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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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目录:

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很多朋友在找富士康招聘网时都会咨询代工工厂和代工厂,这说明有一部分郑州富士康招聘人对这个问题不太了解,您了解吗?那么什么是代工厂?接下来就由小编带大家详细了解一下吧! 本文目录一览: 1、代工工厂是什么意思 2、国内的化妆品代工厂有郑州富士康招聘哪些?

2.观澜富士康招工信息网

3、代工厂货源是什么意思代工工厂是什么意思代工工厂,是指为一些品牌产品做代加工的工厂,也就是OEM(原始设备生产商(不设计只生产))代工工厂的盈利模式主要依靠规模效应和低郑州富士康招聘廉的劳动力成本,但其不具备自主品牌和核心技术的劣势使其无法做强,也时刻面临各种不同的发展困境。

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这些代工工厂一般解决发展的模式就是寻找下一个低成本地国内的化妆品郑州富士康招聘代工厂有哪些?1、莹特丽:我是全球最大的彩妆工厂合作品牌:迪奥、兰蔻、香奈儿等作为全球顶级化妆品代工集团,莹特丽为40%的全球高端化妆品品牌提供服务。

4.观澜富士康正式工招聘地点

2003年进入中国市场郑州富士康招聘发展至今,已成为中国最大的彩妆代工工厂之一据其亚太区总裁卢凡客透露,莹特丽2017年在中国市场的业绩取得了双倍增长值得注意的是,早在2015年,莹特丽在中国市场的营收已经达到5.9亿元(7469万欧元郑州富士康招聘)之巨。

仅生产笔类产品的子公司莹特菲勒2016年在中国的营收就达到了1.6亿元目前,莹特丽已在苏州和上海成立了3家子公司,建立起研发生产的完整产业链,这一产业集群程度郑州富士康招聘仅次于莹特丽意大利本土公司分布,而莹特丽也是中国市场最大的彩妆代工企业。*富士康招工信息*

6.观澜富士康招聘信息最新招聘2021

莹特丽在中国的客户主要包括自然堂、珀莱雅、美肤宝、丸美、毛戈平、玛丽黛佳等知名品牌,国际客郑州富士康招聘户则有迪奥、兰蔻、香奈儿、阿玛尼等国际大牌2、科丝美诗:专门在中国建一座彩妆工厂合作客户:美宝莲、高丽谷、BIG EVE等全球最大的化妆品代工企业科丝美诗也是中国最大的代工企业。*富士康招聘信息*

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据科丝美诗官方透露,2017年全年,科丝美诗总销售额为1兆1900亿韩元(约合人民币71.1亿元),其中在中国区的销售额为21.7亿元,是中国市场毫无争议的第一化妆品OEM/ODM企业那么这21.郑州富士康招聘7亿元中有多少来自彩妆代工呢?销售额贡献有多少品观君不清楚,但是品观君知道的是,科丝美诗在中国市场的护肤和彩妆产量占比大约是7:3;而在中国彩妆发展的带动下,未来这个比例可能变成6:4甚至5:5。*富士康招工信息*

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毫无疑问,彩妆是科丝美诗未来在中国甚至是全球范围的增长点事实上,中国彩妆市场的崛起已经开始刺激科丝美诗的业绩增长:2017年科丝美诗的唇膏订单量增长了30%以上而科丝美诗也早就开郑州富士康招聘始在中国布局彩妆业务2016年年底,科丝美诗中国第三家工厂在上海竣工,这是科丝美诗在中国第一家专业生产彩妆产品的基地,年产能达2.5亿支,而科丝美诗在中国的彩妆总年产能也达到了3.5亿支。*富士康招聘信息*

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3、韩国科玛:我做彩妆也不错合作客户:蜜丝佛陀、谜尚、伊蒂之屋、悦诗风吟等许多人都知道,科玛是韩国唯一能够和科丝美诗抗衡的代工巨头,毕竟这也是一家年销售额达到50.16亿元(8216亿韩郑州富士康招聘元)的代工企业2017年韩国科玛在中国销售额达到了3.52亿元。*富士康招工信息*

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大家千万别以为这3.52亿元全部来自护肤品代工,因为韩国科玛也是一家在彩妆领域有着深厚基础的代工企业据郑州富士康招聘了解,科玛在BB霜、粉底、隔离霜等产品领域拥有诸多专利技术目前,韩国科玛在中国北京拥有1家工厂,无锡工厂正在建设中,投产之后科玛在中国市场的年产能可以达到4.5亿件。*富士康招聘信息*

