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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享想推迟入职时间,HR还会要我吗?的知识,会对观澜富士康正式工内部招聘进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!![富士康招聘地址想推迟入职时间,HR还会要我吗?-第1张图片-成都富士康官方直招 富士康招聘地址想推迟入职时间,HR还会要我吗?-第1张图片-成都富士康官方直招](https://img01.51jobcdn.com/im/mkt/wenku/wk00250.jpg)
同学们找工作的时候,都希望拿到最心仪的那份offer。所以即使手里已经握有offer了,还是想等等其他公司的反馈,优中选优,比较一番再做决定。
龙华富士康招聘信息 这时候就会出现一种尴尬的局面:
已经到手的offer需要及时确认入职时间,但又不知道其他公司会有什么反馈,既不想放弃已经到手的offer,又对待反馈的那份offer不是很有把握。
权衡之下,很多同学会觉得,推迟到手offer的入职时间好像是个不错的折中方案。
互相选择是求职/招聘常态
富士康官方直招 但是推迟入职时间毕竟是自己理亏,往小了说是麻烦别人,往大了说是不守信用。
如何才能让HR觉得自己这么做确实情有可原,找个说得过去的理由就很重要了。
然而出于不想让HR知道自己有“备胎”的心理,很多同学不会说实话,会编一些理由来应付HR。
这其实是一个很大的误区。
成熟的HR和公司都有共识:
求职是双向选择的过程,企业和求职者都不止一个备选。看过了那么多人/公司,我才发现你是对的人/公司。
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有这个互相挑选的过程,岗位匹配度才会高,在茫茫人海中找合适的彼此,才是招聘工作的意义。
所以你因为想等其他公司的反馈而推迟入职时间这种事,完全不用藏着掖着。
富士康在线报名 就算你不说有时候HR也能猜到。
不妨真诚一点告诉HR真实的情况,说明白你的顾虑,反而会给HR留下好印象。
富士康招聘 并且有些HR觉得手里有几份offer的候选人是竞争力很强的人才,会提升你的竞争力。
再者,不管怎么说撒谎骗人总是不对的,如果恰巧你撒谎技巧不是那么高明,被拆穿就更尴尬了,本来到手的offer也有可能作废。
承受结果
我们要明白,推迟入职时间是在向HR请求协商,在麻烦别人。
不要陷入另一个误区
我想推迟入职时间,HR就一定会同意
既然是在麻烦别人,别人当然也有拒绝的权力。
虽然你可能态度不错,很有礼貌,但是结果都是要推迟入职时间,那就会给别人造成了麻烦。
你在发出这种协商邀请的时候,就要想到可能产生的结果。
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如果HR拒绝了你的请求,你也应该想好应对的方案。
如果这个岗位是急招,HR大概率会拒绝你的请求,就像我们刚才说的,企业也有备选的候选人。
对于急招的岗位,最在意的就是候选人的到岗时间,如果你不能如约到岗,那HR会马上拨通另一个候选人的电话。
除非特别重要的岗位或者你真的非常优秀,这个岗位非你不可,HR可能会权衡招聘成本之类的,同意你推迟入职。
龙华富士康内部推荐 但是这种情况真的非常少,说句残酷的话,毕竟优秀的人那么多,你排第几?
给出解决方案
对于真的有不可抗力要推迟入职的候选人,也应该想好对应的解决方案。
首先和用人部门直接沟通是很重要的
毕竟最后你是要到某个具体的部门去工作的,因为你要推迟入职有些部门的工作可能需要调整。
其次要告诉HR你的情况
他们也要重新做人事计划。
最后,给出解决方案
你要推迟入职的理由,你什么时候能再次入职。站在别人的角度去考虑问题,用别人的能接受的语言和方式去沟通,才会让HR觉得再给你一次机会也不是不行。
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不过还是建议,大家不要轻易推迟入职时间,麻烦别人的同时,也可能对到手的offer产生影响。
如果真的不是很钟意这份offer,那就去重新投简历,对于不喜欢的公司和岗位,就算入职了也会埋怨自己当初为什么那么快就入职了,工作也不会开心的。
而且推迟入职时间这件事看似没什么大的影响,但还是会给领导不好的第一印象。
总之希望大家在期望更好的发展平台时,也考虑实际情况,不要被一些奇怪的心理影响。
坦诚沟通,果断抉择,找份满意的工作。
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