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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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目录：
3.观澜富士康详细地址门牌号
4.观澜富士康科技有限公司地址
5.观澜富士康百度百科
6.观澜富士康厂区分布图
7.观澜富士康现在怎么样了
8.foxconn观澜富士康叫什么名字
9.观澜富士康是什么公司
10.深圳观澜富士康在哪个位置
富士康招聘网拥有多年的人力资源管理经验，为务工人员提供专业的服务信息，接下来介绍昆山世硕电子厂扔证件foxconn事件_昆山世硕电子厂地址，选择富士康招聘网可以为您随时随地解决入职及工作中所遇到的各种问题，让你不再为工作中繁琐事务而烦恼。
本文目录一览： 1、公司发员工foxconn证扔地上让员工捡，有多少员工离职？ 2、昆山某电子厂点名后直接把员工证件扔到地上，大家怎么看？ 3、昆山扔证件是国企还是私企？ 4、昆山世硕电子厂大量员foxconn工离职是怎么回事?
3.观澜富士康详细地址门牌号
公司发员工证扔地上让员工捡，有多少员工离职？公司发员工证扔地上让员工捡经媒体报道后该事件持续发酵，据最新的消息报道，该厂总共3000名员工已经有2900名foxconn离职，其生产线几乎瘫痪，该厂已经不能正常的生产一、事件始末
4.观澜富士康科技有限公司地址
世硕电子(昆山)公司一男子在给新员工发放员工证件时随手丢在地下，导致每个新员工都需要在其面前弯腰捡起自己的工作证foxconn这段视频在网上曝光后引起了网民的愤怒，不但暴露出不尊重员工的企业文化，还反映出该企业的管理层管理水平极其低下。
5.观澜富士康百度百科
在该事件发生后，世硕电子(昆山)公司先是矢口否认此事，但在舆论的压力foxconn下随后公开承认，并作出以下承诺：1、单位管理失职，将率管理团队向员工致歉2、以该事件为契机，重新审视及完善公司培训人员的管理及训练，把关爱员工的理念贯穿始终。*观澜富士康*
6.观澜富士康厂区分布图
3、在未来将加强主foxconn管现场巡查与关怀4、当事员工的不当行为将依厂规处理二、世硕电子(昆山)公司背景世硕电子(昆山)公司是一家外国独资法人，母公司为和硕联合科技股份有限公司，世硕电子(昆山)公司地址位于江苏省昆山开发区百灵foxconn路南侧、玫瑰路西侧。*富士康*
7.观澜富士康现在怎么样了
foxconn式微型电子计算机，高档服务器，大容量光学和磁盘驱动器。
8.观澜富士康叫什么名字
三、该事件带来的反思将员工证件随手“扔”在地上，表面看来，似乎是企业“个别”管理人员的不当行为，但却从一个侧面，折射出企业foxconn经常冒犯员工的管理文化这种企业通常会把权威凌驾于员工尊严之上，长此以往必定会被员工抛弃！。*观澜富士康*
9.观澜富士康是什么公司
昆山某电子厂点名后直接把员工证件扔到地上，大家怎么看？我叔叔家的孩子，就在江苏昆山世硕foxconn电子厂工作，今天已经离职了，但工资会被扣一些，下个月才能领到钱我的看法是：这样的台资企业，看不起人，没有尊重，没有尊严和人情味的公司，不在那里工作是对的。*富士康*
10.深圳观澜富士康在哪个位置
可就是这样一家特殊的公司，安排了特殊的人去发证件，结果行为毁三观，引起了大家的不满别说是身份证，就是普通的证件，代表了身份，代表了一个人的尊严或许地位有高低，职位有大小，但是平等和尊严是不foxconn允许践踏的或许发证的人有一点地位，但是谁给他的？还是说和公司有一些关系，都不能成为你这样做的借口。*观澜富士康*
2，网上出现视频后，公司最开始回应不是真的，拿大家当三岁小孩？有时候，员工的表现就代表了企业，什么样的foxconn员工，意味着有什么样的企业当这样错误的行为，被大家传到网上后，公司不应该马上道歉吗？结果人家公司回应，说不是真的。*富士康*
这不是侮辱大家的智商吗？如果说一个人发的视频，可能是摆拍，是假的现场很多人都录下来了，foxconn证据确凿的情况下，本来可以减少舆论的批评，或者是不好的影响你这样的回应，没有道歉的样子，还理直气壮，所以说雪山崩塌的时候，没有一片雪花是无辜的。*观澜富士康*
3，公司里的每个人都是平等的，以人为本，踏实发展，合作共foxconn赢才是正道其实，现在我们作为员工也好，还是企业老板，大家都是平等的企业创造了就业岗位，而员工又为企业创造了效益和价值大家属于合作共赢的，和和气气地，以人为本的氛围，无论是员工还是企业，发展的都会越来越foxconn好！。*富士康*
foxconn多，这就是现实，就是大家知道什么是正确的，什么是错误的，相信会有很多公司会提供岗位给这些人的。
也希望给其他的公司提个醒，踏踏实实地，和员工合作共赢才是正道！昆山扔证件是国企还是私企？不是国企，外国法人foxconn独资企业9月5日昆山世硕电子厂“扔证件”事件世硕电子(昆山)有限公司，又名世硕电脑科技(昆山)有限公司，是一家高科技电子产品生产企业，成立于2014年01月17日，总部位于昆山开发区精密机械工业园，母foxconn公司为和硕集团。*观澜富士康*
foxconn司工作人员给新员工发证件时，随手将员工证件丢在地上，新员工只能弯腰去捡，对新员工极其不尊重。
该公司官方回应：管理失职，主管率团队致歉，当事员工不当行为将依厂规处理9月6日报道称，已有大批员工从该公司离foxconn职，是因为相比更高的收入和更低的尊严，很多人甚至宁愿选择更低的收入和更高的尊严扩展资料：不尊重人，甚至不把员工当人，这种企业过去不少。*富士康*
越是劳动密集型的企业，越是可替代性强的相对低端岗位，歧视员工的事情foxconn越多客观地说，就业市场实情确实如此，因此惯出了某些企业的傲慢于是，各种侮辱式惩罚，各种苛待员工的新闻时有发生殊不知，尽管看上去员工都在工作，但在不同的管理思路下，员工是否带着归属感和幸福感，做出来的事foxconn情可能完全不一样。*观澜富士康*
把员工当作家人，不仅关心他们的付出，也关心他们的所得，让他们既获得体面的工作，也获得幸福的生活，这才是现代企业温情化管理的真谛参考资料来源：百度百科-世硕电子（昆山）有限公司参考资料foxconn来源：人民健康网-员工尊严岂能随意扔在地上*富士康*
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