能都是招在流水线上的操作工因为一般的电子厂可能受产品的特性影响，还有一些行业规律来看，主要可能是劳动密集型的企业，尤其是一些生产小零件小配件的可能产量很大，然后需要大量的工人，郑州富士康员工真实工资而这些员工录用进去后，主要是从事的一些简单重复劳动，所以对于学历要求并不是很高，久而久之电子厂就会给员工的福利待遇也并不是很好，所以这些企业里边的员工流动性是很大的，尤其是在春节过后，有些可能回了老家郑州富士康员工真实工资之后就不想再来，所以在目前的情况下在3月份左右，基本上电子厂会有很大的用工需求。*富士康招聘网*

所以主要还是看个人原来是从事的什么专业，尽量找自己专业相仿的工作吧，这样对于自己的职业生涯规划来讲也是比较有利的，当然如郑州富士康员工真实工资果说迫于生活的压力也可以先干起来再说，但是也应该看清一下当时招工的这些厂的一些工资待遇还有五险一金缴纳的情况，是否有宿舍等其他相关的一些必备的条件。*富士康*

如果各方面待遇之类上课的话，可以先干起来再说，慢慢再郑州富士康员工真实工资留意其他的好的机会吧个人见解，希望对你有帮助为什么现在有的电子厂招工这么难？现在的年轻人为何都不去电子厂了？因为电子厂的工作是既重复又简单的，还会不停的加班，让年轻人很不喜欢，所以他们才不愿意去电子厂郑州富士康员工真实工资。*富士康招聘网*

电子厂的福利待遇也比较的差劲，根本就没有办法留住年轻人，只能不停的招工这就是一个恶性的循环，光喊口号是不行的，必须让电子厂真正的给员工福利年轻人难道不想赚钱，他们当然是非常想的，即使现在没有结婚生子郑州富士康员工真实工资打算，但也不会在家里面啃老，也想在外面进行闯荡。*富士康*

但是电子厂实在是太坑人了，比如说工厂在招工的时候给的是20元每小时，中介就会进行层层的剥削，等到了员工的手中，只剩下10元每小时刚进入工厂的年轻人是会被郑州富士康员工真实工资骗的，走了之后就有可能在网络上进行科普，然后那些新一代的年轻人不再吃亏上当了。*富士康招聘网*

在这种情况下，年轻人都会长记性，不想让有心人把自己辛辛苦苦赚的钱给分走如果工厂能够直接招公布经过中介，想必也有一些年轻人是郑州富士康员工真实工资愿意进厂的，特别是那些没有文化且想挣快钱的人为了招更多的人，富士康的招聘负责人直接去高速路口拦截车辆，然后把人直接拉往工厂。*富士康*

从中可以看出竞争有多么的激烈，说明所有的厂都是比较缺人的如果工厂缺的并不是学郑州富士康员工真实工资生工或者暑假工，他们缺的是正式的员工，必须要在工厂干一段时间，至少是三个月或者6个月，不然还没有学会东西又走了，这对于工厂来说也是一种负担。*富士康招聘网*

今年毕业的高考生最好不要去外面打工了，因为仍然招暑假工的工厂郑州富士康员工真实工资都是比较不好的，对员工的剥削比较的严重工厂中的年轻人其实是不少的，但是来来往往总是留不住人，所以招工变得难，年轻人也不想去电子厂还要人吗电子厂还要人。*富士康*

电子普工也就是指电子厂的普通工作人员，其主要的工作郑州富士康员工真实工资是：电子厂普通工人和生产线操作工人的工作内容是基本一样的，主要工作就是对机器进行操作，或者在流水线上组装产品或者检测产品的质量电子厂普通工人工主要为流水线作业，像锁螺丝、贴胶布、贴标签、包装、运货等，郑州富士康员工真实工资要速度快，差错小。*富士康招聘网*

一般每星期6天，每天12小时，白班夜班两班倒，工作强度较高电子普通工人因为企业里各工序不一样，工作的内容也不一样，一般都是在流水线生产产品，电子普通工人的工作难度不高，就是机械性的郑州富士康员工真实工资操作，做的时间久了会感觉乏味。*富士康*

工作不累，但工作时间长，反复操作，薪酬相对较低电子厂里的普工一般都是在流水线上进行作业的，如仓库、外包装等工作流水线上固定生产一种或少数几种产品(零件)，其生产过程是连续郑州富士康员工真实工资的；流水线上各个工作地是按照产品工艺过程的顺序排列的。*富士康招聘网*

每个工作地只固定完成一道或少数几道工序，专业化程度较高；流水线按照统一的节拍进行生产(所谓节拍，就是流水线上前后生产两件相同产品之间的时间间隔)流郑州富士康员工真实工资水线上个工作地的生产能力是平衡的、成比例的、各道工序的单件加工时间等于节拍或节拍的倍数；流水线设有专门的传送装置，产品按单向运输路线移动。*富士康*

产品品种稳定，是社会上长期需要的产品；产品结构先进，设计定型，郑州富士康员工真实工资产品是标准化的，并具有良好的结构工艺性；原材料、协作件是标准的、规格化的，并能按时供应；机器设备能经常处于完好状态，实行计划预修制度；各生产环节的工作能稳定地达到工作质量标准，产品检验能随生产在流水线郑州富士康员工真实工资上进行。*富士康招聘网*

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