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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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日结临时工在附近商业街和同城软件里找兼职群或者58同城找不同种临时工工资分配方式不一样比如:建筑工地龙华富士康内部招聘临时工工资直接计入工程成本,老板先签字,工人签名发放泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。

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临时工又分成约聘雇龙华富士康内部招聘员,与人力派遣,这两类临时工的分析第一次去干日结临时工的时候是因为自己一直没有找到合适的工作,每天还需要住小旅店,吃饭,结果手里花的只剩下20块钱了再不去干就真的只能饿肚子加流浪街头了。

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就这样我随便找到了一个中介微信问他有没有日结工可以干,他说只有快递是日结的,其他都需要压几天工资,考虑到自己的实际情况我说那就快递吧就这样选择了一个快递分拣扫描,12小时1龙华富士康内部招聘90元的工作,上6.30点下6.30点。*富士康招工信息*

5点30集合中介开车把我们送到工作地点,我一看好多人大概两三百人全部都是来干日结的,男女都有然后中介给我们一人发了一个红色马甲,龙华富士康内部招聘拍完照片后中介喊了另外一个人过来给我们带进去中介就开车走了本人需要找一份八小时日结临时工有没有?。*富士康招聘信息*

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有这样的工作饭店做钟点工,路边等活的,打短工的,都是干完活结账,天天如此,概龙华富士康内部招聘不欠帐日结临时工在哪里找?只要登录当地同城网站上就有很多的,有很多日结的临时工工作,这是最方便的寻找方式临时工(Temporary worker)泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,无试用期标准直接上岗龙华富士康内部招聘入职,一般家政服务行业比较多,通常以4至8小时工作日薪几百元。*富士康招工信息*

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临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类聘用临时工的目的是为了龙华富士康内部招聘处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工存在弊端大量存在的临时工,给经济社会发展带来诸多弊端。*富士康招聘信息*

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临时用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;不龙华富士康内部招聘上保险,出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制,不利于社会公平公正和谐稳定对企业而言,雇用临时工看似减少了用工成本,但每雇用一次临时工,就意味着需要从头开始培训,无形中增加了培训成本;加上临时工多数龙华富士康内部招聘都是非熟练工,难以保证工作质量,对企业长久发展显然不利。*富士康招工信息*

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另一方面,临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道,这些事确实有可能是临时工干的,因为他们没有长期意识,难以推动社龙华富士康内部招聘会进步日结临时工200元一天工资怎么样日结临时工200元一天工资其实算比较高的报酬了日结临时工通常以日薪工作八小时计酬一天一百元至几百元不等,因此,200元一天工资算是比较好的了。*富士康招聘信息*

临时工也不像正式的劳龙华富士康内部招聘工能够享有退休金与每月最低工资的保障临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工日结临时工的注意事项:1、关于试用期的问题要特龙华富士康内部招聘别注意。*富士康招工信息*

法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人2、劳动报酬的支付龙华富士康内部招聘方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。*富士康招聘信息*

有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁龙华富士康内部招聘解决问题3、签订劳动合同后,应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存,一旦发生劳动争议,将成为重要证据。*富士康招工信息*

4、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同,劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍龙华富士康内部招聘工资。

现在临时工一天一结的?现在临时工一天一结吗?这要根据行业,有的行业急需用工,很可能一天一结,大部行业是一月一结8个小时的工作都有哪些很多工作都是八小时工作制,主要集中在公务员,事业单位,私企,外龙华富士康内部招聘企白领等等,当然你也可以当自由职业者,或者自己创业,这些都不受工作时间的限制。*富士康招聘信息*

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