韩国科玛在中国市场彩妆板块的合作客郑州富士康招聘郑州富士康招聘货,可能会剪掉标签发货,或者给你一些国内知名度不高的海外品牌的货给你。

产生原因这在大环境上有三方面的原因:1、国内运动服装和户外服装市场从无到有,开始步入成长期,是工厂杀入的好时机2、人民币的升值造成郑州富士康招聘国内企业在服装出口的价格方面越来越没有竞争力3、国内的劳动力成本越来越高,也造成服装出口的价格没有竞争力(当前体现在惠农政策出台后的民工荒,和新劳动法的对企业主的严格要求)。*富士康招工信息*

古语云:人无远虑,必有近忧郑州富士康招聘企业主要寻求企业短期利益和长期利益的平衡他必须在未来局面的变化之前做好准备于是代工工厂为了长期的利益,为应对未来国际市场的衰退,当前要杀入国内市场品牌建议工厂应该依托原有公司建立服装品牌,还是新建一个郑州富士康招聘公司建立服装品牌,应该新建公司建立服装品牌(以下简称新品牌公司)。*富士康招聘信息*

这是因为:1、保密的需要工厂自己的品牌必然与代工品牌产生竞争代工品牌如果知道工厂自建了品牌,心里会想:我的成本就是你的利润,我养着我的郑州富士康招聘竞争品牌,我不是养虎为患吗?于是代工品牌会设法脱离代工工厂,这样就会造成代工工厂的损失。*富士康招工信息*

与其事后将品牌拆分出去,工厂不如事先在建立品牌的时候,就单独成立公司,撇清与工厂的关系2、生产多元化产品的需求一郑州富士康招聘家工厂的生产产品的品种和数量是有限的,而消费者的需求是多样的探路者品牌的户外产品包括背包、帐篷、服装、睡袋、鞋……有很多是贴牌的产品。*富士康招聘信息*

一个品牌肯定要发展为以顾客需求为导向的多元化产品品牌而工厂没有必要郑州富士康招聘为了自有品牌的多元化产品需求,完全自己新建工厂,贴牌就可以啊工厂本身的多元化特点是以自己生产能力为限的多元化,比如内衣、裤衩、背心、女士常服、男士休闲服、老年人服装,工厂都可以生产。*富士康招工信息*

但是如果这些服装都郑州富士康招聘用一个品牌,消费者会很迷惘3、控制成本的需求如果品牌是工厂内部的,那么就只能用工厂生产的产品,多贵都要用这样其实不利于品牌的发展很早以前宏碁品牌就认识到这一点宏碁要求内部的工厂的采购,如果内部的上游工郑州富士康招聘厂的产品价格比外部工厂价格低或一样,那么采购内部上游工厂的产品;如果内部上游工厂的产品价格比外部工厂价格高,那么采购外部工厂产品。*富士康招聘信息*

新品牌公司如果能有采购自决权,那么就有利于产品成本的控制4、控制产品品郑州富士康招聘质的需求杭州匡捷贸易有限公司的飞鹰说过他的所见所闻:“现在有相当一部分工厂品牌做国内销售,是为了清理自己的库存相当多的一部分是服装和鞋,因为有时外加工时能剩余一些面料下来,有些人就做尾单偷偷卖,有些人郑州富士康招聘干脆做假货偷偷卖,聪明的工厂就自己注册个品牌光明正大的卖。*富士康招工信息*

但是,产品的系列化、产品的专业化、产品的延续性都无法保证”品牌培养起来不容易,但是毁起来很容易本着毫不浪费的精神,工厂对自己生产出的产品希望能郑州富士康招聘够毫不浪费的销售出去存在这种想法的工厂,就对产品的出厂品质缺乏严厉的监管,没有壮士断腕的精神,从而让劣质产品流出工厂。*富士康招聘信息*

而有自决权的新品牌公司,可以保证代工工厂质量差的产品不与销售工厂生产出来的产品质量郑州富士康招聘好,只是实现了品牌服装的第一层功能遮体如果该产品的技术性特点和代工品牌的一样,那么工厂品牌就是东施效颦,人云亦云齐白石云:学我者生,像我者死。*富士康招工信息*

不难看出,工厂生产只是品牌运作的一个环节而已运动服装品牌运郑州富士康招聘作的其他环节还有:目标消费者的确定和分析,功能性面料的开发,服装款式、颜色、功能的开发,品牌运动精神的发掘,品牌口号的制定,代言人选择,广告传播,渠道的建设,等等。*富士康招聘信息*

以上内容来源:百度百科-代工工厂

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