郑州富士康内部招聘_观澜富士康招募中心在哪里

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招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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目录:

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4.深圳观澜富士康公司的招募中心的地址

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8.观澜富士康招募中心搬哪了

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10.观澜富士康招募中心拆了

最近有一位之前找过招聘网的工友问了我们小编的一个问题,我相信这也是很多龙华富士康人才网出门打工的朋友经常会疑惑的问题:十大电子厂排名相关问题,十大电子厂排名表相关问题,带着这一个问题,让专业的富士康小编告诉您原因本文目录一览:。

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3.观澜富士康招聘地点在南门还是北门

富士康科技集团是高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,现拥有120余万员工及全球顶尖客户龙华富士康人才网群1988年在深圳地区投资建厂,在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。

4.深圳观澜富士康公司的招募中心的地龙华富士康人才网

2017年5月20日,富士康筹建武汉研发中心 目标总投资达百亿元富士康主要做的工作:富士康是全球最大的电子产品代工厂,做的是国际上顶头高科技电子产品富士康的大部分员工做的几乎都是,帮别的品牌按照客户龙华富士康人才网的要求加工生产,做好后再交给客户。

5.现在的富士康观澜招聘中心在哪里

苹果,诺基亚摩托罗拉,索尼,松下神舟,三星等都是富士康的客户富士康集团多年来致力于研发创新,以核心技术为中心 集团不仅具备完善的研发龙华富士康人才网管理制度,还积极地以提升华人的国际竞争力为己任中国排名前几的工厂有哪些?是做什么的?。*富士康招聘*

6.观澜富士康招聘处在哪

都有海洋制造厂,还有富士康工厂,阿里巴巴无人仓,中国航空工业工厂,和硕工厂,一般都是搞一些龙华富士康人才网机器零件。也就是搞这些加工东西。

7.观澜富士康招募中心近期视频

东莞十大黑厂排名榜有大忠电子厂黑吗?半个月被干掉不给工资,工资好像压两个月,必须干满半年不然扣工资第一个月扣6O%,第二个月扣50%,第三龙华富士康人才网个月4O%管理还没人性塘边头那个电路板厂也黑,让学开机学会了才给工资。*富士康*

8.观澜富士康招募中心搬哪了

中国排名前十的电子厂?华为技术有限公司、株洲中车时代电气股份有限公司、联想集团、浙江富春江通信集团有限龙华富士康人才网公司、海尔集团公司、天马微电子股份有限公司、比亚迪股份有限公司、陕西电子信息集团有限公司、TCL集团股份有限公司、闻泰通讯股份有限公司、 四川长虹电子控股集团有限公司。*富士康招聘*

9.观澜富士康招募中心时间

发展华龙华富士康人才网为技术有限公司,成立于1987年,总部位于广东省深圳市龙岗区华为是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商专注于ICT领域,坚持稳健经营、持续创新、开放合作,在电信运营商、企业、终端和云计算等龙华富士康人才网领域构筑了端到端的解决方案优势,为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务,并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。*富士康*

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10.观澜富士康招募中心拆了

2013年,华为首龙华富士康人才网超全球第一大电信设备商爱立信,排名《财富》世界500强第315位华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家,服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口以上内容参考:百度百科——华为技术有限龙华富士康人才网公司。*富士康招聘*

中国前10大电子厂2007年度中华电子企业品牌价值评议报告--------------------------------------------------------------------龙华富士康人才网------------*富士康*

2006年07月09日09:41 阅读次数:498由中华品牌战略研究院主办,中华品牌网()和北京正蕴奇品牌营销咨询有限公司承办的中华电子企业最有价值品牌排行榜今天在北京揭晓海尔龙华富士康人才网公司品牌价值从去年的第二位,一举超越联想,夺得第一名,品牌价值从去年的680.93亿元上升到721.26亿元。*富士康招聘*

联想名列第二,品牌价值为705.25亿元,台湾宏基名列第三,品牌价值为695.27亿元从第龙华富士康人才网四到第十的分别是中国移动集团,鸿海科技集团,台湾集成电路制造股份有限公司,电讯盈科有限公司,广达电脑股份有限公司,普天集团和趋势科技有限公司。*富士康*

品牌价值排行榜请见附件1在品牌价值发布会上,颐高集团宋冰晨龙华富士康人才网、创维集团张锡鹏等众多企业代表,也发表了生动的演讲,他们深刻地讲述了中国品牌建设的一次次新探索,一个个新辉煌中国电子商务协会和中国电子质量协会领导出席了会议。*富士康招聘*

