龙华富士康人才网_观澜富士康正式工招聘地点是多少号

富士康招聘网 2023年02月20日 1013

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题，我相信这也是很成都富士康人才网多出门打工的朋友经常会疑惑的问题：为什么电子厂天天招人相关问题，为什么那么多人去电子厂上班相关问题，带着这一个问题，让专业的富士康小编告诉您原因。

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本文目录一览：成都富士康人才网 1、泉州三安为什么一直在招人 2、青岛三美为什么天天招人 3、电子厂不缺人，为什么还经常招人？ 4、原本是想找工作，点进一看全是电子厂招工，为什么电子成都富士康人才网厂招工的那么多？ 5、为什么电子厂天天招工是环境不好。

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还是待.遇不行 6、为什么电子厂一直都在招工，而且招的都是文化较低的人呢？泉州三安为什么一直成都富士康人才网在招人因为员工流动性大、旺季缺人等一般电子厂的流动性非常的大，电子厂是属于快节奏生活的，特别是刚进厂的小伙伴，很多人都无法适应这种快节奏的生活，不过只要坚持住一般后面就会越来越得心应手了，不过还是很多成都富士康人才网小伙伴无法坚持这种快节奏的生活，最后选择了离开，像这样情况很多。

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还有可能就是电子厂为了解决旺季缺人的问题，整了好多种发薪模式，比如说高价小时工、补差价、打包价、同工同酬拿返费，成都富士康人才网很多人都是奔着高价小时工去厂里打工，小时工是短期的，两三个月的时间而已，所以新员工进了一批又一批，合同到期的也是走了一批又一批。

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青岛三美为什么天天招人因为工作比较成都富士康人才网累，人员流动性大青岛三美是电子厂，工作比较累，人员流动性很大，所以需要天天招人青岛三美的全名为青岛三美电子有限公司，成立于1992年，主要生产线圈、开关、遥控器、游戏机控制器等高技术含量电子零部件。

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电子厂不缺人，为什么还经常招人？因为电子厂来来回回走的人比较多，好多员工的活都做一三三个月，然后就走的所有的话电子厂是经常招人原本是想找工作，点进一看全是电子厂招工，为什么电成都富士康人才网子厂招工的那么多？而如果想找工作的话，全部发现都是电子厂招工的话，那其实电子厂招工很有可能都是招在流水线上的操作工。*富士康招工信息*

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因为一般的电子厂可能受产品的特性影响，还有成都富士康人才网一些行业规律来看，主要可能是劳动密集型的企业，尤其是一些生产小零件小配件的可能产量很大，然后需要大量的工人，而这些员工录用进去后，主要是从事的一些简单重复劳动，所以对于学历要求并不是很高，久而久之电子成都富士康人才网厂就会给员工的福利待遇也并不是很好，所以这些企业里边的员工流动性是很大的，尤其是在春节过后，有些可能回了老家之后就不想再来，所以在目前的情况下在3月份左右，基本上电子厂会有很大的用工需求。*富士康招聘信息*

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所以主要还是看个人原来是从事的什么专业，尽量找自己专业相仿的工作吧，这样对于自己的职业生涯规划来讲也是比较有利的，当然如果说迫于生活的压力也可以先干起来再说，但是也应该看清一下当时成都富士康人才网招工的这些厂的一些工资待遇还有五险一金缴纳的情况，是否有宿舍等其他相关的一些必备的条件。*富士康招工信息*

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如果各方面待遇之类上课的话，可以先干起来再说，慢慢再留意其他的好的机会吧个人见解，希望成都富士康人才网对你有帮助为什么电子厂天天招工是环境不好还是待.遇不行待遇和工作环境，首先是新一代90后员工喜欢自由，而工厂却是整天加班加到很晚，规矩又多导致很多年轻人更喜欢去做更加自由的销售等工作。*富士康招聘信息*

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而且在工厂里的待遇不高、吃的又差，尤其是一些小厂的吃住特别不行1. 公司天天打着招人的旗号，说明这样的公司不好，公司好的话，员工干的舒服的话，不会天天来招人，肯定会介绍亲朋好友过来，仔细想成都富士康人才网想这句话不是没有道理。*富士康招工信息*

那像富士康这样的大企业招工难的原因无非以下三点2. 现在工厂的员工大多是80后和少部分的90后在支撑着，70后们大多在工地上工作，一来他们觉得自由，二来还能照看家里然而大多数的9成都富士康人才网0后们想着的是进入商业中心的写字楼做白领，更有部分人去做销售，工资比在工厂还高，还不受条条框框的约束。*富士康招聘信息*

3. 大多如富士康一样的大厂，都在学习国外的管理模式，制定出来的制度多而严格，员工在厂里上班，稍有成都富士康人才网不注意就会被罚钱，扣钱，一月下来赚的还没扣的多，并且稍有不良习惯，不仅被扣钱，还被骂半天4. 最主要的是工厂是封闭的，加班和倒班是常有的事情，虽说这些会慢慢习惯了，但是加班是工厂员工最厌恶的一点，因为成都富士康人才网加班就算了，在现在物价飞涨的时期，给的工资不足以支撑现在的生活，特别是对于孩子多的家庭来说，那就更大的压力了。*富士康招工信息*

