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富士康招聘网 2023年02月16日 638

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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如何找电子厂工作的人可能是相关行业人士都值得关注的知识，在此富士康招聘网对电子厂的工作怎么找进行详细的介绍，并拓展郑州富士康做什么的一些相关的知识分享给大家，希望能够为您带来帮助！本文目录一览： 1、工厂招工一般都去哪里招聘？他们都是怎么找到工厂的？我想进厂做普工

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招聘工价真实有效，纯工价招聘，免费招聘，在面试之前，会展示劳动合同，确保求职者现场了解打工工价大家时间都很宝郑州富士康做什么的贵，来了看了合同就知道我们的真诚另外，上班部门岗位可根据个人习惯及喜爱进行选择宿舍到车间步行5分钟即可，住宿人员4-8人

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我们给求职者较好的打工条件，让你的付出得到回报---郑州富士康做什么的一、薪资福利【小时工】1、纯工价16-21元每小时（可自由选择岗位）2、现在正处于公司生产是旺季，每天加班2-3小时3、平均10-12小时/天，月工时高达300左右

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4、月综合郑州富士康做什么的收入6500-7400元，10号发薪---【正式工】1、基本底薪2030-2300元/月2、加班费按国家法定标准：平时1.5倍，周六日2倍，节假日3倍；3、薪资详情=底薪+绩效奖金+生产奖金+季度奖金郑州富士康做什么的+年度奖金+全勤奖；

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---二、招聘要求1、年满16-45周岁，学历不限；2、持有本人身份证，真实有效有磁；3、其它情况可向招聘人事反馈，协助你入职---三、岗位情况1、普通郑州富士康做什么的工衣，坐班，长白班（可自主选择及申请安排）2、普工、操作工、质检员、组装工、包装工、品管员、物料员、测试员等。*富士康*

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3、工作内容简单轻松，无需任何工作经验---四、【住宿饮食】包吃住1郑州富士康做什么的、厂区有食堂，入职后不用掏一分钱2、宿舍环境：4-8人/间宿舍，配备空调、洗衣机、衣柜、24H冷热水、独立阳台和卫浴3、住房环境优美，空调宿舍，周边生活娱乐设施齐全，交通便利。*富士康官网*

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4、当天面试，入职后，当天下午四点半安排吃饭及住宿亲要是想要进厂做普工的话可以加我VX沟通哟，1048179430.工厂招人，怎样才能招到更多人？1. 传统方式，工厂招工会在线下发布纸质招聘信息，郑州富士康做什么的这样看到信息的人就可以直接联系，但是这种方式消耗成本大，传播范围小，被大家看到的机会也小。*富士康*

9.深圳观澜富士康招工吗

2. 内部推荐，一些工厂内部的员工可以推荐自己的熟人进厂工作，这种招工方式可以介绍一些郑州富士康做什么的招工成本，而且通过这种方式进来进来的员工一般都会比较稳定3. 招聘会，每年一些地方都会举办大型的招工会，大家可以现场了解招工的情况，这种形式招工可以让农民工有更多的选择机会。*富士康官网*

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4郑州富士康做什么的郑州富士康做什么的平台也就可以看到工厂的招工信息，这样就节约了不少成本，而且还可以很大范围的被找活的看到。

（此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看）总之，现在工厂招工的方法很多，同时也为农民工以及更多人提供的机会，大郑州富士康做什么的家在选择机会的同时也要注意甄别假的招工信息，网上招聘虽然简单快速，但是也有一些骗子趁虚而入；现场招聘固然机会多多，但是也容易落入骗子的圈套，大家找活还是得慎重，不可操之过急。*富士康*

想去工厂上班，怎么找了？去郑州富士康做什么的郑州富士康做什么的是不太建议的。

第二种就是网上招聘平台咨询，这就很考求职者的眼力，毕竟平台上的招聘信息有真有假，很多工厂就打着高工价来吸引你到厂，实际到手工资可能还没预想的一半高所以网络招聘一定要多去搜一下相关的评价，郑州富士康做什么的对于好评要多加留意，甚至可以联系客服询问详细的入职条件和福利，提前了解清楚总比白干好多了。*富士康官网*

第三种就是通过劳务人力公司，当然也要选大型正规的劳务公司尽量避开小中介，否则很可能打了半年工，一分钱没赚到，还郑州富士康做什么的把老本钱都亏进去选择人力劳务公司，尽量多浏览下官网，多对比大家的评论甚至可以自己在网上咨询，都是动动手指头的事情，如果有同样经历的网友，都会热心给出建议，能让你的找工作少走很多弯路。*富士康*

对于刚出社会不久的郑州富士康做什么的年轻人来说，工厂找工作可能会面临很多套路，但其实很多都是可以防范的提前知道有哪些找工作技巧，提前学习识破套路，不管你去哪个渠道找工厂，都能找一份好工作怎样才能绕开中介找电子厂的小时工/临时工？。*富士康官网*

别想了郑州富士康做什么的，这种繁琐的事都是中介干的，厂里只需要招之能来，挥之能走的正式工肯定不行，受劳动法保护只有派遣工，小时工才具备他们跟中介签订合同，需要多少人力，同工同酬就是这么来的出了问题中介是第一责任单位大部分行业郑州富士康做什么的都有淡旺季，假设3000正式工。*富士康*

旺季可以，淡季怎么办人力物力财力损失浪费严重如果是1000正式工，2000派遣工，小时工等淡季只留1000正式工最合理操心事交给中介任何事情别光想怎么获利了解其存在的根郑州富士康做什么的本原因，找到对自己最有利的条件就好。*富士康官网*

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