并为获奖企业颁奖本次品牌价值排行榜有两大特龙华富士康人才网点:一是免费主办单位免费测评了近400个企业的品牌价值,现公布200个位于前列的品牌价值二是港澳台品牌首次纳入本次排行榜的范围在香港回归祖国十周年,澳门回归祖国八周年,两岸四地人民迫切期望祖国统一之际龙华富士康人才网,主办单位测算并公布了中华电子品牌200强,入选的香港品牌有15家,入选的澳门品牌有1家,入选的台湾品牌有17家。*富士康*

具体入选企业如下:香港企业 品牌价值(单位:亿元) 电讯盈科有限公司 487.10 伟龙华富士康人才网易达集团 277.98 德昌国际控股有限公司 210.86 王氏国际(集团)有限公司 55.70 冠军科技集团有限公司 47.95*富士康招聘*

数码通电讯集团有限公司 42.32 精电国际有限公司 28.01 金山龙华富士康人才网工业(集团)有限公司 23.39 先思行控股有限公司 22.07 晶门科技有限公司 19.69 威雅利电子(香港)有限公司 18.97*富士康*

香港时捷集团 18.41 全智集团 17.89 蚬壳电器工业(集团龙华富士康人才网)有限公司 12.62 金宝通国际有限公司 12.49 澳门 澳门电讯有限公司 126.42 台湾企业 宏碁股份有限公司 695.27*富士康招聘*

鸿海科技集团 495.30 台湾集成电路制造股份有限公司 488.龙华富士康人才网19 广达电脑股份有限公司 462.21 趋势科技 378.50 友达光电股份有限公司 375.30 华硕计算机 366.74 友讯科技股份有限公司 236.22*富士康*

奇美集团 234.85 明基友达集团 龙华富士康人才网213.50 联华电子有限公司 156.73 合勤科技股份有限公司 85.48 技嘉科技有限公司 73.15 日月光半导体制造股份有限公司 63.28 金宝电子工业股份有限公司 58.87*富士康招聘*

台湾旺宏电子龙华富士康人才网股份有限公司 34.22 威盛电子股份有限公司 29.65 中华品牌战略研究院公布了2007年度十大中华电子最具活力品牌,他们是电讯盈科、鸿海、海尔、颐高、方正、创维、长城、天通、飞虹、科信。*富士康*

八个上榜龙华富士康人才网的大陆品牌特点是,品牌价值与上一年度相比,在增长上居于前列并且他们在本行业中,2006年的表现相对活跃,较好的品牌传播效果不仅表现在了当期业绩中,也意味着有他们较大的潜力鸿海和电讯盈科是经由专家推选进龙华富士康人才网入十大之列。*富士康招聘*

品牌 2006年品牌价值(人民币亿元) 2007年品牌价值(人民币亿元) 增幅(%) 电讯盈科有限公司 487.10 鸿海科技集团 495.30 海尔集团 680.93 721.26 5.龙华富士康人才网9 北大方正集团 102.03 121.92 19.5*富士康*

创维集团 76.83 91.98 19.7 颐高集团 42.35 49.68 17.3 浙江飞虹通信集团 32.36 39.73 22.8 长城计龙华富士康人才网算机公司 23.38 28.45 21.7 天通控股股份有限公司 7.96 10.32 29.6*富士康招聘*

广东科信实业有限公司 1.98 3.82 92.9 在本次品牌价值排行榜的评选、测算过程中,中华品牌战略龙华富士康人才网研究院发现以下特点:一、中华电子企业品牌已经成为全球领导品牌华人电子产品在全球电子行业中,占有主导地位。*富士康*

笔记本电脑的出货量,已经超过全球销量的90%监视器、主机板、电源供应器、键盘、鼠标、声卡、视讯卡龙华富士康人才网

当然,一些小家电实际上也占有绝对优势地位,只龙华富士康人才网是因为这些市场容量本身不大,不为大家所熟知此前有观点认为,我们的产量大,品牌不强研究院认为,品牌在企业中可以分为三个层次,即企业品牌、事业品牌和产品品牌在企业品牌层面,华人电子品牌已经为全球所接受,成龙华富士康人才网为全球领导品牌。*富士康招聘*

华人电子品牌正处于从企业品牌向产品品牌延伸阶段很多企业以前只做代工,所以只有企业品牌价值,没有产品品牌价值,如现在的台积电然后部分企业开始两条腿走路,一边代工,一边推出自己品牌,如方正龙华富士康人才网还有部分企业逐步过渡到全部以自主品牌作为产品品牌,如海尔。*富士康*

