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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道;就业工作机会;欢迎在线报名咨询!

富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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目录:

3.观澜富士康招工信息网

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今天给各位分享招聘的知识,其中也会对招聘图片进行解释,如果能碰巧解决你现在面富士康官方临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题! 本文目录一览: 1、招聘的意思 2、

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招聘专员的工作内容和职责是什么? 3、如何招聘能快速招人 4、常见的招聘方式有哪些? 5、招聘渠道有哪些 6、招聘的概念是什么招聘富士康官方的意思招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。

3.观澜富士康招工信息网

就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动招聘一般由主体、载体及对象富士康官方构成,主体就是用人者,载体是信息的传播体,对象则是符合标准的候选人三者缺一不可在程序上,招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。

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用人者制订招聘计划,并通过一定方式对被用者予以录取招聘,作为一门边缘人文科学,按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等;按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘;按招聘的执行方式富士康官方,可以划分为自主招聘与委托招聘;

按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板,老板招聘员工为主流招聘,员工招聘老板是非主流招聘,2009年7月中国上海出现的一工程师肚富士康官方皮上写字招聘老板的情况虽然其以成功的运作与结局,填补了“招聘市场”双轨制的空白,舒畅了打工群体的心理,引起媒体的关注,在社会上激起强烈反响,但在模式上依然属于非主流,属于特殊的个别案例。

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招聘专员的工作内容和职责是什么?招聘专员的工作内容和职责如下:1、根据公司业务发展需求,完成部门人力资源规划,掌握所负责业务部门的招聘需求,制定人员招聘策略2、建立和发展多种招聘渠道富士康官方,建立人才库,确保及时有效的满足公司对人力的需求。*富士康招工信息*

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3、协助业务部门分析需求,拟定招聘方案,负责实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利达成4、全周期把控招聘流富士康官方程,推动招聘进展和完成,包括但不限于流程中重要截点的实施到位,招聘效果评估分析,招聘流程优化等。*富士康招聘信息*

8.观澜富士康招工处在哪里?

5、参与招聘体系搭建过程中各个项目,包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善富士康官方、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等,以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目如何招聘能快速招人广撒网,在常见的平台上面统一的发布招聘信息。*富士康招工信息*

快速招人的方法如下:1、走出人富士康官方事部去了解在过去,我们都是等其它部门报告用人计划才去招聘,等他们在提出的时候往往是他们实在支撑不住了才报需求在这个时候,我们都是被动的,发布招聘广告,收取简历,安排面试,至少要10天的时间。*富士康招聘信息*

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这引起了用人部门不满,认为我们办事没效率建议经常和其他部门沟通,了解人事变动,询问是否需要招聘,有没有新业务拓展等,提前做好准备2、传统渠道和新兴渠道两者结合传统渠道都是招聘会、网上招聘富士康官方等但90后中已经不流行这些应聘方式。*富士康招工信息*

在这个时候,我们需要用更多的新兴渠道,如:微信,微博,互动社区等职位、含金量比较高的职位我们还是通过正规的途径来招聘以显示其专业性3、内部人员介绍事实上,这种方法许富士康官方多公司都在使用,甚至奖励成功介绍新员工入职的员工。*富士康招聘信息*

但首先应该注意建立优秀的企业文化,以人为本,创造一个和谐的工作环境,与员工之间的诺言要遵守,不要欺骗,这样,有职位产生了空缺,员工也很乐意介绍认识的人富士康官方来应聘否则,他自己都想走4、接受应届毕业生部分企业认为现时的90后应届毕业生不靠谱,吃不了苦,容易离职,不能录用,一定要招经验人士。*富士康招工信息*

这部分企业往往只重视眼前的利益,目光短浅其实,90后跟以前的80后一富士康官方样都是在不认可中度过的,以后也将成为社会的中坚力量,是一种必然趋势如果公司环境不差,生活条件较好的他们不会因为在乎工资低而马上离开的其实大部分企业跟他们签订的合同只有一两年,既然企业不打算长期录用,为富士康官方何要新员工长期做呢?接受大中专院校毕业生是我们的社会责任。*富士康招聘信息*