据工厂的工友反映:旺季下任务多介绍人进来，淡季巴不得撵你走为什么电子厂一直都在招工，而且招成都富士康人才网的都是文化较低的人呢？导语：为什么电子厂一直都在招工，而且招的都是文化较低的人呢？现在我们身边的一个现象，那就是有很多的朋友他们去到了外地打工，也有一些外地的人，他们选择了到我们这里打工，所以现在的人成都富士康人才网口流动也是非常大的，没有一个地方是绝对都是本地人的，都是会有一些外来人口，那么对于一些经济并不是那么发达的地方来说，是不是劳动力就比较充足呢？没错，其实也正是因为这样，所以有很多偏远地区的人就会到沿海成都富士康人才网地区来打工，那么对于打工这个词，其实也是有分很多的行业的，像是有些人因为在外地读大学，所以在毕业之后也就留在了大学所在的城市打工了，而对于有些农民工老说，他们因为知识水平比较低，所以也就到城市当中的一成都富士康人才网些工厂里去打工了。*富士康招聘信息*

我们也是看到了现在的电子厂每天都是需要大量的工人的，对于这些电子厂的工人也经常都是日夜都在工作的而对于这些电子厂所招聘的这些员工，其实基本上都是文化水平并不是很高的，大部分都是普通进成都富士康人才网城务工的农民朋友，或者是一些在城市当中文化程度比较低的普通工人呢，或者是高中毕业或者是初中毕业的普通工人，那么为什么对于电子厂来说会喜欢招聘这些工人呢？。*富士康招工信息*

其实像是这些电子厂也就是在生产我们身边的那些遥成都富士康人才网控器，电池之类的的东西的，那么接下来我们就来说说，为什么大部分的那些知识文凭比较低的人都去了电子厂吧而且为什么电子厂也一直都是处在招工的状态呢？其实在这当中也是有原因的，我们就一起来看一下吧。*富士康招聘信息*

一般来说成都富士康人才网，对于电子厂的工作时间都是比较长的，有些工人他们每天都是早上就早早地来到了车间进行配件了，在中午的午休时间也是很短的，基本上都是一个小时左右而已，那么在这一短暂的休息之后也就需要立刻再投入到下一段工作成都富士康人才网当中了。*富士康招工信息*

其实对于在这里工作的人们来说，他们的大部分时间都是花在了这些枯燥无味以及机械性的工作当中了，那么如果是文化水平比较高的人，他们自然也是不愿意做这样的工作的，他们还是会喜欢根据自己所学习到的知识成都富士康人才网，以及技能去寻找适合自己的工作。*富士康招聘信息*

而且对于这一些工作来说，对于工人的个人技术也并没有什么要求，基本上也就是熟能生巧的事情，所以说对于那些文化水平比较低的人来说比较适合这些的工作而且对于很多农村来务工的人成都富士康人才网，他们的家境都是比较贫寒的，所以这也是他们愿意在这里工作的愿意，因为这些工厂一般的工作原则也就是工作时间比较长，那么拿到的工资自然也就会多一些了，所以对于这些工人也经常是没日没夜地进行工作。*富士康招工信息*

而且这些工成都富士康人才网厂需要的工人数量也是比较多的，所以对于那些知识水平并不是很优秀的人来说，他们可能就不会在意是否有正式用工和他之类的，而且在旺季的时候，这些工厂所生产的东西基本都是供不应求的，所以说要招聘大量的临时工，成都富士康人才网这样在工厂当中的普通宇昂以及临时员工的数量其实也差不多是对半的。*富士康招聘信息*

对于那些稍微懂一些法律的人来说，他们对于这部分是会有着一些要求的，而且了解得也是比较透彻的，那么一旦是有些要求的话，那么也就会要求用工合成都富士康人才网同的，或者是要求一些其他的方式来保障到自己的权益的所以说厂家也是看中了这一点，所以在选择工人的时候才会选择那些对于这方面之后比较贫乏的人来工作，即便是出了什么问题的话，那么这些工厂也是不用负责的，对于成都富士康人才网现在的市场一般也都是比较混乱的，有些人每天工作着八九个小时，甚至还需要工作十几个小时的，但是却拿不了多少的工资，这些人群还是非常需要帮助的。*富士康招工信息*

其实对于这些工厂也就是结和了工作时间，电子厂的工作时间一般都成都富士康人才网是很长的，并不像是我们的工作朝九晚五，他们是需要很早就起床打工了，可能是八点的时候就开始上班了，午休之间也就那么一个小时左右，可能还会更少的，有些甚至是连着上班的，吃完饭之后也就开始工作了，工作时长有成都富士康人才网些时候更是达到了12小时，其实对于他们来说都是希望拿到多一些工资的，那么为了多工资的话，也就会多做一些了，可能也就超过八个小时。*富士康招聘信息*

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