二、港澳台企业与大陆联系越紧密,品牌成长性越好通过本次排行榜工作发现,两岸四地的电子品牌有相互融合,共同做强的趋势中国网通斥资77.6亿港元购龙华富士康人才网入香港第一电子品牌电讯盈科20%的股份,便于双方共同拓展内地及国际业务。*富士康招聘*

台湾的各上榜电子品牌企业,在业务上与其他华人品牌,有深刻的联系如鸿海集团,在大陆就有多家子公司1988年,鸿海成立14年后,已是龙华富士康人才网略有基础,营业额突破10亿元的企业这一年鸿海的深圳厂开幕,成为当年少数突破两岸政治风险,正式进军大陆的台商之一。*富士康*

正是他们及早地进入大陆,拥有了极大的成本空间和市场空间,所以成为代工之王我们发现,与大陆龙华富士康人才网联系更加紧密,更加直接的品牌,品牌成长性更好如台积电,2003年在上海设厂,2004年收入和利润就大幅增长究其原因,第一,大陆是最佳的成本中心。*富士康招聘*

香港电子企业熟知的“前店后厂”就不说了,现在全世界都把成龙华富士康人才网本中心向中国大陆转移,说明大陆强大的成本优势第二,大陆也是成长最快的消费市场,对多数企业来说也是最大的香港王氏国际(集团)有限公司2006年的收入来源可以佐证,在全部收入37.13亿元中,以大陆为主的龙华富士康人才网亚洲市场(不包括香港市场)收入的比重为47%。*富士康*

另外台湾广达电脑的收入来源也可以证明这点以销售地结构来看,美国市场约占三成、欧洲市场近三成、中国大陆约占一成、日本近一成、台湾5%左右,亚太市场(不含大陆龙华富士康人才网、台湾、日本)约占一成,其它地区较少三、电子行业品牌作用明显但不强大。*富士康招聘*

电子行业是产业集中度最高的行业之一,很多产品已经向龙头品牌聚集,市场存活的品牌很少,都是知名品牌,说明电子行业中,品牌作用明显,小龙华富士康人才网品牌、新品牌的生存难度很大如此高的市场集中度说明,很多品牌的知名度已经达到充分知名度的程度,对于一个消费者来说,这是一个知道的,众多人选用的,有较大规模和实力的品牌。*富士康*

而对于小品牌、新品牌来说,如果要在龙华富士康人才网这些大宗电子商品中生存,需要付出极大的努力,需要有极大的实力、精力和天赋也就是说,有极高的门槛但是,这些品牌的作用虽然有效阻碍了新品牌的进入,抬高了进入门槛,但是并没有提高产品利润,主要原因是,产品和龙华富士康人才网销售方式都非常雷同,而品牌的作用除了有很高的知名度外,并没有在消费者心中产生认知区隔,为什么要买A品牌而不买B品牌呢,独特的购买理由不充分。*富士康招聘*

所以,电子行业品牌作用虽然明显,有效提高了竞争门槛,但是随着龙华富士康人才网知名品牌产能的增加,这些企业的赢利能力并没有提高,利润率在逐年下滑平均2%的利润率,对于任何企业来说,都是非常危险的,稍有闪失,很可能就变成亏损。*富士康*

企业太大,链条太长,要维持每个环节完整,高效,才能收获龙华富士康人才网微薄的利润,一旦任何一个环节出问题,就可能大幅亏损比如长虹,就是在应收帐款上出了点问题,TCL和明基只是在国际化道路中走急了点,就遭遇了大幅亏损通过电子行业品牌作用明显但不强大说明,品牌建设和管理的规龙华富士康人才网范化、科学化,还做得远远不够,品牌提升的空间非常大。*富士康招聘*

四、品牌成长的两道坎当前电子品牌的威胁主要是面对两道坎:一是企业领导的更替倪润峰、黄宏生等领导的更替,多少让品牌战略不太连贯顾雏军的下台更是直接导致龙华富士康人才网了科龙系被海信收购柳传志交班的软着陆,让很多人悬在心里的石头落了地,现在大家又眼巴巴地看着海尔,是否将来能顺利过度?。*富士康*

其次是国际化在国际化过程中,我们绝大多数企业显然以国内的经营思路在实现国际化的梦想龙华富士康人才网国内的经营状况是什么呢?1,大家势均力敌,共同主导市场,都有相对稳定的市场份额;2,质量大都没有问题;3,知名度充分我们的企业都经过了产品质量阶段和营销创新阶段,现在存活的电子品牌,基本上质量没有太大龙华富士康人才网问题。*富士康招聘*

