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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道;就业工作机会;欢迎在线报名咨询!

富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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目录:

1.观澜富士康招聘时间

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1.观澜富士康招聘时间

富士康招聘网拥有多年的人力资源管理经验,为务工人员提供专业的服务信息,接下来介绍工厂直招好还是劳务派遣好,以及劳务成都富士康做什么的派遣和工厂直招有什么区别,选择富士康招聘网可以为您随时随地解决入职及工作中所遇到的各种问题,让你不再为工作中繁琐事务而烦恼。

2.观澜富士康招工地址

本文目录一览: 1、为什么现在好多工厂都成都富士康做什么的不直招普工都必须又劳务派遣公司? 2、公司直招入厂好还是通过中介劳务进厂好? 3、为什么现在好多工厂都不直招普工,都必须有劳务派遣公司吗? 4、劳务派遣成都富士康做什么的比直接招工更有优势吗?

3.观澜富士康岗位

为什么现在好多工厂都不直招普工都必须又劳务派遣公司?企业不直接招工、为啥用劳务派遣?主要原因如下:1:有利于降低招聘成本劳务派遣公司根椐企业招聘员工需求,向企业成都富士康做什么的输入员工,招聘工完全由劳务派遣公司来完成2:有利于降低企业培训成本。

4.观澜富士康招募中心在哪里

3:有利于降低薪酬支出4:是合法避税的一种手段企业和劳务派遣公司之间的合作对打工者是不利的不利的因素是打成都富士康做什么的工者与用人单位发生劳动纠纷时,用人单位有个抛皮球现象,把事故风险和法律风险,比如工伤、意外死亡、任意辞退员工等全部让劳务派遣公司承担。

有问题打官司,双方各执一词,推成都富士康做什么的卸责任,甚至找不到责任人,维权之路非常艰难企业与劳务派遣公司之间合作对打工者不利的因素还有签短期劳动合同,不交社保,把打工者应得的钱被用工方和劳务派遣公司扒出一半,打工者拿着半款的工资干着全款的工作。成都富士康做什么的*富士康*

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综上所述,企业不直接招工、为啥用劳务派遣去招聘员工的原因,他们之间的合作对扛工者非常不利的。企业与劳务公司合作,就是二次剥削打工者的周扒皮。

公司直招入成都富士康做什么的厂好还是通过中介劳务进厂好?这两个有利也有弊,先说厂里直招的好处就是发工资准时不会要不到钱的,不会少你的钱,还会给你买社保公积金,有的公积金不买社保会买的,起码有个保障,出了事他跑不了,坏处就是工资不成都富士康做什么的高按劳动法算又没其它的补助的话,还要扣吃饭跟住宿的话,还有社保基本4000都拿不到,现在物价一直在上涨根本留下不了多少。*富士康官网*

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在说中介按小时来算工资,工价高的话,比正式工多个1000到2成都富士康做什么的000元左右坏处就是有的中介会结钱找不到人,有的都是拉人头的卖个别的中介到最后结工资一个推一个,中介要做满工期不做满工期的话也会扣钱,中介住的一般都很差除非厂里提供住的,他门中介租的又远住的人还多,反成都富士康做什么的*富士康*

9.观澜富士康招募中心应聘流程

为什么现在好多工厂都不直招普工,都必须有劳务派遣公司吗?为什么现在好多工厂都不直招普工,都必须有劳务派遣公司吗?一般来说,通过第成都富士康做什么的三方招聘对企业来说是最方便、最划算的人力资源部提醒所有农民工注意找工作的渠道和方式。*富士康官网*

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10.深圳观澜富士康招募中心在哪里

如果你想找一份稳定、长期、薪水高、福利好的工作,试着采取正规的方式,这样你的利益就成都富士康做什么的能得到保障随着经济的发展和对人才的需求,劳务派遣公司发展迅速事实上,他们是中介公司,负责为工厂招聘工人原因不外乎以下几点。*富士康*

1、节省招聘成本企业直接招聘员工,即使只是一线普通工人,成本也惊人从发布员工招成都富士康做什么的聘信息到筛选简历,一个接一个的邀请面试,再到面试和入职,这整个过程需要大量的人力物力一般情况下,一线普通工人和蓝领工人的招聘量很大,不能由一个或两个招聘人员完成。*富士康官网*

这必然导致首先需要招聘人员到位招聘结束成都富士康做什么的后,臃肿的招聘队伍对企业来说是一个很大的负担选择代理招聘后,企业只负责面试员工并确定结果,员工招聘过程由劳务公司完成,可以帮助企业节省招聘成本2、优化招聘流程作为专业的代理招聘服务提供商,劳务公司拥有成都富士康做什么的自己全面的人才招聘计划、搜索系统和充足的人才招聘顾问团队。*富士康*

比如兰昭com还拥有自己的蓝领人才库,不仅保证了人才供应的数量和质量,还凭借招聘的专业性帮助企业优化人才招聘流程3、释放核心能量一般来说,企业成都富士康做什么的员工的招聘是由人力资源部的人力资源部完成的,但当企业有大量的就业需求时,如果企业人力资源部仍然自行招聘员工,则会给企业人力资源部带来更多的事务性工作。*富士康官网*

企业可以通过代理招聘模式全面承担上述工作同时,通过成都富士康做什么的合理整合自身内部资源,控制整体成本,为企业提供合适的人才,不断满足企业计划或临时的人才需求劳务派遣比直接招工更有优势吗?在外打工的人应该知道劳务派遣和工厂直招吧!劳务派遣就是用人单位根据工作需求向人力成都富士康做什么的资源招聘员工,而工厂直招也是根据工作需求直接向外招聘。*富士康*

那么你觉得劳务派遣更具有优势,还是直接招工呢?下面让我来给你分析分析吧!劳务派遣公司它能通过许多平台来发布自己的招聘信息,它能让全国各地都知道自己成都富士康做什么的在招聘从而会有许多人成为他们劳务派遣公司的一员,当某个公司需要用人时,他们就向该公司输送员工。*富士康官网*

而工资是由劳务派遣公司给的,并不是公司直接发的,所以也会出现之前报道的黑中介公司劳务派遣公司对自己的员工要成都富士康做什么的求很严格,当你违反了他们的规定,他们就扣你的钱但是他们给的单价也很高,比如说工厂直招,一个月只能拿4000块钱,但在劳务派遣公司,你能拿5000块钱,这点比工厂直招是更有优势的。*富士康*

说白了劳务派遣公司的员成都富士康做什么的工就是临时工所以当工作需要你时,你就上班,不需要你时,你就可以走人了所以说他们工作是没有保障的,公司也不会给他们买社保而工厂直招,他们会根据当地的生活标准来制定一个底薪,每个月的工资就是底薪加加班费。成都富士康做什么的*富士康官网*

每个月会帮您购买社保,他们也不能随便让你走人,这样你更有保障我觉得,劳务派遣和直接招工都有优势,只是针对的人群不同如果你只是想短暂的工作,你就选择临时工,如果你想长期的在这个公司发展,你就选择直接招工成都富士康做什么的你们觉得是这样吗?。*富士康*

经过以上对工厂直招好还是劳务派遣好的分享介绍,相信你对劳务派遣和工厂直招有什么区别有了大概的了解,想知道更多关于工厂直招好还是劳务派遣好的知识,关注富士康招聘网,我们将持续为您分享!成都富士康做什么的*富士康官网*


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