龙华富士康招募中心_观澜富士康叫什么

富士康招聘网 2023年02月20日 787

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享电子厂8000一个月是真的吗的知识，其中也会对电子厂一个月6000进行解释，如果能碰巧解决你现观澜富士康官网招聘在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

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本文目录一览： 1、赶集网上招工信息，特别是苏州电子厂招工特别多，观澜富士康官网招聘工资5000---8000元，真的么？信息靠谱么？ 2、网上电子厂招聘5000到8000的工资真的吗，实际能拿到吗 3、现在工厂工资说一个月七八千的是真的吗？

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赶集网上招工信息，特别是苏州电子厂招工特别多，工资5000---8000元，真的么？信息靠谱么？赶集网，58同城，百姓网上面都差不多，也都是中介胡乱骗人的招工信息，苏州电子厂工资底薪观澜富士康官网招聘一般1650-1780之间，每周必须休一天，每月加班4个拜六，一个月差不多3200-3600左右，4500以上基本就是扯淡，而且中介帮工厂介绍新员工进厂可以拿到工厂的介绍费，大概500--1200之间观澜富士康官网招聘

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网上电子厂招聘5000到8000的工资真的吗，实际能拿到吗如今有些本科生和大专生在毕业以后找不到合适的工作，会选择进入电子厂或者一些机械的工厂，在工厂里获得高薪，但是并不观澜富士康官网招聘是所有年轻人都能够在工厂里游刃有余的工作。

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近日有位分本科生，分享了他在电子厂工作的经历，本科生在毕业以后已经工作了一年的时间，现在月薪仅仅不到5000元，他觉得很多电子厂在招观澜富士康官网招聘纳员工的时候会开出高薪，当员工进入工厂以后却发现，想要获得高薪就需要熬夜，需要工作很长时间，所以很多员工便会放弃了在工厂里的工作，而且工厂里，大部分员工的情绪也是很容易受到影响，一旦有员工辞职那么其他观澜富士康官网招聘员工也并不想继续久留。*富士康官网*

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除此之外，这位本科生也是建议大家，没有必要在工厂里坚持很长时间，因为有不少工厂确实能够给予员工5000以上的工资，可是这些年轻人就要承受12个小时以上的时间观澜富士康官网招聘，根本就没有自由，而且日复一日年复一年的工作思维方式更是受到限制，根本就不愿意再去新的行业发展，到头来发现自己身上根本就没有多少本事，反而是很容易被他人所替代，动不动就被领导所辞退，这其实是很多员工在观澜富士康官网招聘工厂面临的比较悲惨的结局。*富士康招工信息*

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有些员工选择辞职也是因为工厂里有夜班，而且基本上全年无休，其实在工厂外的招聘启事上，大家也会看到员工的综合工资，能够拿到4500元到6000元以观澜富士康官网招聘上，而且周末有休息，可是大家千万不要被领导的这些套路所欺骗，因为很多员工在进入工厂工作以后，并没有得到太多休息时间，反而是没日没夜的加班，而且旺季和淡季的工资差距过大，平均下来一个月能够拿到4000元观澜富士康官网招聘就已经是很不错了。*富士康官网*

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想要获得高薪就要加班，多劳多得，这是很多领导都会对员工所说的话工作时间越长，年轻人越发现自己已经形成了固定的思维，无论做什么工作都特别的懒散，而且还会推卸责任观澜富士康官网招聘有些时候甚至会被领导克扣工资，员工也不知该如何应对，只能坦然接受。*富士康招工信息*

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而那些年轻人一般在进入工厂工作一段时间后，发现在工厂没有安全感都会选择辞职，因为他们并不习惯这样的工作节奏，可观澜富士康官网招聘是有些老员工已经选择了安逸，并不想再跳槽，所以在工厂只能被领导所欺骗每天重复着一样的工作和事情，却没有办法拿到较高的薪资，归根结底就是不敢改变。*富士康官网*

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10.龙华观澜富士康地址

现在工厂工资说一个月七八千的是真观澜富士康官网招聘的吗？在工厂工资一个月七八千，这个是真的，如果是一个带班小领导的话，甚至可以达到一万多，这个很正常，甚至比有的一些公务员还要高所以有体制内的人抱怨说，现在工厂打工者工资都真的高啊？普遍都有7-8000观澜富士康官网招聘一个月，比我们公务员还要高，然而为什么这些打工的还不心足，竟然还要让企业招工难用工荒？问题是，所谓的高工资必须付出巨大的代价，没日没夜地加班，两班倒，超长的劳动时间，达到极限的劳动强度，真可谓是有命赚观澜富士康官网招聘钱没命享的节奏。*富士康招工信息*

另外，所谓七八千甚至上万，太多是企业招聘时的宣传标语，实际到手一半都不到企业要想解决招工难用工荒，说到底就必须重视员工，善待员工，将员工当成是兄弟姐妹，另外全社会都必须重视蓝领，尊重蓝观澜富士康官网招聘领，增加蓝色的收入，提高蓝领的地位。*富士康官网*

其实现在蓝领待遇差不是社会不重视，是社会没有发展到那个程度蓝领工厂普遍核心竞争力差、附加值低，但对劳动者要求也不高，提供超过企业负担能力的待遇，企业也会倒闭，到头来观澜富士康官网招聘