从长虹的降价大剑首度祭起后,营销方式虽然层出不穷,花样翻新,但非常可惜的是,竞争对手复制的很快大家凭借充足知名度,在市场上大致维持了市场份额的稳定到了国际市场后,1,市场份额极低,处于艰难生存阶龙华富士康人才网段;2,全球出品的产品基本都没有质量问题;3,没有知名度或极低。*富士康*

也就是说,优势都已经消失,劣势却非常明显这时,国际化战略分成了两派,一派是外虚内实,一派是外实内实海尔属于外虚内实派,先小步试探,设立代龙华富士康人才网表处,首先的目的是通过高调宣传国外的成就,提高品牌在国内的形象,提升国内消费者心中海尔的知名度、美誉度,实现墙外开花墙内香。*富士康招聘*

海尔在实施全球化的每一个环节时,都对国内销售起到了很大的拉升作用海尔的“三个龙华富士康人才网三分之一”计划,“先难后易”战略,都在国内掀起了销售高潮能够进一步把海外市场做实做透,当然最好,即便做不太好,因为投入资产总量不大,也不会对公司整体产生较大负面影响。*富士康*

这样做的最大好处是坐一望二,比较保龙华富士康人才网险,谨慎当然海尔在经过较长时间试探后,现在也基本把一些重要市场做实了,也许这与张瑞敏先生一贯奉行的“战战兢兢,如履薄冰”有关但是,可以肯定,这是一条经过验证,正确的道路。*富士康招聘*

第二派是外实内实派,典型的是T龙华富士康人才网CL、联想、明基海外大举进军,赢则大成,输则大损联想通过收购IBM的PC部分,如果成功,就会顺利快速地实现国际化战略;如果失败,则可能动摇根基但是我们认为,即便是遭受惨痛失败,这种切肤的经验,仍然是重龙华富士康人才网大的财富。*富士康*

丰田也曾在美国市场一败涂地,后来吸取教训,成为了全球最大的汽车供应商不管是外实内实派,还是外虚内实派,我们需要思考,走出去的必备要素是什么?品牌!必须考虑到品牌形象问题,我们的市场在哪里?这龙华富士康人才网些消费者有什么特点?我们的产品能够满足他们哪些需求?我们的特点或特长是什么?我们的哪些品牌特点是购买的重要诱因?很多品牌,在国内的品牌特点就不明显,在大家都不太明显的时候,还可以生存,只是利润低了点。龙华富士康人才网*富士康招聘*

但是到了国外,如果不能尽快给消费者一个理由,亏损就在所难免五、海尔品牌价值超越联想品牌的原因 去年的排行榜中,联想品牌价值第一,海尔第二,今年海尔成长为第一,主要原因有以下三点:1,海尔的利润远远超过龙华富士康人才网联想。*富士康*

我们的品牌价值测算体系为:品牌价值=超额利润*品牌实力*品牌状况,具体指标请见附件2可以看出,利润在本体系中,占有较高的比例从2006年的情况看,海尔的利润率为1.39%,利润总额为15亿元;联龙华富士康人才网想的利润率为0.3%,利润总额为4亿元。*富士康招聘*

2,海尔的品牌定位比联想明确海尔是中国极少把品牌形象确立的企业,我们说什么是品牌呢,简单地说,品牌就是消费者心中的形象或标志海尔品牌在人们心中的形象,是真诚、服龙华富士康人才网务、质量,这是最核心的部分,也是与其他品牌明显的差异,没有企业能够达到海尔的服务标准,虽然海尔的服务也不是十全十美。*富士康*

联想的品牌形象让人摸不着头脑,形象散乱联想广告里,是随时变换的明星,和重点突出的英特龙华富士康人才网尔科技,联想自己在哪里就不知道了一轮轮的降价和活动做得很热闹,但是核心形象,很少有人清楚曾经联想做过品牌咨询,把品牌核心归结为“容易、科技”。*富士康招聘*

显然,所有卖电脑的公司,都是科技型公司,并没有看到联想在电龙华富士康人才网脑上使用了超越其他电脑的科技“容易”是因为联想曾经做过一键上网功能,当时它让人操作更加容易,显然这个技术用于今天,就很过时了现在联想的产品使用起来,并不比别人容易。*富士康*

3,海尔的品牌架构比联想清晰海尔的母龙华富士康人才网子品牌架构相对清晰,虽然在子品牌体系中,偶尔有冲突的地方,但是大体系中,是清楚的海尔是母品牌,是 真诚、服务、实力的象征,为所有子品牌提供支持“大王子”,“小海螺”是子品牌,表现了具体产品系列的特点。龙华富士康人才网*富士康招聘*