常见的招聘方式有哪些?常见的正规军式招聘渠道1、招聘网站方面,招聘网站是每家公司都会再用的,只是不同的平台、不同的套餐服务而已综合类的三大招聘富士康官方网站是:猎聘、智联、51job前者偏向中高端人才,后二者以中低端候选人为主。*富士康招工信息*

地方类招聘网站:以XX(省名)人才网为主,比如广西的是广西人才网,下设不同地级市的人才网;本土基层招聘以58同城为主,赶集网富士康官方的使用率目前好像少了很多说到58,就要提到一个起步比较早的精英白领求职网站中华英才网,也是值得考虑的。*富士康招聘信息*

垂直类招聘网站:酒店类的最佳东方,互联网类的聚集地拉勾网基于社交的移动招聘平台,当然不能少了BOS富士康官方

3、内推、同行、圈子互推,熟悉的人推荐总是更好背书的这个方式在目前富士康官方有一个基于AI技术的SAAS平台,能够让内推变得更有趣、灵活、新鲜4、专场招聘,集中候选人和面试官,组织得好的话,将以高效的方式达成招聘任务,并且能够给候选人一个非常好的前期印象。*富士康招工信息*

这里其实还可以把校园富士康官方招聘、参与外界组织的招聘等归类进来的5、RPO(人力外包服务),其实涵括两种,蓝领RPO、猎头服务6、其他的,比如张贴的宣传单之类的、举办竞赛选拔等以上这些,都是需要公司舍得花钱才能得来的招聘渠道,并富士康官方且就目前市场形势看,各类招聘渠道都在涨价,拿到审批钱真心不易了。*富士康招聘信息*

招聘渠道有哪些聘的渠道主要有内部招聘、校园招聘、网络招聘、猎头招聘、人才市场等1.内部招聘:这是当下比较省时省力的一种招聘渠道,当企业的富士康官方内部出现了岗位的空缺时,可以组织开展内部的竞聘,从而实现竞争上岗所有的员工都可以参加,这样的招聘方式有助于调动员工的积极性。*富士康招工信息*

2.校园招聘:也有一些企业在每年的大学毕业季来临之际,会组织自己企业的人事部富士康官方门的工作人员前去校员开展相应的校园招聘活动这样可以有效的为企业引进一些刚刚走出学校大门的人才3.网络招聘:网络招聘也当比较受欢迎的一种招聘方式,这种招聘方式的优点在于不会受地域的限制,并且对于简历的反富士康官方应速度也比较快,从而有效提升了招聘的效率。*富士康招聘信息*

4.猎头招聘:错头是企业招聘中高层管理人员时采用的比较多的一种方式错头通常都是一些专业人才咨询公司利用自身的人才库,为企业去寻找合适的人才,这种渠道的招聘成功富士康官方率比较高5.人才市场:每个城市几乎都会设立有人才市场,企业可以参加进去,为自己的企业挑选合适的人才,人才市场能节省企业初步筛选简历的时间,并且费用也比较低,可以有效的节省招聘的成本。*富士康招工信息*

招聘的概念是什么答富士康官方:招聘是企业根据人力资源规划,从企业内部和外部寻找、吸引、吸收人力资源的过程,具体包括招募、选拔和录用三个阶段(1)招募:这是企业确定、发现和吸引有能力的应聘者的过程首先制订招聘计划,确定招聘岗位、招富士康官方聘人数、任职资格、招聘时间、招聘途径、招聘方式和招聘预算等,其中,招聘岗位、招聘人数和任职资格根据人力资源规划和职务说明书来确定。*富士康招聘信息*

在确定计划后,开始发布招聘信息,接收职位申请表(2)选拔:这是企业从求富士康官方职申请者中挑选出合适人选的过程人力资源管理部门以及各业务部门共同对申请人的资格进行初步筛选,确定参加测试的申请人选拔测试一般分为面试、知识考试、心理测试、操作技术考核、资历证明审核和身体检查等。*富士康招工信息*

(3)富士康官方录用:这是企业根据选拔测试的结果,确定最终人选的过程确定人选后,要向被录取的申请人发出录用通知以上就是富士康招聘网小编对招聘和招聘图片的总结,更多招聘图片方面的知识可以关注我们,在网站首页进行搜索你想知富士康官方道的! 。


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