联想急需解决的事情,是IBM、ThinkPad和联想的关系问题以前在中国人心中,联想是个中档品牌,不太好,也不太坏;不太贵,也不太便宜IBM是个高档品牌,最早的PC企业,美国货,国人对泊来品牌往往高看龙华富士康人才网一等,ThinkPad是IBM的子品牌,也是很高档的,那时用IBM笔记本电脑,觉得比用联想电脑高几个档次。*富士康*

现在人们拿着ThinkPad,心里觉得怪怪的,到底是高档,还是低档呢?说低档吧,这产品一直不错龙华富士康人才网的;说高档吧,国产货在品牌架构上,联想要打消费者心中的疑虑美国市场大幅下滑,可能和这个认知矛盾有关,是合适的老朋友,还是来自发展中国家的新产品?。*富士康招聘*

附件1:中华品牌战略研究院的品牌价值测算框架 V=(P龙华富士康人才网1+P2) * F* S 品牌价值=利润*品牌实力*品牌状况 利润包括利润率超额收益和市场份额超额收益 品牌实力来源于以下六个方面: a) 企业性质, 主要判定是垄断型企业还是市场化企业。*富士康*

品牌是市场产龙华富士康人才网物,垄断企业品牌价值较低 b) 行业性质,主要区分上游企业,中游企业,下游企业与消费者联系直接的快速消费品,品牌价值较高 c) 领导地位,市场份额 d) 稳定性,品牌存续时间决定 e) 国际性,海外收龙华富士康人才网入和出口国家或地区的多少。*富士康招聘*

f) 发展趋势,主要分为行业趋势,和公司前景 2, 品牌状况,主要是以下四个方面 a) 定位是否引人注目和真实 b) 架构是属于何种品牌架构,品牌架构是否清晰 c) 传播知名龙华富士康人才网度,美誉度,当年重大事件。*富士康*

d)管理商标注册保护情况,企业管理组织、职能和流程,品牌资本化情况根据专家和企业的观点,中华品牌战略研究院的这个品牌价值测算体系,在全球来说是相当先进的与《商业周刊》所使用的龙华富士康人才网品牌测算体系相比,有明显的先进性,科学性。*富士康招聘*

最独特之处在于,首次提出了品牌状况的衡量标准,让品牌价值测算更加理性、科学附件2:还原品牌本色――中华品牌网以中华品牌网承办的“2007年度中国电子企业品牌价龙华富士康人才网值排行榜发布会暨全国品牌建设高峰论坛”,取得了丰硕成果。*富士康*

该网站的定位是“还原品牌本色”,力求改变某些网站一味歌功颂德的现象,对好的品牌将热情歌颂,坏的品牌将得到实事求是的评价该网站有几个特色栏目:一、龙华富士康人才网品牌论坛:为各著名品牌设一个专门的评论地方,评论内容包括:评论企业,评论产品,评论服务,评论价格,评论传播,给他的锦囊妙计。*富士康招聘*

把对各品牌的评论权交给网民,交给专家二、品牌专题:为一些品牌界的重大事件,设龙华富士康人才网专题进行分析、讨论如本次的品牌价值排行榜,以及其他行业的品牌价值排行榜现在我们还设置了一个“非奥运赞助品牌专题”,即“非奥运赞助,把实惠留给消费者”。*富士康*

有一些企业把赞助费用变成了对消费者的让利,我们请消龙华富士康人才网费者投票,把这些企业选出来,并大力推广三、品牌经理俱乐部在线讨论:中华品牌经理俱乐部每两周进行一次品牌方面的专业讨论,已经进行了15期以后这个讨论内容会全部放入中华品牌网,成为独家专业内容。*富士康招聘*

四、品牌研龙华富士康人才网究:主要是中华品牌战略研究院的专家,对一些事件,一些品牌理论和实践的研究、分析昆山都有哪些好的电子厂昆山电子厂第一名:昆山城南富士康昆山城南富士康底薪高是大家都知道的事情,底薪高综合工资当然不会低了。龙华富士康人才网*富士康*

但工资也是需要劳累的工作才能换来的,所以可想而知工作也是很累的,如果吃不了苦的话还是不要去了,当然也有受幸运之神眷顾的,如果分到好的岗位,那么幸福的日子就从此开始了昆山电子厂第二名:欣兴同泰说起欣兴同龙华富士康人才网泰那优点可多了,除了薪资遥遥领先其他工厂外,伙食住宿尤其好,对少数民族也是尤其的关爱内设有回族食堂,让心中有信仰忌食的少数民族兄弟姐妹们再不用为饮食而烦恼。*富士康招聘*

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